COORDENADOR (A) BP RH (SÃO PAULO METRÓPOLE) / VENDAS

Coca-Cola FEMSA; São Paulo; Sur place; BRL 180 000 - 260 000; Plein temps

Résumé du poste

A Coca-Cola FEMSA Brasil está buscando um(a) BP de RH para atuar como parceiro estratégico da Diretoria Comercial na região atendida, conectando as prioridades do negócio às estratégias de Pessoas.

O profissional irá influenciar decisões com análise de indicadores de Pessoas e Negócio, liderar a gestão de talentos, ciclos de desempenho e iniciativas de cultura. Será responsável pela estrutura organizacional, remuneração, atração e seleção, governança de RH e conformidade, com viagens e CNH B.

Qualifications

• Ensino superior completo em RH, Administração, Psicologia ou áreas afins.
• Experiência como BP de RH e atuação com RH de negócios.
• Conhecimento em indicadores de RH e relatórios gerenciais.

Responsabilités

• Atuar como parceiro estratégico da Diretoria Comercial na regional atendida, conectando as prioridades do negócio às estratégias de Pessoas.
• Influenciar decisões de liderança por meio de análise de indicadores de Pessoas e Negócio.
• Liderar a gestão de talentos da regional, conduzindo ciclos de desempenho, planos de desenvolvimento e engajamento.
• Conduzir discussões sobre estrutura organizacional, dimensionamento, remuneração e planejamento da força de trabalho.
• Gerir atração e seleção da regional, garantindo captação de talentos.
• Promover governança de políticas de RH, conformidade legal e melhoria de processos.

Connaissances

Análise de dados

Visão estratégica

Gestão de talentos

Influência

Comunicação eficaz

Liderança

Formation

Superior completo em RH/ Administração/ Psicologia

Outils

SAP

Power BI

Excel

Description du poste

Somos uma das maiores fabricantes do mundo em volume de vendas dos produtos The Coca-Cola Company. Atuamos no Brasil há mais de 20 anos, com mais de 25 mil colaboradores diretos, 11 fábricas e 47 centros de distribuição, 470 mil pontos de venda e mais de 93 milhões de consumidores. Operamos em 19% do território brasileiro, atendendo 52% da população, atuando nos estados de São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Rio de Janeiro e Goiás. Somos responsáveis pela produção, comercialização e distribuição de mais de 169 marcas em nosso portfólio, divididas nas seguintes categorias: bebidas (refrigerantes, hidrotônicos e isotônicos, energéticos, águas, sucos, chás, bebidas vegetais, cervejas, sprits e alcoólicos prontos para beber) e multicategorias (balas e doces). Para obter mais informações, visite www.coca-colafemsa.com .

Responsabilidades da Posição:

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da Diretoria Comercial na regional atendida, com atendimento dedicado a Vendas SPM, conectando as prioridades do negócio às estratégias de Pessoas para impulsionar resultados e fortalecer a organização.
• Influenciar a tomada de decisão das lideranças por meio da análise de indicadores de Pessoas e Negócio (turnover, absenteísmo, produtividade, CTMO - Custo Total de Mão de Obra, DE&I, dimensionamento, jornada de trabalho, treinamento, entre outros), antecipando riscos e propondo soluções.
• Liderar a agenda de Gestão de Talentos da regional, conduzindo processos como Ciclo de Desempenho, 9-Box, sucessão, desenvolvimento de lideranças e iniciativas de cultura e engajamento.
• Conduzir discussões relacionadas à estrutura organizacional, dimensionamento, remuneração, movimentações, desligamentos e planejamento da força de trabalho, garantindo alinhamento às necessidades do negócio.
• Gerir a estratégia de atração e seleção da regional, gerindo o quadro de vagas, fornecedores e programas de entrada, assegurando a atração dos talentos necessários ao negócio.
• Atuar como agente de transformação, promovendo a adoção das políticas, processos e ferramentas de RH, além de apoiar iniciativas de comunicação, clima e gestão da mudança.
• Manter relacionamento próximo com as lideranças e a operação, realizando visitas em campo e conectando os desafios do negócio às soluções de Pessoas, em parceria com as áreas COE e áreas especialistas de RH.
• Assegurar a governança dos processos de RH, garantindo conformidade com políticas internas, legislação, auditorias e fiscalizações, promovendo alta performance e desenvolvimento contínuo.

Requisitos:

• Superior completo em RH, Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins;
• Conhecimento dos subsistemas de RH: R&S, T&D e Planejamento de RH;
• Conhecimento em controle de dados, indicadores e apresentações;
• Habilidade na emissão e análise de relatórios gerenciais através do Pacote Office, PBI e SAP;
• Visão estratégica/360 do negócio;
• Capacidade analítica e pensamento crítico para resolução de problemas complexos e influência;
• Experiência como BP de RH;
• CNH \"B\" e Disponibilidade para viagens;
• Desejável ter veículo próprio.

Diversidade, Equidade e Inclusão:

Na Cola-Cola FEMSA estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todas as pessoas, independente de origem, raça, idade, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, nacionalidade, status migratório ou qualquer outra característica.

Valorizamos a diversidade que nos faz mais fortes.