CONSULTOR EM GESTÃO DE PESSOAS (36247)

Bosch Group; Campinas; On-site; BRL 210,000 - 320,000; Full time

Benefits offered by this job

PLR

Seguro de vida

Plano de previdência privada

Auxílio creche/creche na planta

Home office (quando aplicável)

Job summary

A Bosch Group procura um HRBP estratégico para apoiar as divisões de Compras e Vendas na América Latina. Atuará como conselheiro de líderes seniores, traduzindo metas de negócio em estratégias robustas de gestão de pessoas e talentos.

Desempenha papel central em Org Design, calibração de desempenho e planejamento de sucessão, com foco em eficiência e engajamento de equipes sob alta pressão na região.

Qualifications

• Formação em Administração, Psicologia, RH, Engenharia ou áreas correlatas.
• Experiência sólida como HRBP.
• Inglês fluente é obrigatório.

Responsibilities

• Parceria de negócios com lideranças regionais de Vendas e Compras.
• Traduzir metas de negócios em estratégias de RH.
• Desenho organizacional para otimizar eficiência.
• Conduzir calibração de desempenho e planejamento de sucessão.
• Analisar turnover e clima para ações de engajamento.

Skills

HRBP experience

Mudança organizacional

Org Design

Influência sem autoridade

Resiliência

Comunicação interpessoal

Go-to-Market (Compras/Vendas)

Insights Methods

Job description

Na Bosch, moldamos o futuro por meio das inovações tecnológicas de alta qualidade e de serviços que despertam entusiasmo e melhoram a vida das pessoas. Temos uma promessa sólida para nossos colaboradores: crescemos juntos, gostamos do nosso trabalho e inspiramos uns aos outros. Junte-se a nós e sinta a diferença.

Descrição do emprego

Buscamos um HRBP estratégico e orientado a resultados para apoiar nossas divisões de Compras e Vendas na América Latina. O profissional será o ponto focal de transformação cultural e eficiência organizacional, atuando como conselheiro de líderes seniores, traduzindo metas de negócios (como crescimento de receita e otimização de custos) em estratégias robustas de gestão de pessoas e talentos.

• Parceria de Negócios: Atuar como consultor de confiança e braço direito das lideranças regionais de Vendas e Compras BBM na America Latina
• Tradução de Metas em Ações de RH: Traduzir os objetivos comerciais (ex: aumento de pipeline de vendas, eficiência em compras diretas/indiretas) em estratégias de atração, desenvolvimento e retenção de talentos
• Design Organizacional (Org Design): Desenhar e revisar estruturas de equipes, níveis de cargos, distribuição de metas e escopo de trabalho das equipes de compras e vendas para otimizar a eficiência operacional.
• Liderar os processos anuais de calibração de desempenho (Performance Reviews), mapeamento detalentos (9-Box/Talent Reviews) e planejamento de sucessão para cargos-chave de Compras e Vendas
• Analisar métricas de turnover e resultados de pesquisas de clima para propor planos de ação específicos que aumentem o engajamento de equipes tradicionalmente sob alta pressão (como vendas)

Qualificações

• Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharia ou áreas correlatas
• Experiência Sólida como HRBP
• Idiomas (Mandatório): Inglês fluente

Competências:

• Gestão de Mudança e Org Design
• Forte Influência sem Autoridade Direta: Capacidade de desafiar construtivamente líderes seniores e direcionar decisões estratégicas de pessoas
• Resiliência e Agilidade
• Comunicação Interpessoal: Facilidade para transitar desde níveis operacionais até fóruns executivos e regionais
• Experiência em áreas Go‑to‑Market (Compras e Vendas)
• Experiência com Insights Methods

Informações Adicionais

Benefícios da Bosch

• Programas de Bem-Estar e Saúde: avaliação preventiva anual, ambulatório dentro da localidade para atendimento durante o horário de trabalho, programa antitabagismo, programa de saúde mental, fisioterapia e curso de gestante
• Assistência médica e odontológica
• Política de reembolso para algumas condições especiais de saúde
• Subsídio para medicamentos através da Funcional Health
• Jornadas de trabalho flexível com política de home office (não aplicado para horistas)
• Short Fridaypara administrativo e horista do turno normal (apenas em Campinas)
• Participação nos lucros e resultados (PLR)
• Política de expatriação internacional e de transferências nacionais
• Plano de previdência privada e empréstimos com taxas diferenciadas
• Seguro de vida
• Associação opcional ao Clube da Bosch dentro da planta com academia, piscinas, churrasqueiras, campos de futebol e society, espaço para eventos, ginásio de esportes, quadras de areia, quadra de tênis, lanchonete e calendário anual de eventos
• Auxílio para mamães com creche na planta (verificar vagas disponíveis)
• Licença maternidade e adoção estendida de 180 dias
• Licença paternidade e adoção de 20 dias
• Alimentação no local de trabalho e Vale Alimentação
• Ônibus fretado (ou Vale Transporte)
• Benefícios de fim de ano com Cesta de Natal e ave congelada
• Brinquedo para filhos menores de 12 anos
• Material escolar para colaboradores (até nível universitário) e filhos(até final do ensino médio)
• Política de subsídios para cursos técnicos, pós-graduação, MBA, especializações e idiomas
• Treinamentos e capacitações através da nossa universidade corporativa
• Premiação por tempo de casa (a partir de 10 anos e a cada 5 anos)
• Participação opcional em várias ações de voluntariado via Instituto Robert Bosch
• Descontos com parceiros do clube: locação de veículos, mensalidade em universidades, cursos de idioma, lojas e outros

Informações adicionais

- Vaga elegível para pessoas com deficiência ou reabilitadas

- Não contratamos menores de 16 anos e somos contra o trabalho infantil

- Modelo de trabalho: Presencial

- Se esta vaga for elegível ao modelo Home Office, a avaliação do posto de trabalho será uma das etapas do processo seletivo

- Ter aprovação no TP1

Na Bosch, acreditamos que a diversidade é o motor da inovação, por isso, todas as vagas são elegíveis para pessoas com deficiência, em situação vulnerável e grupos minoritários.

Junte-se a nós e sinta a diferença.Work#LikeABosch.