CONSULTOR(A) INTERNO(A) DE RH – COMERCIAL

QUESTOR SISTEMAS S.A; Luiz Alves; Presencial; BRL 58 000 - 98 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de Saúde Unimed

Prêmio Assiduidade

PCR – Bônus por metas

Programa de Desenvolvimento – bolsa de

Refeitório na empresa

Seguro de vida

Ambulatório interno com atendimento

Auxílio-creche

Licença maternidade/paternidade estend

Desconto de 40% nas lojas

Resumo da oferta

A QUESTOR SISTEMAS S.A. está recrutando para atuar como recrutador(a) com foco em representantes comerciais.

O profissional conduzirá o processo seletivo do início ao fim e apoiará a liderança na definição de perfis e critérios de seleção. O papel envolve atração de talentos com perfil comercial, integração de novos colaboradores e acompanhamento da jornada de desempenho, com foco em retenção e desenvolvimento dentro da área Comercial.

Qualificações

• Formação superior em Psicologia, RH ou Administração ou áreas correlatas.
• Experiência em Recrutamento e Seleção e atuação próxima ao negócio.
• Experiência com atração e seleção de profissionais de perfil comercial.
• Diferencial: experiência com representantes comerciais, equipes externas, vendas.
• Conhecimento em hunting, entrevistas por competências e técnicas de seleção.
• Conhecimento em indicadores de RH (R&S, turnover, retenção e desenvolvimento).
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de relacionamento com diferentes públicos e níveis de liderança.

Responsabilidades

• Atrair e selecionar profissionais para atuação como representantes comerciais.
• Conduzir o processo seletivo de ponta a ponta: alinhamento de perfil, divulgação, hunting, triagem, entrevistas, avaliação e contratação.
• Apoiar a liderança Comercial na definição de perfis, competências e critérios de seleção.
• Conduzir a integração e o acompanhamento inicial dos novos representantes.
• Acompanhar a jornada dos representantes, identificando fatores que possam impactar engajamento, desempenho e permanência.
• Transformar dados de RH em ações práticas de gestão de pessoas.

Conhecimentos

Boa comunicação verbal e escrita

Relacionamento com diferentes públicos

Análise de dados

Planejamento e organização

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas

Ferramentas

Excel

PowerPoint

Descrição da oferta de emprego

• Atrair e selecionar profissionais para atuação como representantes comerciais, utilizando diferentes estratégias, canais e fontes de recrutamento;
• Desenvolver estratégias de hunting e atração de talentos com perfil comercial, ampliando e qualificando o banco de profissionais;
• Conduzir o processo seletivo de ponta a ponta: alinhamento de perfil, divulgação, hunting, triagem, entrevistas, avaliação e acompanhamento da contratação;
• Apoiar a liderança Comercial na definição de perfis, competências e critérios de seleção;
• Conduzir a integração e o acompanhamento inicial dos novos representantes;
• Acompanhar a jornada dos representantes, identificando fatores que possam impactar engajamento, desempenho e permanência;
• Atuar junto às lideranças na identificação de necessidades e na construção de ações para atração e retenção de representantes;
• Apoiar iniciativas de desenvolvimento, capacitação e fortalecimento das competências comerciais;
• Acompanhar indicadores relacionados a atração, contratação, turnover, permanência e desenvolvimento dos representantes;
• Analisar os principais motivos de desligamento e propor ações preventivas e de melhoria;
• Desenvolver e executar projetos e programas de DHO direcionados às necessidades da área Comercial;
• Atuar como parceiro(a) das lideranças em temas de gestão de pessoas, desenvolvimento, performance e clima;
• Participar de programas e iniciativas corporativas de RH, garantindo sua aplicação junto à área Comercial;
• Transformar dados e percepções do negócio em ações práticas de gestão de pessoas.

Requisitos Indispensáveis

• Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência em Recursos Humanos, especialmente em Recrutamento e Seleção e atuação próxima ao negócio;
• Experiência com processos de atração e seleção de profissionais de perfil comercial;
• Será considerado um diferencial ter experiência com representantes comerciais, equipes externas, vendas ou estruturas comerciais;
• Conhecimento em hunting, entrevistas por competências e técnicas de seleção;
• Conhecimento em indicadores de RH, especialmente R&S, turnover, retenção e desenvolvimento;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Facilidade para estabelecer relacionamento e atuar junto a diferentes públicos e níveis de liderança;
• Perfil consultivo, organizado, analítico e com capacidade de transformar necessidades em soluções;
• Capacidade de planejamento, gestão de prioridades e acompanhamento de resultados;
• Conhecimento em Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.

Regime de Contratação

CLT

Benefícios

• Plano de Saúde Unimed
• Prêmio Assiduidade.
• Programa de Participação por Conquista de Resultados (PCR) – pagamento semestral (fevereiro e agosto), conforme o atingimento das metas e resultados.
• Plano de Desenvolvimento – bolsa de estudos, conforme política e critérios da empresa.
• Refeitório na empresa.
• Seguro de vida.
• Ambulatório interno com atendimento médico e psicológico.
• Auxílio-creche para filhos de até 4 anos.
• Licença-maternidade e licença-paternidade estendidas.
• Desconto de 40% nas lojas da empresa.

Local do Trabalho

ROVITEX IND E COM DE MALHAS LTDA-LUIS ALVES

Horário de Trabalho

Segunda a quinta-feira das 7:30 às 17:20 e sexta-feira às 17:10

• Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência em Recursos Humanos, especialmente em Recrutamento e Seleção e atuação próxima ao negócio;
• Experiência com processos de atração e seleção de profissionais de perfil comercial;
• Será considerado um diferencial ter experiência com representantes comerciais, equipes externas, vendas ou estruturas comerciais;
• Conhecimento em hunting, entrevistas por competências e técnicas de seleção;
• Conhecimento em indicadores de RH, especialmente R&S, turnover, retenção e desenvolvimento;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Facilidade para estabelecer relacionamento e atuar junto a diferentes públicos e níveis de liderança;
• Perfil consultivo, organizado, analítico e com capacidade de transformar necessidades em soluções;
• Capacidade de planejamento, gestão de prioridades e acompanhamento de resultados;
• Conhecimento em Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.