Analista de Recursos Humanos

Hypofarma; Ribeirão das Neves; Híbrido; BRL 120 000 - 190 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de Saúde Unimed

Plano Odontológico Unimed

Seguro de Vida

Previdência Privada

PLR

Vale-Transporte

Refeição na Empresa

Cesta Básica

Convênio Farmácia

Wellhub (Gympass)

Programa Hypo Baby

Clube SESI

Kit Natalino

Resumo da oferta

A Hypofarma busca um(a) Business Partner de RH para atuar como parceira estratégica das lideranças, apoiando a gestão de pessoas, fortalecendo a cultura e contribuindo para a transformação organizacional.

Você conduzirá recrutamento e seleção, desenvolvimento, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual, além de monitorar indicadores de RH e propor ações de melhoria contínua.

Qualificações

• Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência generalista ou como Business Partner em RH.
• Conhecimento em recrutamento e seleção, treinamento, desempenho e indicadores de RH.

Responsabilidades

• Atuar como consultor interno das lideranças, apoiando temas de gestão de pessoas e clima organizacional.
• Identificar necessidades das áreas e propor soluções alinhadas às estratégias do negócio.
• Conduzir recrutamento, onboarding, treinamento e desenvolvimento de equipes.
• Planejar e acompanhar avaliações de desempenho, PDIs e planos de desenvolvimento.
• Monitorar turnover, absenteísmo, tempo de contratação, engajamento e desempenho; propor ações.
• Orientar gestores sobre políticas internas, RH e legislação trabalhista.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Business Partner

Indicadores de RH

Excel

Formação académica

Administração

Psicologia

Gestão de RH

Ferramentas

Pacote Office

Excel

Descrição da oferta de emprego

Missão do Cargo

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando a gestão de pessoas e alinhando as práticas de Recursos Humanos aos objetivos da organização. Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional, o desenvolvimento de talentos, a melhoria contínua dos processos e a tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.

Principais Atividades

• Atuar como consultor interno das lideranças, prestando suporte em temas relacionados à gestão de pessoas, clima organizacional, desempenho e desenvolvimento.
• Identificar necessidades das áreas e propor soluções alinhadas às estratégias do negócio.
• Conduzir e apoiar processos de recrutamento e seleção, integração (onboarding), treinamento e desenvolvimento.
• Planejar, acompanhar e apoiar os processos de avaliação de desempenho, feedback, planos de desenvolvimento individual (PDI) e sucessão.
• Monitorar e analisar indicadores de Recursos Humanos, como turnover, absenteísmo, tempo de contratação, engajamento e desempenho, propondo planos de ação para melhoria contínua.
• Apoiar gestores na condução de ações relacionadas à gestão de equipes, desenvolvimento de lideranças e retenção de talentos.
• Promover ações voltadas ao clima organizacional, engajamento e fortalecimento da cultura da empresa.
• Orientar gestores e colaboradores quanto às políticas internas, práticas de RH e legislação trabalhista aplicável.
• Participar da elaboração, revisão e implementação de políticas, procedimentos e programas de Recursos Humanos.
• Apoiar projetos estratégicos e iniciativas de transformação organizacional, contribuindo para a evolução dos processos de gestão de pessoas.
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentar indicadores para apoiar a tomada de decisão das lideranças.
• Atuar em parceria com as demais áreas de RH para garantir a integração e eficiência dos processos.

Requisitos

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência na área de Recursos Humanos, com atuação generalista ou como Business Partner.
• Conhecimento em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e indicadores de RH.
• Conhecimento da legislação trabalhista.
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.

Diferenciais

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.
• Experiência com indicadores de RH (People Analytics).
• Vivência em projetos de desenvolvimento organizacional e transformação cultural.
• Experiência em empresas de médio ou grande porte.

Benefícios

• Plano de Saúde Unimed;
• Plano Odontológico Unimed;
• Seguro de Vida;
• Previdência Privada;
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
• Vale-Transporte;
• Refeição na Empresa;
• Cesta Básica (física e/ou via Flash);
• Convênio Farmácia;
• Wellhub (Gympass);
• OnHappy;
• Programa Empresa Cidadã;
• Programa Hypo Baby;
• Clube SESI;
• Kit Natalino;
• Pontes de feriados.

Local de Trabalho e Jornada

Unidade: Ribeirão das Neves/MG. Jornada de trabalho: Segunda a quinta-feira: das 8h às 18h; Sexta-feira: das 8h às 17h; Híbrido.