Consultor(a) de Recursos Humanos I

Porto; São Paulo; Hybrid; BRL 300,000 - 500,000; Full time

Benefits offered by this job

Plano de saúde

PLR (Participação nos Lucros)

Vale-refeição/alimentação

Vale transporte

Bolsa de estudos

Descontos em produtos e serviços Porto

Job summary

Porto está à procura de um líder de Gente e Cultura para atuar como parceiro estratégico das lideranças, conectando cultura, performance e desenvolvimento às prioridades organizacionais. O papel atua nos níveis de Supervisão e Coordenação, com foco nas verticais Bank e Seguros, promovendo governança, clima e iniciativas de desenvolvimento.

O profissional atuará como agente de mudança, conduzindo ciclos de desempenho, PDI, remuneração e sucessão, com forte foco em dados para orientar decisões e

Qualifications

• Domínio de frameworks de RH e governança de pessoas.
• Capacidade de estruturar decisões com base em dados.
• Experiência em ambientes de transformação organizacional complexos.

Responsibilities

• Conduzir temas estratégicos de pessoas assegurando continuidade operacional.
• Validar recomendações técnicas relacionadas a movimentações e estruturas.
• Identificar riscos e oportunidades de desenvolvimento das equipes.
• Influenciar lideranças em processos sensíveis com consistência cultural.
• Consolidar diagnósticos para subsidiar decisões estratégicas de negócio.
• Planejar pessoas alinhado às prioridades do negócio.

Skills

RH frameworks

data-driven decisions

scope estratégico

gestão de mudanças

Education

Graduação em Administração/ Psicologia/ RH

Job description

Você irá atuar como parceiro do negócio influenciando e apoiando lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas. Conectar cultura, performance e desenvolvimento às prioridades organizacionais, fortalecendo capacidades críticas e assegurando eficiência, qualidade e alinhamento dos processos de Gente e Cultura nos níveis de Supervisão e Coordenação para as verticais Bank e Seguros.

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir temas estratégicos de pessoas nas áreas sob sua responsabilidade, assegurando a continuidade das operações.
• Aprovar e validar recomendações técnicas relacionadas a movimentações, performance e estrutura organizacional, em conformidade com a governança de RH.
• Identificar riscos, necessidades e oportunidades de desenvolvimento das equipes, propondo ações preventivas e corretivas.
• Orientar e influenciar lideranças em processos sensíveis e decisões de alta complexidade, garantindo consistência, equidade e alinhamento cultural.
• Consolidar e reportar análises, diagnósticos e informações relevantes que subsidiem decisões estratégicas do negócio.
• Propor e executar o planejamento estratégico de pessoas nas áreas clientes, assegurando soluções integradas, sustentáveis e alinhadas às prioridades do negócio.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, influenciando decisões relacionadas à performance, clima organizacional, desenvolvimento e movimentações internas.
• Garantir a qualidade, consistência e aderência dos ciclos de Gente e Cultura (Gestão de Desempenho, PDI, Clima, Sucessão e Remuneração), promovendo evolução contínua.
• Ser um agente de gestão da mudança em transformações, reestruturações, fusões, desmobilizações das áreas/ empresas.
• Identificar necessidades de desenvolvimento organizacional e propor programas, iniciativas e intervenções voltadas ao fortalecimento de capacidades críticas.
• Atuar como agente da cultura, promovendo práticas de liderança orientadas a resultados, colaboração, diálogo contínuo e desenvolvimento sustentável.
• Monitorar, analisar e interpretar indicadores de pessoas, elaborando diagnósticos, insights e recomendações estratégicas.
• Assegurar governança, compliance e aderência às políticas e diretrizes internas nos processos de movimentações, contratações, desligamentos e tratativas sensíveis.
• Facilitar fóruns estratégicos com lideranças executivas, promovendo alinhamento entre estratégia, estrutura organizacional e capacidades.

Requisitos e qualificações

• Familiaridade com frameworks de RH;
• Forte experiência com estruturação e tomada de decisão através de dados;
• Organização e gestão da execução junto às lideranças e time de Gente e Cultura para protagonizar as agendas de transformação;
• Saber conectar métricas de produto com performance de pessoas e cultura;
• Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos e correlatas.
• Atuar em um ambiente de alta complexidade, com múltiplas agendas, demandas estratégicas nos níveis de Supervisão e Coordenação.
• Sustentar processos de transformação organizacional em um contexto de mudanças rápidas e contínuas.
• Equilibrar profundidade técnica, visão estratégica e agilidade, assegurando governança, consistência e uma experiência positiva para as lideranças.

Informações adicionais

• Vale Alimentação e Refeição Flexíveis;
• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico e Odontox;
• Wellhub e TotalPass;
• Academia Bio Ritmo exclusiva para Colaboradores: no Complexo Matriz;
• Participação nos Lucros - PLR;
• Programa de Ações: Porto em Ação: complementar à PLR até 2030;
• Quadras de Areia e Poliesportiva: no Complexo Matriz;
• Estúdio de Música;
• Serviços de Transporte de Vans; disponibilizadas nas principais estações de acesso à Porto (Luz, Barra Funda, Santa Cecília e Júlio Prestes);
• Licença Parental Estendida: até 40 dias para todas as configurações familiares;
• Licença Maternidade Estendida de 6 meses.;
• Ambulatório Médico com Especialidades: no Complexo Matriz e Barra Funda;
• Previdência Privada - PortoPrev;
• Desconto em Produtos e Serviços;
• Bolsa de estudos: Reembolso para graduação, pós ou MBA;
• Corridas mensais: subsídio para as principais corridas de ruas de São Paulo
• Reembolso para idiomas (inglês ou espanhol);
• Teatro Porto: sessões exclusivas para Colaboradores;
• Salão de jogos: no complexo Matriz
• Serviços de massagem e podologia: no completo Matriz

Local de trabalho: Local (Atuamos com modelos híbridos, que serão explorados no processo seletivo);