Compensation Specialist

Banco Bs2; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma oportunidade para atuar como Especialista de Remuneração em um banco 100% digital no Brasil. O profissional será responsável por avaliações de cargos, análises salariais e a construção de políticas de remuneração. Oferecemos um ambiente dinâmico e focado no crescimento da carreira, com diversos benefícios e jornada híbrida de trabalho.

Serviços

Vale refeição

Vale alimentação

Assistência médica

Assistência odontológica

Previdência Privada

Auxílio Creche

Dia de folga no aniversário

Oportunidades de cursos internos

Qualificações

• Experiência sólida em Recursos Humanos na área de Remuneração.
• Bagagem em políticas/metodologias de Remuneração.
• Experiência com orçamento de pessoas será um diferencial.

Responsabilidades

• Dominar e aplicar o sistema de classificação e avaliação de cargos.
• Realizar análises e estudos de movimentações salariais.
• Propor e atualizar tabelas salariais através de pesquisas de remuneração.
• Construir e atualizar políticas e normas de remuneração.
• Analisar e propor alterações na estrutura organizacional.

Conhecimentos

Políticas de Remuneração Fixa e Variável

Excel Avançado

Formação académica

Ensino superior completo

Descrição da oferta de emprego

sobre o BS2 Somos um banco 100% digital e focado em empresas, com atendimento humanizado e soluções sob medida para cada cliente. Essa lógica também se aplica à nossa cultura: temos um DNA inovador que instiga todo o nosso time a se reinventar constantemente. Por aqui, nossos colaboradores (os bessers) podem contar com um ambiente que impulsiona o crescimento da carreira e traz a oportunidade de lidar com os desafios do mercado financeiro com quem mais entende do assunto.

Oportunidade

A atuação será como Especialista de Remuneração, fazendo parte da Gerência de People Analytics e Remuneração, que é responsável por atuar estrategicamente com todas as áreas da companhia tomando decisões com foco em dados.

Responsabilidades

• Avaliação de Cargos e Estrutura: dominar e aplicar o sistema de classificação e avaliação de cargos, através de metodologia reconhecida e implantada, com o objetivo de estruturar cargos e tabelas salariais na organização, contribuindo para a tomada de decisão e otimização da estrutura hierárquica.
• Análises de Remuneração: Realizar análises e estudos de movimentações salariais (promoção, mérito, enquadramentos), propondo políticas internas em conformidade com as práticas de mercado, visando atender as necessidades da empresa e reconhecer o mérito individual, com equilíbrio e isonomia interna .
• Tabelas Salariais: Propor, alterar e atualizar as tabelas salariais através de pesquisas de remuneração fixa, variável e indireta, com o objetivo de manter a competitividade externa, definindo políticas de remuneração e benefícios de acordo com a estratégia do negócio.
• Normas e Políticas: Construir e atualizar as políticas, normas e práticas de remuneração fixa e variável e indireta, realizando benchmarking com empresas do segmento e consultorias, mantendo as políticas de administração de salários e benefícios alinhadas as melhores praticas.
• Estrutura Organizacional: Analisar e propor alterações nas estruturas da empresa em parceria com a área de Processos, através de mapeamento de processos e de avaliação de cargos e organogramas, com o objetivo de adaptar as estruturas ao modelo organizacional e estratégico definido.

Requisitos

• Ensino superior completo;
• Sólida experiência em Recursos Humanos na área de Remuneração;
• Bagagem em políticas/metodologias de Remuneração Fixa e Variável;
• Excel Avançado;
• Experiêcia com orçamento de pessoas será um diferencial;
• Desejável passagem por empresas do Mercado Financeiro.

Benefícios

• Vale refeição no valor de R$ 1.110,12 ao mês;
• Vale alimentação no valor de R$ 874,78 ao mês;
• 13º do vale alimentação;
• PLR;
• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Programa + Saúde: Telemedicina;
• Previdência Privada;
• Auxílio Creche no valor de R$ 659,67 por filho com menos de 6 anos;
• Programa Maternar: Acompanhamento profissional da gestação e puerpério;
• Espaço Lactário, para o retorno das mamães;
• Wellhub, o antigo Gympass;
• Dayoff, um dia de folga no seu aniversário;
• Protagoniza: Nossa plataforma de cursos internos;
• Empréstimo para colaboradores;
• Jornada reduzida, 40 horas semanais;
• Vale transporte, desconto de apenas 4%.

Jornada de Trabalho

4 dias presenciais / 1 dia de home office

Local de Trabalho

Escritório Banco BS2. Vila Olímpia – SP

No BS2, incentivamos candidaturas de diferentes etnias, gêneros, religiões, orientações sexuais e/ou nacionalidades. Consideramos pessoas com deficiência para todas as nossas oportunidades. Todas as pessoas são muito bem-vindas