Chefe de Produto

Schneider Electric; São Paulo; Híbrido; BRL 420 000 - 720 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Schneider Electric procura um(a) líder sênior para gerir o portfólio de soluções de Média Tensão na América do Sul. Você definirá estratégias de crescimento, liderará equipes multifuncionais e apoiará a execução comercial com foco em competitividade e rentabilidade.

O(a) candidato(a) ideal traz formação em engenharia elétrica, experiência consolidada em gestão de portfólio elétrico e habilidade para alinhar mercados regionais com a estratégia da oferta. Inglês avançado é desejável.

Qualificações

• Gestão de portfólio ou oferta no segmento elétrico.
• Definição de pricing e gestão de rentabilidade.
• Experiência em liderança de equipes.
• Visão estratégica de mercado e crescimento de portfólio.
• Inglês avançado.

Responsabilidades

• Definir e executar estratégias para fortalecer e expandir o portfólio de Média Tensão.
• Liderar análises de mercado, tendências tecnológicas e necessidades dos clientes.
• Desenvolver estratégias de posicionamento e competitividade da oferta.
• Definir políticas de preço, rentabilidade e ciclo de vida dos produtos.
• Apoiar crescimento por meio de canais, parceiros e ecossistemas de mercado.
• Trabalhar com equipes comerciais, marketing, operações e supply chain.
• Conduzir análises de performance e oportunidades de melhoria.
• Promover alinhamento entre mercados sul-americanos e a estratégia regional.
• Liderar e desenvolver equipe regional multidisciplinar.

Conhecimentos

Gestão de portfólio

Liderança de equipes

Pricing

Mercado e estratégia

Inglês avançado

Formação académica

Engenharia Elétrica

Engenharia de Controle e Automação

Descrição da oferta de emprego

Sobre a oportunidade

Estamos buscando um(a) profissional experiente para liderar a estratégia, competitividade e evolução de um importante portfólio de soluções deMédia Tensão com atuação em mercados da América do Sul.

Esta posição terá papel fundamental na definição de estratégias de crescimento, desenvolvimento de mercado, posicionamento de oferta e suporte à execução comercial, trabalhando em estreita colaboração com equipes multifuncionais, parceiros de negócios e stakeholders regionais.Buscamos um perfil que combine forte conhecimento técnico, visão estratégica de mercado e experiência em liderança de pessoas.

Principais Responsabilidades

• Definir e executar estratégias para fortalecimento e crescimento do portfólio sob sua responsabilidade.
• Liderar análises de mercado, tendências tecnológicas, concorrência e necessidades dos clientes.
• Desenvolver estratégias de posicionamento, diferenciação e competitividade da oferta.
• Atuar na definição de políticas de preço, rentabilidade e gestão do ciclo de vida dos produtos.
• Apoiar iniciativas de crescimento por meio de canais, parceiros e ecossistemas de mercado.
• Trabalhar em conjunto com equipes comerciais, marketing, operações e supply chain para garantir a execução da estratégia definida.
• Conduzir análises de performance, market share e indicadores de negócio, identificando oportunidades de melhoria e expansão.
• Promover alinhamento entre as necessidades dos diferentes mercados da América do Sul e a estratégia regional da oferta.
• Liderar e desenvolver uma equipe regional multidisciplinar, promovendo colaboração, engajamento e desenvolvimento de talentos.
• Representar a organização junto a clientes, parceiros, associações e eventos do setor.

Requisitos

Obrigatórios

• Formação superior em Engenharia Elétrica, Engenharia de Controle e Automação ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em gestão de produtos, portfólio ou ofertas no segmento elétrico.
• Conhecimento aprofundado de soluções de Média Tensão.
• Vivência em estratégias de mercado, posicionamento de portfólio e gestão de competitividade.
• Experiência com definição de pricing e gestão de rentabilidade.
• Histórico de liderança e desenvolvimento de equipes.
• Inglês avançado

O que esperamos desta pessoa

Procuramos um profissional reconhecido por sua experiência no mercado de Média Tensão, capaz de transformar conhecimento técnico em estratégias de crescimento, apoiar a evolução da oferta em diferentes mercados da América do Sul e atuar como referência junto a clientes, parceiros e equipes internas. Sua contribuição será essencial para fortalecer a competitividade, capturar novas oportunidades de mercado e acelerar resultados sustentáveis para o negócio.

Recompensas feitas para você

Nossas Total Rewards são a nossa forma de dizer: nós vemos você e valorizamos você. É mais do que remuneração e benefícios—it é um investimento significativo em você. O programa apoia seu desempenho, crescimento, segurança e desenvolvimento do seu potencial. Ele ajuda você a cuidar de si e da sua família, planejar seu futuro, desenvolver habilidades e carreira, colaborar em um ambiente inclusivo e contribuir com a comunidade. Na Schneider Electric, estamos aqui para o que mais importa para você. Saiba mais em nossa Página de Carreiras.

* Programas e iniciativas podem variar de acordo com o país.

Buscando causar um IMPACTO com a sua carreira?

Ao pensar em entrar em uma nova equipe, a cultura é importante. Na Schneider Electric, nossos valores e comportamentos são a base para criar uma cultura de excelência que apoia o sucesso nos negócios. Acreditamos que nossos valores IMPACT – Inclusão, Maestria, Propósito, Ação, Curiosidade, Trabalho em Equipe – começam conosco.

IMPACT também é o seu convite para se juntar à Schneider Electric, onde você pode contribuir para transformar a ambição de sustentabilidade em ações, independentemente do papel que você desempenha. É um chamado para conectar sua carreira com a ambição de alcançar um mundo mais resiliente, eficiente e sustentável.

Estamos em busca de IMPACT Makers; pessoas excepcionais que transformam ambições de sustentabilidade em ações que cruzam a automação, eletrificação e digitalização. Acreditamos que todos têm o potencial para ser um IMPACT Maker e os celebramos todos os dias.

Receita global de 40 bilhões de euros
+9% de crescimento orgânico Mais de
150.000 funcionários em mais de 100 países

A Schneider Electric aspira a ser a empresa mais inclusiva e atenciosa do mundo, oferecendo oportunidades equitativas a todos, em todos os lugares, e garantindo que todos os funcionários se sintam valorizados de forma única e segura para contribuir com o seu melhor. Refletimos a diversidade das comunidades em que atuamos, e a \"inclusão\" é um de nossos valores fundamentais. Acreditamos que nossas diferenças nos tornam mais fortes como empresa e como indivíduos, e estamos comprometidos em promover a inclusão em tudo o que fazemos.

Na Schneider Electric, mantemos os mais altos padrões de ética e conformidade, e acreditamos que a confiança é um valor fundamental. Nossa Carta de Confiança é nosso Código de Conduta e demonstra nosso compromisso com ética, segurança, sustentabilidade, qualidade e cibersegurança, sustentando todos os aspectos de nosso negócio e nossa disposição para agir e responder com respeito e boa fé a todos os nossos stakeholders. Você pode saber mais sobre nossa Carta de Confiança aqui.

A Schneider Electric é um Empregador de Oportunidades Iguais. Nossa política é fornecer oportunidades iguais de emprego e avanço nas áreas de recrutamento, contratação, treinamento, transferência e promoção a todos os indivíduos qualificados, independentemente de raça, religião, cor, gênero, deficiência, origem nacional, ancestralidade, idade, status militar, orientação sexual, estado civil ou qualquer outra característica ou conduta legalmente protegida.