CHANGE MANAGEMENT ANALYST II

Insi; Brasil; A distancia; BRL 45.000 - 78.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

A Insi, consultoria de evolução digital, busca profissional para estruturar treinamentos internos e apoiar a gestão da mudança em clientes. Você criará conteúdos, apresentações e guias com foco na disseminação de novos processos e adoção de mudanças organizacionais.

O papel envolve mapear públicos, adaptar conteúdos e medir a efetividade dos treinamentos, inclusive materiais em inglês. Atuação 100% remota, com projetos nacionais e internacionais.

Formación

• Experiência em Gestão da Mudança Organizacional (Change Management) e Treinamento e Desenvolvimento.
• Inglês fluente para elaboração de materiais e treinamentos.
• Domínio de PowerPoint para apresentações profissionais e materiais de treinamento.
• Conhecimento de metodologias de Gestão da Mudança (ADKAR, Prosci, Kotter) e plataformas de aprendizagem (LMS).
• Capacidade de estruturar conteúdos e treinamentos para diferentes públicos em ambientes corporativos.

Responsabilidades

• Desenvolver e estruturar treinamentos internos para diferentes áreas e públicos da empresa cliente, garantindo a disseminação de processos, procedimentos e mudanças organizacionais.
• Criar apresentações, materiais didáticos, guias e conteúdos de apoio utilizando PowerPoint e outras ferramentas de comunicação.
• Planejar e executar ações de Gestão da Mudança Organizacional (Change Management).
• Identificar necessidades de treinamento, mapear públicos-alvo e adaptar conteúdos conforme as necessidades do negócio.
• Traduzir informações técnicas e processos de negócio em conteúdos claros e acessíveis.
• Aplicar metodologias de aprendizagem e capacitação, acompanhando a efetividade dos treinamentos.
• Apoiar a comunicação das mudanças e engajar colaboradores.
• Interagir com stakeholders para levantamento de informações e validação de materiais.
• Elaborar materiais e conduzir treinamentos em inglês, conforme a necessidade do projeto.

Conocimientos

Gestão da Mudança

Desenvolvimento de Treinamento

Comunicação

PowerPoint

Inglês (Conteúdo)

Elaboração de Materiais

Herramientas

ADKAR

Prosci

Kotter

LMS

Descripción del empleo

• Desenvolver e estruturar treinamentos internos para diferentes áreas e públicos da empresa cliente, garantindo a disseminação de processos, procedimentos e mudanças organizacionais.
• Criar apresentações, materiais didáticos, guias e conteúdos de apoio utilizando PowerPoint e outras ferramentas de comunicação.
• Planejar e executar ações de Gestão da Mudança Organizacional (Change Management), apoiando a adoção de novos processos, sistemas e formas de trabalho.
• Identificar necessidades de treinamento, mapear públicos-alvo e adaptar conteúdos conforme as necessidades do negócio.
• Traduzir informações técnicas e processos de negócio em conteúdos claros, objetivos e acessíveis para diferentes públicos.
• Aplicar metodologias de aprendizagem e capacitação corporativa, acompanhando a efetividade dos treinamentos e a assimilação dos conteúdos.
• Apoiar a comunicação das mudanças, promovendo o engajamento dos colaboradores e facilitando a transição para novos processos.
• Interagir com stakeholders e equipes multidisciplinares para levantamento de informações, validação de materiais e alinhamento das ações de capacitação.
• Elaborar materiais e conduzir treinamentos em inglês, conforme a necessidade do projeto.

O que buscamos?

Atribuições Principais

• Desenvolver e estruturar treinamentos internos para diferentes áreas e públicos da empresa cliente, garantindo a disseminação de processos, procedimentos e mudanças organizacionais.
• Criar apresentações, materiais didáticos, guias e conteúdos de apoio utilizando PowerPoint e outras ferramentas de comunicação.
• Planejar e executar ações de Gestão da Mudança Organizacional (Change Management), apoiando a adoção de novos processos, sistemas e formas de trabalho.
• Identificar necessidades de treinamento, mapear públicos-alvo e adaptar conteúdos conforme as necessidades do negócio.
• Traduzir informações técnicas e processos de negócio em conteúdos claros, objetivos e acessíveis para diferentes públicos.
• Aplicar metodologias de aprendizagem e capacitação corporativa, acompanhando a efetividade dos treinamentos e a assimilação dos conteúdos.
• Apoiar a comunicação das mudanças, promovendo o engajamento dos colaboradores e facilitando a transição para novos processos.
• Interagir com stakeholders e equipes multidisciplinares para levantamento de informações, validação de materiais e alinhamento das ações de capacitação.
• Elaborar materiais e conduzir treinamentos em inglês, conforme a necessidade do projeto.

Requisitos

• Experiência profissional em Gestão da Mudança Organizacional (Change Management), Treinamento e Desenvolvimento, Processos de Negócio ou áreas correlatas.
• Inglês fluente, com capacidade de comunicação oral e escrita e elaboração de materiais e treinamentos no idioma.
• Domínio de PowerPoint para criação de apresentações profissionais, materiais de treinamento e comunicação corporativa.
• Conhecimento de metodologias de Gestão da Mudança e/ou aprendizagem corporativa, capacitação de usuários e disseminação de conhecimento.
• Experiência na estruturação de conteúdos e treinamentos para diferentes públicos, preferencialmente em ambientes corporativos.
• Boa comunicação, organização, didática e capacidade de transformar informações complexas em conteúdos simples e objetivos.
• Habilidade para interagir com diferentes áreas e conduzir alinhamentos com stakeholders.

Diferenciais

• Experiência em projetos de transformação organizacional, implantação de sistemas ou melhoria de processos.
• Conhecimento de metodologias como ADKAR, Prosci, Kotter ou outras abordagens de Gestão da Mudança.
• Experiência com ferramentas de criação de conteúdos, plataformas de aprendizagem (LMS) e treinamentos presenciais ou virtuais.

Localidade da posição: 100% remoto.

Quem é a Insi?

Somos uma consultoria especializada em evolução digital. Mas, acima de tudo, somos uma empresa de gente. Gente que ouve antes de propor. Que vai ao essencial antes de apresentar solução. Que mede sucesso pelo que mudou de verdade, não pelo que foi implementado.

Com mais de três décadas de história e presença global, acreditamos que a verdadeira transformação começa dentro: dentro das pessoas, das equipes, das organizações — e é essa convicção que orienta cada escolha que fazemos, cada projeto que entregamos, cada pessoa que desenvolvemos.

Por que construir sua carreira na Insi?

Porque aqui você pensa, decide e cria junto. Oferecemos autonomia, metas claras e um ambiente onde os Insiders têm espaço para interagir com diferentes tecnologias, participar de projetos desafiadores, trazer novas ideias e trabalhar de qualquer lugar do Brasil e (por que não?) do mundo.

Somos uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil segundo o Great Place to Work e estamos entre os 10 melhores empregadores do Brasil segundo a revista TIME.

Quais são nossos valores?

• Somos pessoas servindo pessoas
• Pensamos e agimos como donos
• Temos gana por performance
• Crescemos e aprendemos juntos
• Buscamos excelência e a simplicidade
• Atuamos com criatividade e inovação

Todas as pessoas são bem-vindas independentemente de sua condição, deficiência, etnia, crença religiosa, orientação sexual, aparência, idade ou afins. Queremos que você cresça conosco em um ambiente acolhedor e repleto de oportunidades.

#VemSerInsi!