Banco de Talentos - Fabrica

MILI; Curitiba; Presencial; BRL 60 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A MILI está buscando um Banco de Talentos para integrar nosso time de Recursos Humanos em nossa fábrica de alto desempenho. O profissional criará e gerenciará um banco de talentos robusto, identificando candidatos qualificados e mantendo um pipeline ativo alinhado às necessidades estratégicas da empresa.

Exige graduação em Psicologia, Administração ou RH, mínimo de 3 anos em recrutamento, domínio de ATS (SAP SuccessFactors, Lever, Greenhouse) e LinkedIn Recruiter.

Qualificações

• Graduação em Psicologia, Administração ou RH.
• Experiência mínima de 3 anos em recrutamento e seleção, preferencialmente em produção.
• Domínio de ATS (SAP SuccessFactors, Lever, Greenhouse).
• Habilidade em LinkedIn Recruiter e sourcing.
• Excel avançado e conhecimento de métricas de RH.
• Inglês técnico.

Responsabilidades

• Desenvolver e manter um banco de talentos dinâmico, segmentando perfis por competências.
• Realizar pesquisas de mercado para identificar tendências de recrutamento.
• Construir relacionamentos de longo prazo com candidatos e manter pipeline ativo.
• Colaborar com gestores para definir perfis de cargo e requisitos.
• Gerenciar triagem, entrevistas e feedback.
• Utilizar ATS/CRM para otimizar o fluxo de recrutamento.
• Apresentar relatórios mensais sobre métricas de atração, tempo e qualidade de contratação.

Conhecimentos

Recrutamento

Gestão de pipeline

Comunicação

Análise de dados RH

Formação académica

Graduação em Psicologia, Administração ou RH

Ferramentas

ATS SAP SuccessFactors

Lever

Greenhouse

LinkedIn Recruiter

Power BI

Tableau

Descrição da oferta de emprego

Sobre a vaga

Estamos em busca de um Banco de Talentos para integrar nosso time de Recursos Humanos em uma fábrica de alto desempenho. O profissional será responsável por criar e gerir um banco de talentos robusto, identificar e atrair candidatos qualificados, e garantir que a nossa equipe esteja sempre alinhada às necessidades estratégicas da empresa.

Responsabilidades

• Desenvolver e manter um banco de talentos dinâmico, segmentando perfis por competências e necessidades futuras;
• Realizar pesquisas de mercado e análises de concorrência para identificar tendências de recrutamento;
• Construir relacionamentos de longo prazo com candidatos, mantendo um pipeline ativo;
• Colaborar com gestores de linha para definir perfis de cargo e requisitos;
• Gerenciar o processo de triagem, entrevistas e feedback;
• Utilizar ferramentas ATS e CRM para otimizar o fluxo de recrutamento;
• Apresentar relatórios mensais sobre métricas de atração, tempo de contratação e qualidade de contratação.

• Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência mínima de 3 anos em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambientes de produção;
• Domínio de ferramentas ATS (ex.: SAP SuccessFactors, Lever, Greenhouse);
• Habilidade em LinkedIn Recruiter e outras plataformas de sourcing;
• Excel avançado e conhecimento de métricas de RH;
• Boa comunicação verbal e escrita em português;
• Experiência em análise de dados de recrutamento e uso de BI (Power BI, Tableau);
• Conhecimento em HRIS e integração de sistemas;
• Certificação SHRM-CP ou equivalente;
• Experiência em recrutamento de talentos para setores industriais;
• Fluência em inglês técnico.

• Redução de 20% no tempo médio de contratação (tempo de abertura à contratação)
• Aumento de 30% na taxa de aceitação de ofertas
• Criação de um banco de talentos que atenda a 80% das vagas internas nos próximos 12 meses
• Melhoria da qualidade de contratação medido por KPI de desempenho de novos colaboradores em 90 dias
• Contribuição para a retenção de talentos com redução de 15% no turnover de novos contratados.

Somos uma fábrica de alta tecnologia que produz soluções inovadoras para o mercado industrial. Com mais de 500 colaboradores, buscamos constantemente evoluir nossos processos e oferecer um ambiente de trabalho inclusivo e desafiador. Nosso foco está em combinar expertise técnica com um forte capital humano, promovendo crescimento profissional e impacto real no mercado.