Auxiliar de DP

RH Advisory ME; Belo Horizonte; Presencial; BRL 25 000 - 30 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano odontológico

Seguro de vida

Auxílio flexível (R$400/mês)

Resumo da oferta

RH Advisory ME em Belo Horizonte busca profissional para atuar no Departamento Pessoal, com foco em admissões, demissões, folha de pagamento, ponto e benefícios.

O contratado terá atuação presencial, horário de 09:30 às 18:00, regime CLT e pacote de benefícios após período de experiência, incluindo odontológico e seguro de vida, além de auxílio flexível.

Qualificações

• Conhecimento das leis trabalhistas e previdenciárias.
• Experiência com admissão, demissão, férias, folha de pagamento e controle de ponto.
• Noções básicas de cálculos trabalhistas (horas extras, descontos).
• Domínio do pacote Office, especialmente Excel.

Responsabilidades

• Admissão de colaboradores: cadastros, documentos e exames admissionais.
• Demissão de colaboradores: organização do processo rescisório.
• Controle de férias: programar e solicitar à contabilidade.
• Folha de pagamento: apurar variáveis e enviar à contabilidade, conferência e liberação financeira.
• Controle de ponto: gerar relatórios mensais de saldo de horas.
• Gestão de benefícios: vale-transporte, vale-refeição/alimentação e cadastros.
• Atendimento a colaboradores: esclarecer dúvidas sobre holerites, contratos e benefícios.
• Arquivo de documentos: manter a organização e sigilo de dados.

Conhecimentos

Leis trabalhistas

Rotinas administrativas

Cálculos trabalhistas

Excel

Formação académica

Formação em RH ou áreas correlatas

Ferramentas

Excel

Descrição da oferta de emprego

Local de trabalho: Belo Horizonte (Presencial)

Segunda a Sexta de 09:30 às 18:00

Modelo de contratação: CLT

Após período de experiencia: plano odontológico, seguro de vida, auxilio flexível de até R$400,00 mensal

Missão do cargo:

Prestar suporte às rotinas do Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e interna da empresa, por meio da execução de processos como admissões, demissões, folha de pagamento, controle de ponto, benefícios e obrigações acessórias. Contribuir para um ambiente organizacional eficiente, assegurando que os colaboradores estejam devidamente registrados, remunerados e assistidos dentro dos prazos legais e operacionais.

Principais responsabilidades:

• -Admissão de colaboradores: Contato de boas-vindas, coletar documentação, solicitação e envio dos documentos de admissão para a contabilidade, realizar cadastros em sistemas internos, coletar assinatura em contratos e agendar exame admissional.
• -Demissão de colaboradores: Solicitar junto a contabilidade, e organização do processo rescisório.
• -Controle de férias: Controlar vencimentos, programar férias junto aos gestores e colaboradores, e fazer as solicitações para a contabilidade.
• -Folha de pagamento: Apuração e envio de variáveis (horas extras, atestados, comissões) para a contabilidade, conferência e liberação para o financeiro
• -Controle de ponto: Tratativa semanal de marcações via aplicativo e relatórios mensais de saldo de horas para as lideranças.
• -Gestão de benefícios: Administrar vale-transporte, vale-refeição/alimentação, e demais benefícios oferecidos pela empresa, realizando cadastros, exclusões e atualizações.
• -Atendimento a colaboradores: Esclarecer dúvidas sobre holerites, férias, benefícios, contratos, apontamentos e demais temas relacionados à vida funcional do colaborador.
• -Arquivo e organização de documentos: Manter atualizados e organizados a documentações físicas edigitais dos colaboradores, garantindo sigilo e conformidade legal.

Saúde e Segurança do Trabalho (apoio ao SESMT):

• -Acompanhar e controlar os exames médicos obrigatórios (admissionais, periódicos, de mudança de função, retorno ao trabalho e demissionais) conforme o PCMSO;
• -Auxiliar no controle e atualização dos documentos relacionados à segurança do trabalho, como PGR (substituto do antigo PPRA), LTCAT e laudos complementares;

Requisitos:

Formação:Desejável curso técnico ou superior em, Recursos Humanos, ou áreas correlatas.

Conhecimentos Técnicos:

• -Conhecimento das leis trabalhistas e previdenciárias;
• -Experiência com rotinas de admissão, demissão, férias, folha de pagamento e controle de ponto;
• -Noções básicas de cálculos trabalhistas (horas extras, adicionais, descontos legais etc.);
• -Domínio do pacote Office, especialmente Excel (nível básico/intermediário);

Experiência:

Experiência anterior em Departamento Pessoal ou RH com foco em rotinas administrativas e legais.