Assistente de Viagens

Alvarez & Marsal; São Paulo; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma inovadora empresa está em busca de um Assistente de Viagens para atuar na aprovação de passagens e reservas de hotéis. O candidato ideal deve ter um conhecimento avançado do pacote Office e habilidades analíticas para melhorar processos e reduzir custos. Além disso, é essencial ter uma boa comunicação para interagir com diversos stakeholders. Se você procura um ambiente colaborativo e desafiador, esta é a oportunidade perfeita para você.

Qualificações

• Conhecimento avançado do pacote Office é essencial para a função.
• Habilidade analítica para conduzir análises de dados e gerar relatórios.

Responsabilidades

• Aprovar compras de passagens aéreas e reservas de hotéis.
• Interagir com solicitantes para esclarecer desvios de políticas.
• Realizar análises periódicas do perfil de consumo de passagens.

Conhecimentos

Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint)

Inglês Intermediário

Habilidade Analítica

Comunicação Interpessoal

Descrição da oferta de emprego

• Atuar como o primeiro nível de aprovação nas compras de passagens aéreas e reservas de hotéis, assegurando o cumprimento das políticas internas da empresa.
• Interagir com os solicitantes para esclarecer e gerenciar desvios das políticas estabelecidas, promovendo o entendimento e a conformidade.
• Apoiar a equipe no planejamento de viagens, garantindo que as reservas sejam feitas com a devida antecedência e eficiência.
• Realizar análises periódicas do perfil de consumo de passagens e hospedagens para identificar oportunidades de melhoria nos processos e redução de custos.
• Manter interface prática com a agência de viagens, quando necessário, para garantir um fluxo de trabalho harmonioso e resolução de questões.
  
  
  

Description

• Atuar como o primeiro nível de aprovação nas compras de passagens aéreas e reservas de hotéis, assegurando o cumprimento das políticas internas da empresa.
• Interagir com os solicitantes para esclarecer e gerenciar desvios das políticas estabelecidas, promovendo o entendimento e a conformidade.
• Apoiar a equipe no planejamento de viagens, garantindo que as reservas sejam feitas com a devida antecedência e eficiência.
• Realizar análises periódicas do perfil de consumo de passagens e hospedagens para identificar oportunidades de melhoria nos processos e redução de custos.
• Manter interface prática com a agência de viagens, quando necessário, para garantir um fluxo de trabalho harmonioso e resolução de questões.
  
  
  

Requisitos:

• Conhecimento avançado do pacote Office (Excel, Word e PowerPoint).
• Inglês em nível intermediário para comunicação e interpretação de documentos relacionados a viagens.
• Habilidade analítica para conduzir análises de dados e gerar relatórios.
• Excelente comunicação e relacionamento interpessoal para interagir com diferentes stakeholders.
• Disponibilidade para atuar no formato híbrido na Berrini.
  
  
  

Inclusive Diversity

A&M’s entrepreneurial culture celebrates independent thinkers and doers who can positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M’s core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are the main reasons our people love working at A&M. Inclusive Diversity means we embrace diversity, and we foster inclusiveness, encouraging everyone to bring their whole self to work each day. It runs through how we recruit, develop employees, conduct business, support clients, and partner with vendors. It is the A&M way.

Equal Opportunity Employer

It is Alvarez & Marsal’s practice to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, sex or gender, gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military service and veteran status, physical or mental disability, family medical history, genetic information or other protected medical condition, political affiliation, or any other characteristic protected by and in accordance with applicable laws. Employees and Applicants can find A&M policy statements and additional information by region here.

Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters

Please note that as per A&M policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters are engaged to provide candidates for a specified opening. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that A&M will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.

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