Assistente de RH (Treinamento e Desenvolvimento)

Quickin; São Paulo; Sur place; BRL 22 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

A Quickin está buscando um(a) Assistente de RH com foco em Treinamento e Desenvolvimento para estruturar, organizar e aperfeiçoar os processos de T&D.

Você apoiará a logística de treinamentos, onboarding e elaboração de materiais; acompanhará indicadores e gerará relatórios gerenciais para a área de RH, contribuindo para uma experiência de aprendizado eficaz e alinhada à cultura da empresa.

Responsabilités

• Apoiar a organização e logística de treinamentos internos e externos, incluindo agendamentos, preparação de materiais e interface com fornecedores.
• Contribuir na elaboração, atualização e padronização de materiais didáticos, apresentações, conteúdos de apoio e manuais de treinamento.
• Gerenciar o processo de inscrição e acompanhamento dos colaboradores nos programas de treinamento, controlando presença, engajamento e feedbacks.
• Manter registros atualizados dos treinamentos realizados, indicadores e controles, além da elaboração de relatórios gerenciais para a área de Recursos Humanos.
• Atuar no onboarding de novos colaboradores, garantindo uma experiência estruturada e alinhada à cultura da empresa.
• Realizar o acompanhamento da experiência do colaborador ao longo da jornada.
• Conduzir entrevistas de desligamento, apoiando a análise de indicadores e oportunidades de melhoria.
• Prestar suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a treinamentos, integração e processos de RH.

Description du poste

Estamos em busca de um(a) Assistente de RH com foco em Treinamento e Desenvolvimento para integrar nosso time e contribuir ativamente para a estruturação, organização e excelência dos processos de T&D.

Se você é detalhista, proativo(a), organizado(a) e tem paixão pelo desenvolvimento de pessoas, essa oportunidade é para você!

Descrição:

- Apoiar a organização e logística de treinamentos internos e externos, incluindo agendamentos, preparação de materiais e interface com fornecedores;
- Contribuir na elaboração, atualização e padronização de materiais didáticos, apresentações, conteúdos de apoio e manuais de treinamento;
- Gerenciar o processo de inscrição e acompanhamento dos colaboradores nos programas de treinamento, controlando presença, engajamento e feedbacks;
- Manter registros atualizados dos treinamentos realizados, indicadores e controles, além da elaboração de relatórios gerenciais para a área de Recursos Humanos;
- Atuar no onboarding de novos colaboradores, garantindo uma experiência estruturada e alinhada à cultura da empresa;
- Realizar o acompanhamento da experiência do colaborador ao longo da jornada;
- Conduzir entrevistas de desligamento, apoiando a análise de indicadores e oportunidades de melhoria;
- Prestar suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a treinamentos, integração e processos de RH.