Assistente de Recursos Humanos

SuperFrio Logística Frigorificada; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de logística inovadora está em busca de um Assistente de Recursos Humanos para atuar como ponto de contato direto para colaboradores. Nesta função, você será responsável por oferecer suporte humanizado e ágil, promovendo uma experiência positiva com o RH. Você apoiará líderes nas rotinas de gestão de pessoas e garantirá que as diretrizes da empresa sejam seguidas com empatia. Se você é apaixonado por ajudar os outros e deseja fazer parte de um ambiente dinâmico e colaborativo, esta é a oportunidade perfeita para você.

Qualificações

• Ser o ponto de contato para dúvidas sobre benefícios e folha de pagamento.
• Apoiar líderes nas rotinas de gestão de pessoas e esclarecer dúvidas sobre políticas de RH.

Responsabilidades

• Promover uma boa experiência do colaborador com o RH.
• Acompanhar e intermediar conflitos entre colaboradores e líderes.

Conhecimentos

Atendimento ao colaborador

Suporte humanizado

Gestão de pessoas

Mediação de conflitos

Integração de novos colaboradores

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos

Cursos de Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Atendimento Ao Colaborador

Ser o ponto de contato direto para dúvidas relacionadas a benefícios, folha de pagamento, ponto eletrônico, férias, afastamentos e demais políticas internas.

Atendimento Ao Colaborador

Ser o ponto de contato direto para dúvidas relacionadas a benefícios, folha de pagamento, ponto eletrônico, férias, afastamentos e demais políticas internas.

Oferecer suporte humanizado e ágil, promovendo uma boa experiência do colaborador com o RH.

• Apoio aos gestores:
  
  

Apoiar líderes nas rotinas de gestão de pessoas, como controle de ponto da equipe, movimentações internas, admissões, desligamentos e feedbacks formais.

Esclarecer dúvidas sobre políticas de RH, processos seletivos, treinamentos obrigatórios e boas práticas de gestão.

• Mediação e orientação:
  
  

Acompanhar e intermediar conflitos ou situações sensíveis entre colaboradores e líderes, sempre que necessário, buscando soluções construtivas.

Garantir que as diretrizes e políticas da empresa sejam seguidas com empatia e clareza.

• Suporte a processos de RH:
  
  

Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores, garantindo que todos os documentos e etapas sejam cumpridos.

Acompanhar processos seletivos internos, promoções e movimentações funcionais, dando suporte logístico e comunicacional.

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