ASSISTENTE DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Ser Especial - AAIT; São Paulo; Presencial; BRL 60.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de seleção de talentos em São Paulo busca um especialista em Talent Acquisition. O profissional será responsável por desenvolver estratégias de atração e seleção, construir perfis adequados às necessidades da empresa e gerenciar processos de recrutamento para candidatos de diferentes níveis. É essencial ter formação superior em Psicologia ou Recursos Humanos e experiência robusta na área. O formato de contrato é PJ, exigindo apenas presença para alinhamentos e entrevistas.

Qualificações

• Experiência sólida em recrutamento e seleção (hunting, mapeamento de perfis).
• Experiência em conduzir processos em plataformas digitais.

Responsabilidades

• Desenvolver e aplicar estratégias de Talent Acquisition.
• Conduzir os processos de recrutamento e seleção.
• Apoiar e trazer soluções no processo de admissão e integração.

Conhecimentos

Senso de urgência

Relacionamento interpessoal

Comunicação verbal e escrita

Análise crítica

Inovação

Empatia

Formação académica

Formação superior em Psicologia ou Recursos Humanos

Pós-graduação na área

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Principais atividades e responsabilidades

Desenvolver e/ ou aplicar estratégias de Talent Acquisition no processo de atração e seleção talentos, de acordo com o perfil esperado pela empresa.
Construir e alinhar, com os gestores e responsáveis das áreas, os perfis profissionais adequados às necessidades da empresa.
Conduzir e/ou acompanhar todos os processos direcionados à sua carteira (produção e divulgação de vagas, entrevistas, dinâmicas, triagem de currículos, aplicação de avaliação/testes técnicos, psicológicos e operacionais e feedback).
Atuar com recrutamento e seleção de candidatos de todos os níveis e perfis.
Apoiar e/trazer soluções no processo de admissão e integração dos novos colaboradores.
Dar suporte à gerência, coordenação e equipe nos projetos de recrutamento e seleção e no uso dos sistemas da área.

Formação superior completa, preferencialmente em Psicologia ou Recursos Humanos.
Experiência com gestão de pessoas.
Necessário possuir sólida experiência em recrutamento e seleção (hunting, mapeamento de perfis).
Possuir boa experiência com estratégias de Talent Acquisition.
Possuir experiência em conduzir processos em plataformas digitais.
Domínio do pacote office.
Habilidades

Senso de urgência.
Ótimo relacionamento interpessoal.
Boa comunicação verbal e escrita.
Perfil analítico, crítico e inovador.
Bom senso e empatia completam o perfil.
Desejável

Pós-graduação na área.

Contrato no Formato PJ - indo presencialmente somente para alinhamento da vaga, entrevistas presenciais e entrega das atividades e processos ao Gestor da área de Recursos humanos.