Assistente de Recrutamento e Seleção

Grupo prever; Cascavel; Presencial; BRL 36 000 - 48 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Grupo prever, uma empresa brasileira, busca um assistente de recrutamento. O profissional irá divulgar vagas, triagem de currículos e conduzir entrevistas, apoiando a equipe de RH no dia a dia.

O candidato deve ter ensino superior em Psicologia ou RH, conhecimento básico em técnicas de entrevista, pacote Office e boa comunicação, com capacidade de trabalhar em equipe e manter organização sob pressão.

Qualificações

• Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, RH ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em recrutamento e seleção.
• Conhecimento básico em técnicas de entrevista e ferramentas de seleção.
• Proatividade, organização e atenção aos detalhes.
• Capacidade de trabalhar em equipe e sob pressão.

Responsabilidades

• Apoiar na divulgação de vagas em diversas plataformas.
• Realizar triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
• Conduzir entrevistas iniciais e dinâmicas de grupo.
• Manter contato com candidatos e fornecer feedback.
• Organizar e manter atualizado o banco de dados de candidatos.
• Auxiliar na elaboração de relatórios de recrutamento e seleção.
• Prestar suporte administrativo à equipe de RH.

Conhecimentos

Comunicação interpessoal

Excelente comunicação escrita

Proatividade

Organização

Formação académica

Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Ferramentas

Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint)

Descrição da oferta de emprego

• Apoiar na divulgação de vagas em diversas plataformas;
• Realizar triagem de currículos e agendamento de entrevistas;
• Conduzir entrevistas iniciais e dinâmicas de grupo;
• Manter contato com candidatos e fornecer feedback;
• Organizar e manter atualizado o banco de dados de candidatos;
• Auxiliar na elaboração de relatórios de recrutamento e seleção;
• Prestar suporte administrativo à equipe de RH.

• Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em rotinas de recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de pequeno porte ou varejo.
• Conhecimento básico em técnicas de entrevista e ferramentas de seleção.
• Habilidade com pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Excelente comunicação interpessoal e escrita.
• Proatividade, organização e atenção aos detalhes.
• Capacidade de trabalhar em equipe e sob pressão.