Assistente de Recrutamento e Seleção

Winnin; Americana; Presencial; BRL 30.000 - 50.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma renomada marca de cosméticos masculinos no Brasil está em busca de um Assistente de R&S para integrar sua equipe. Esta posição oferece a oportunidade de ser parte de um ambiente dinâmico, onde você será responsável por criar e executar processos seletivos, garantindo uma experiência positiva para os candidatos. Se você é apaixonado por recrutamento e deseja contribuir para o sucesso de uma marca com licenças internacionais, esta é a sua chance de brilhar. Venha fazer parte de uma equipe que valoriza o desenvolvimento e a inovação!

Qualificações

• Experiência em processos de recrutamento e seleção.
• Habilidade em comunicação e resolução de conflitos.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos do início ao fim.
• Trabalhar com departamentos para garantir uma boa experiência ao candidato.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Comunicação

Resolução de Conflitos

Formação académica

Graduação em Psicologia

Graduação em Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

Software de Recrutamento

Descrição da oferta de emprego

A Viking, uma das maiores marcas de cosméticos masculinos no Brasil, está buscando um Assistente de R&S para integrar sua equipe e contribuir com o sucesso da marca, que conta com licenciamentos internacionais como Route 66, Elvis Presley e Raul Seixas, além de premiações internacionais.

Nossa matriz está localizada em Americana - SP.

Principais atribuições:

1. Criar, melhorar e garantir a execução de processos seletivos e de contratação;
2. Conduzir vagas de ponta a ponta: desde a análise e descrição do cargo até a concretização da contratação;
3. Trabalhar em conjunto com os departamentos de treinamento e desenvolvimento e de departamento pessoal, visando garantir uma boa experiência ao candidato e resolução de conflitos e dificuldades;
4. Prestar suporte a todos os gerentes e líderes das lojas para fechamento de equipes, bem como ser responsável pelos processos seletivos das lojas onde não há um líder;
5. Manter-se atualizado(a) sobre fontes de recrutamento, buscando informações sobre o que funciona para cada região;
6. Manter um banco de currículos organizado e funcional.

Horário de trabalho: das 08h às 18h de segunda-feira a quinta-feira e das 08h às 17h às sextas-feiras.