ASSISTENTE DE PESSOAL

Grupo Dass; Itapipoca; On-site; BRL 28,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Cesta basica

Job summary

Grupo Dass contrata um Assistente de Pessoal para apoiar o departamento de RH, com foco em rotinas administrativas, controle de ponto, benefícios e recrutamento.

O profissional participará da integração, gestão de documentos, e atualização de cadastros no sistema, assegurando conformidade com a legislação trabalhista.

Qualifications

• Requisitos na área de Administração de Empresas ou RH, com foco em rotinas de pessoal.
• Experiência em recrutamento e seleção, além de admissões e demissões.
• Conhecimento em controle de ponto e folha de pagamento.
• Domínio de legislação trabalhista e previdenciária.
• Capacidade de organização e confidencialidade de informações.

Responsibilities

• Auxiliar nas rotinas de recrutamento e seleção, triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
• Conduzir integração de novos colaboradores e apoiar na admissão/demissão de funcionários.
• Realizar controle de ponto, folha de pagamento e benefícios.
• Manter cadastros e registros no sistema de RH com dados atualizados.
• Elaborar relatórios financeiros e de desempenho para suporte à gestão.
• Colaborar com a implantação de políticas de gestão de pessoas e desenvolvimento profissional.

Skills

Organização

Comunicação

Proatividade

Atenção aos detalhes

Trabalho em equipe

Education

Superior em Administração

Recursos Humanos

Cursos de gestão de pessoas

Tools

Excel

Pacote Office

Sistemas de RH

Job description

Descrição

O Assistente de Pessoal será responsável por apoiar as atividades relacionadas ao departamento pessoal da empresa. As principais atribuições incluem a elaboração e organização de documentos de admissão, demissão e homologação de colaboradores. O profissional também irá atuar no controle de frequência e ponto dos funcionários, além de auxiliar na gestão de benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação e plano de saúde. Outra função importante será a manutenção e atualização dos registros e informações cadastrais dos funcionários em sistema, garantindo a confiabilidade dos dados para as rotinas de folha de pagamento. O assistente deverá auxiliar no processo de recrutamento e seleção, realizando triagem de currículos e agendando entrevistas, bem como no processo de integração dos novos colaboradores. Além disso, o Assistente de Pessoal deverá prestar suporte nas atividades administrativas do setor, como a elaboração de relatórios financeiros e de desempenho, fornecendo informações que ajudem na tomada de decisões estratégicas. Será necessário também colaborar na implementação de políticas e práticas de gestão de pessoas, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável e motivador. O profissional deverá manter um bom relacionamento com as demais áreas da empresa, facilitando a comunicação e a integração entre os departamentos. É importante que possua habilidades de organização, boa comunicação, proatividade e atenção aos detalhes. O Assistente também estará envolvido na promoção de treinamentos e desenvolvimento profissional dos colaboradores, ajudando na identificação de necessidades de capacitação. Por fim, espera-se que o Assistente de Pessoal acompanhe as legislações trabalhistas e normativas, assegurando que a empresa esteja sempre em conformidade, evitando riscos legais. O papel é fundamental para garantir a eficiência das operações e a satisfação dos colaboradores, contribuindo assim para o desenvolvimento organizacional.

Cargo

ASSISTENTE DE PESSOAL

Tipo de Contrato

CLT (Efetivo)

Área profissional

Administração de Empresas

Carga-horária

Benefícios

• cesta basica

Requisitos

A vaga de Assistente de Pessoal requer conhecimentos e habilidades específicas na área de Administração de Empresas, com foco em rotinas de recursos humanos e gerenciamento de pessoal. É fundamental possuir experiência com processos de recrutamento e seleção, bem como conhecimento em elaboração e manutenção de documentos relacionados à admissão e demissão de colaboradores. O candidato ideal deve ter familiaridade com as legislações trabalhistas e previdenciárias, além de estar apto a realizar entrevistas e triagens de currículos.

É necessário que o profissional tenha experiência com controle de ponto, folha de pagamento e benefícios, garantindo a regularidade e a conformidade com as práticas da empresa. Conhecimentos em sistemas de gestão de recursos humanos também são importantes, pois o assistente de pessoal será responsável por alimentar e manter atualizados os registros no sistema.

Além disso, o candidato deverá demonstrar habilidades em comunicação tanto verbal quanto escrita, sendo capaz de interagir de forma eficaz com os colaboradores e fornecedores. A capacidade de organização e atenção aos detalhes é essencial, uma vez que o assistente lidará com prazos e documentos confidenciais.

Desejável formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins, complementada por cursos de especialização em gestão de pessoas. A fluência em ferramentas de informática, como Excel e pacotes de software relacionados à administração de pessoal, é igualmente valorizada.

Em resumo, a posição requer um perfil proativo, com disposição para aprender e se adaptar a um ambiente dinâmico, além de comprometimento com a ética profissional e a confidencialidade das informações.