Assistente de Departamento Pessoal

By Moto; Belo Horizonte; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em Belo Horizonte, atuando na área de benefícios corporativos, busca um profissional para administrar e controlar benefícios como vale-transporte e assistência médica. O candidato ideal deve ter habilidades em atendimento ao colaborador, conhecimento sobre normas de segurança do trabalho e experiência em gestão de benefícios, garantindo conformidade legal e evitando erros nas faturas.

Qualificações

• Experiência em administração de benefícios corporativos é desejável.
• Conhecimento em EPI e segurança do trabalho.
• Habilidade em prestar atendimento a colaboradores.

Responsabilidades

• Administrar e controlar benefícios corporativos.
• Manter registros de controle de EPI atualizados.
• Realizar agendamentos de exames médicos ocupacionais.

Conhecimentos

Administração de benefícios

Comunicação

Organização

Conhecimento em normas de segurança do trabalho

Descrição da oferta de emprego

• Administrar e controlar benefícios corporativos, como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica, seguro de vida, convênios e outros.
• Realizar a inclusão, exclusão e manutenção de colaboradores nos sistemas dos fornecedores de benefícios.
• Conferir faturas mensais dos benefícios, realizando ajustes necessários e garantindo a correta cobrança.
• Prestar atendimento e esclarecimento de dúvidas aos colaboradores sobre os benefícios.
• Auxiliar na elaboração e atualização de políticas e procedimentos relacionados aos benefícios.
• Controlar a entrega, devolução e registro de Equipamentos de Proteção Individual (EPI), garantindo o cumprimento das normas de segurança do trabalho.
• Manter atualizados os registros de controle de EPI, garantindo rastreabilidade e conformidade com exigências legais.
• Realizar o agendamento, acompanhamento e controle dos exames médicos ocupacionais.
• Manter atualizados os laudos e relatórios relacionados aos exames médicos.
• Apoiar nas rotinas de admissões, demissões, férias e folha de pagamento, sempre que necessário.
• Acompanhar tendências e boas práticas de mercado na área de benefícios.
• Garantir o cumprimento das normas legais e regulamentares relacionadas aos benefícios, saúde e segurança do trabalho.
• Participar de campanhas internas de conscientização e valorização dos benefícios e boas práticas de segurança.