Assistente de Departamento Pessoal

Draft Solutions; Belo Horizonte; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em Belo Horizonte, Draft Solutions, procura um Assistente de Recursos Humanos. O candidato ideal deve ter formação superior em áreas como Recursos Humanos ou Administração, além de experiência em cálculos trabalhistas. As responsabilidades incluem apoiar o cálculo da folha de pagamento, conferência de registros e elaboração de relatórios. Benefícios incluem assistência médica, vale alimentação e empréstimo consignado, criando um ambiente de trabalho atrativo.

Serviços

Empréstimo Consignado

Previdência privada

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Seguro de Vida em Grupo

Vale alimentação/refeição flexível

Descontos em empresas parceiras

Parcerias com Instituições de Ensino

Qualificações

• Ensino Superior completo ou em andamento em áreas correlatas.
• Conhecimento em cálculos trabalhistas e rotinas de folha de pagamento é essencial.
• Excel em nível intermediário é desejável.

Responsabilidades

• Auxiliar no cálculo da folha de pagamento, incluindo descontos e horas extras.
• Realizar conferências com ponto eletrônico e registros contratuais.
• Elaborar relatórios da folha de pagamento para setores financeiros.

Conhecimentos

Cálculos trabalhistas

Organização

Comunicação

Rigor

Excel

Formação académica

Ensino Superior em Recursos Humanos, Administração ou Contabilidade

Ferramentas

Totvs RM

Descrição da oferta de emprego

Nível: Assistente

Escolaridade: Ensino médio - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Jornada de TrabalhoDe 08:00hs as 17:45hs, de segunda a quinta-feiraDe 08:00hs as 13:00hs, as sextas-feiras

Benefícios: Empréstimo Consignado, Previdência privada, Day-off no seu aniversário, ???? Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida em Grupo, TotalPass, Vale alimentação/refeição flexível, Benefício SESC, Descontos em empresas parceiras, Parcerias com Instituições de Ensino

Responsabilidades Da Posição

• Auxiliar no cálculo da folha de pagamento mensal, incluindo salários, horas extras, adicionais (insalubridade, periculosidade, noturno e etc.) e descontos legais;
• Realizar o lançamento de eventos na folha de pagamento como: faltas, afastamentos, férias, rescisões, benefícios, entre outros, validando o correto lançamento destes;
• Executar a conferência cruzada com o ponto eletrônico, controle de jornada e registros contratuais;
• Auxiliar no cálculo e geração das guias de encargos mensais: INSS, FGTS e IRRF;
• Elaborar e transmitir obrigações acessórias;
• Assegurar que os eventos periódicos e não periódicos estejam sendo corretamente enviados ao e-Social;
• Corrigir inconsistências e cumprir prazos legais;
• Apoiar o processo de admissão com lançamentos iniciais para correta inclusão na folha de pagamento;
• Calcular e processar rescisões contratuais, gerando TRCT, GRRF e envio ao e-Social;
• Apoiar no controle, programação, cálculo de férias individuais e coletivas e emissão de recibos, de forma a garantir o cumprimento de prazos legais para pagamento;
• Apoiar na gestão de benefícios e vantagens, realizando o controle e lançamento de vales transporte e alimentação, plano de saúde, convênios e demais benefícios vinculados à folha de pagamento;
• Prestar suporte aos colaboradores quanto a dúvidas sobre contracheques, descontos, férias, abonos e etc;
• Elaborar relatórios e demonstrativos da folha de pagamento para os setores financeiro e contábil;
• Acompanhar alterações na legislação trabalhista e previdenciária;
• Propor melhorias nos processos para assegurar conformidade e eficiência;
• Acompanhamento e realização de entregas e postagens em sistemas de auditoria trabalhista de clientes, com verificação de cumprimentos legais pertinentes a contratos de prestação de serviço.
  
  

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Ensino Superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Conhecimento de cálculos trabalhistas, convenções coletivas, acordos sindicais e rotinas de folha de pagamento;
• Conhecimento sobre e-Social e seus eventos (S-1200, S-1210, S-2200, etc.);
• Desejável experiência em Totvs RM;
• Conhecimento em Excel nível intermediário.

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