Aprendiz (Loja) Belo Horizonte - Mg Full-Time Employee

Caedu (Brazil); Belo Horizonte; Teletrabalho; BRL 120 000 - 180 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Salário + bônus

Remoto 100%

Plano de saúde

Plano odontológico

Seguro de vida

Desenvolvimento de carreira

Equipamento de TI

Resumo da oferta

A Caedu (Brazil) está buscando um Consultor de Talent Acquisition Remoto para atuar de forma 100% remota em todo o Brasil, captando talentos alinhados às necessidades dos clientes e à cultura das empresas parceiras.

O profissional será responsável por gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desenvolver estratégias criativas de sourcing e realizar entrevistas e dinâmicas online, mantendo relacionamento sólido com candidatos e stakeholders.

Qualificações

• Experiência em Talent Acquisition ou recrutamento sênior.
• Conhecimento de ferramentas digitais e redes sociais para sourcing.
• Fortes habilidades de comunicação, negociação e influência.
• Capacidade de gerenciar múltiplos projetos em ambiente remoto e dinâmico.
• Experiência com ATS e outras ferramentas de gestão de recrutamento.

Responsabilidades

• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento para posições estratégicas.
• Desenvolver e implementar estratégias de sourcing criativas para candidatos de alto nível.
• Conduzir entrevistas aprofundadas, avaliações e dinâmicas de grupo online.
• Atuar como parceiro estratégico para clientes, oferecendo insights de mercado de talentos.
• Construir e manter relacionamentos com candidatos e stakeholders, assegurando excelente experiência.
• Monitorar e analisar métricas de recrutamento para otimizar processos.

Conhecimentos

Talent Acquisition

Recrutamento Sênior

Sourcing

Entrevistas online

Negociação

Ferramentas

ATS

LinkedIn

Descrição da oferta de emprego

Consultor de Talent Acquisition Remoto

Nosso cliente, uma consultoria de recrutamento inovadora, busca um Consultor de Talent Acquisition Remoto para expandir sua equipe e atender clientes em todo o país. Sua principal missão será desenvolver e executar estratégias eficazes para atrair os melhores talentos, garantindo que nossos parceiros encontrem profissionais alinhados às suas necessidades e cultura. Esta posição é totalmente remota, oferecendo flexibilidade e a oportunidade de trabalhar de qualquer lugar do Brasil. Buscamos um profissional proativo, com forte orientação para resultados e paixão por conectar empresas aos seus futuros colaboradores.

Principais Responsabilidades

• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento para posições estratégicas, desde a qualificação até a contratação.
• Desenvolver e implementar estratégias de sourcing criativas e eficazes para alcançar candidatos de alto nível.
• Conduzir entrevistas aprofundadas, avaliações e dinâmicas de grupo online.
• Atuar como um parceiro estratégico para os clientes, oferecendo insights sobre o mercado de talentos.
• Construir e manter relacionamentos sólidos com candidatos e stakeholders, garantindo uma excelente experiência.
• Monitorar e analisar métricas de recrutamento para otimizar continuamente os processos.

Requisitos

• Experiência comprovada em Talent Acquisition ou Recrutamento Sênior, com foco em posições desafiadoras.
• Profundo conhecimento de mercado e estratégias de sourcing, incluindo ferramentas digitais e redes sociais.
• Fortes habilidades de comunicação, negociação e influência.
• Capacidade comprovada de gerenciar múltiplos projetos em um ambiente remoto e dinâmico.
• Experiência com sistemas ATS e outras ferramentas de gestão de recrutamento.

Benefícios

• Salário competitivo com bônus anual por desempenho.
• Trabalho 100% remoto, com flexibilidade de horários.
• Plano de saúde, odontológico e seguro de vida.
• Oportunidades de desenvolvimento de carreira e participação em projetos desafiadores.
• Equipamento de TI fornecido pela empresa para trabalho remoto.