ANL DE RECURSOS HUMANOS SR

Edenred SE; Campo Bom; Sur place; BRL 180 000 - 300 000; Plein temps

Résumé du poste

A Edenred Brasil procura um Business Partner de RH para atuar como parceiro estratégico das lideranças, conectando as necessidades do negócio às práticas de Gestão de Pessoas. Será responsável por apoiar líderes na tomada de decisões relacionadas a pessoas, contribuindo para o alcance dos objetivos operacionais e estratégicos da organização.

O profissional atuará com iniciativas de RH, gestão de clima, desempenho, sucessão e transformação organizacional, apoiando processos de desenvolvimento,

Qualifications

• Formação superior em Administração ou Psicologia.
• Pós-graduação em Gestão de RH ou Gestão de Projetos é diferencial.
• Experiência prévia de 2 anos como Business Partner.
• Conhecimento intermediário em sistemas de RH, Excel avançado e ferramentas básicas de análise de dados.
• Inglês Avançado.

Responsabilités

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças conectando necessidades do negócio às práticas de Gestão de Pessoas.
• Assegurar a execução de iniciativas de RH, desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, clima, desempenho, sucessão e transformação organizacional.
• Apoiar líderes na tomada de decisões relacionadas a pessoas e planejamento de headcount.
• Contribuir para o alcance de objetivos operacionais e estratégicos.
• Apoiar processos de dimensionamento de equipes e mudanças organizacionais.
• Trabalhar com Talent Acquisition no alinhamento estratégico de posições críticas.

Connaissances

Business Partner

Gestão de Pessoas

Análise de dados

Inglês Avançado

Formation

Administração

Psicologia

Outils

Sistemas de RH

Excel Avançado

Description du poste

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Objetivo da posição:

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, conectando as necessidades do negócio às práticas de Gestão de Pessoas, garantindo a execução das iniciativas de RH, desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, clima, desempenho, sucessão e transformação organizacional. Será responsável por apoiar líderes na tomada de decisões relacionadas a pessoas, contribuindo para o alcance dos objetivos operacionais e estratégicos da organização.

Responsabilidades e atividades do cargo:

• Atuar de forma consultiva, orientando e apoiando as áreas clientes na definição, implantação e gestão do desenho organizacional e do planejamento de RH, alinhados às necessidades atuais e futuras do negócio.
• Elaborar, implementar e acompanhar a People Strategy das áreas atendidas, garantindo conexão direta com o planejamento estratégico corporativo.
• Assegurar alinhamento ao headcount e ao desenho organizacional.
• Desenvolver ações de melhoria contínua do clima organizacional, considerando análises de cenário e resultados das pesquisas de pulso internas.
• Facilitar os programas de Carreiras & Sucessão e Gestão de Performance, promovendo o desdobramento das diretrizes corporativas.
• Apoiar gestores no gerenciamento de carreira, sucessão e remuneração de suas equipes.
• Propor e implementar estratégias de retenção de talentos.
• Levantar necessidades e viabilizar ações de desenvolvimento, alinhadas aos gaps identificados.
• Garantir a execução de programas de portas de entrada, formação profissional, treinamento e desenvolvimento.
• Apoiar o desenvolvimento de líderes por meio de coaching interno.
• Suportar e assegurar a eficácia da comunicação interna e comunicação direta com as áreas.
• Monitorar os indicadores de RH, participando de reuniões gerenciais e propondo planos de ação.
• Apoiar a tomada de decisão utilizando dados, indicadores e análises organizacionais.
• Garantir, junto às áreas de expertise, que os processos de RH estejam adequados às diferentes realidades do negócio.
• Contribuir com inputs para aprimoramento de processos e programas corporativos de RH.
• Atuar como suporte e substituição da gestão, garantindo continuidade e fluidez das operações estratégicas.
• Apoiar processos de dimensionamento de equipes, movimentações internas e mudanças organizacionais.
• Trabalhar em parceria com Talent Acquisition no alinhamento estratégico de posições críticas.

Requisitos e qualificações:

• Formação superior completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de RH ou Gestão de Projetos é um diferencial.
• Necessária experiência prévia de 2 anos como Business Partner.
• Conhecimento intermediário em sistemas de RH, Excel avançado e ferramentas básicas de análise de dados.
• Inglês Avançado.

L’état d’esprit Edenred

L’état d’esprit Edenred - Nous sommes une entreprise unique. Nous recherchons de nouveaux collaborateurs prêts à prendre part à l’aventure Edenred avec la même énergie et la même passion que nous. Vous vous sentirez naturellement à l’aise chez Edenred, si vous aimez repousser les limites, expérimenter, vous améliorer constamment, gagner et progresser. Nous recherchons des femmes et des hommes qui partagent notre ambition, avec cette recherche de performance, cette envie de nous remettre en question et de se mettre eux-mêmes au défi pour aller chaque jour plus loin. Nous recherchons des femmes et des hommes qui veulent vibrer avec nous.