Analista Sênior de Talent Acquisition l Corporate Functions

xpinc; São Paulo; Hybrid; BRL 167,000 - 301,000; Full time

Benefits offered by this job

Plano de saúde

Plano odontológico

Wellhub (Gympass)

Zenklub

Seguro de Vida

iFood Benefícios (VA e VR flexível)

Vale Transporte

Licença parental: maternidade 6 meses;

Paternidade 20 dias

Job summary

A XP Inc. está contratando Analista Sênior de Talent Acquisition para atuar em Corporate Functions, conduzindo recrutamento de áreas como Gente & Gestão, Riscos e Finanças. O papel envolve gestão de processos, dados e estratégias, atuando como referência no time de TA.

Você fará parte de um time que valoriza protagonismo, pensamento crítico e parcerias com stakeholders, com etapas que incluem triagem, avaliações e entrevistas com lideranças.

Qualifications

• Experiência sólida como Analista Sênior de Talent Acquisition, atendendo posições sêniores (Gerentes, Coordenadores e Especialistas).
• Vivência no atendimento a áreas de Gente (Recursos Humanos).
• Capacidade de atuar com visão estratégica, indo além da execução: processos, dados e projetos.
• Habilidade para gerenciar posições em volume, equilibrando complexidade e qualidade.
• Inglês avançado.

Responsibilities

• Conduzir recrutamento para áreas estratégicas e corporativas
• Atuar como referência em processos, dados e estratégia dentro do TA
• Construir parcerias sólidas com stakeholders
• Atrair e avaliar candidatos de alto nível
• Participar de projetos e iniciativas de desenvolvimento do time TA

Skills

Experiência em Talent Acquisition

Inglês avançado

Visão estratégica

Boa comunicação

Job description

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Buscamos uma pessoa pra atuar como Analista Sênior de Talent Acquisition l Corporate Functions e ser responsável por conduzir o recrutamento e seleção para áreas estratégicas e corporativas como Gente & Gestão, Riscos e Finanças. Aqui, você não vai só "tocar vaga": vai atuar como referência em processos, dados e estratégia, participando ativamente de projetos, análises e melhorias contínuas. É uma oportunidade de desenvolvimento em um time que valoriza protagonismo e pensamento crítico.

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O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência sólida como Analista Sênior de Talent Acquisition, com atendimento a posições sêniores (Gerentes, Coordenadores e Especialistas)
• Vivência no atendimento a áreas de Gente (Recursos Humanos)
• Capacidade de atuar com visão estratégica, indo além da execução: processos, dados e projetos
• Habilidade para gerenciar posições em volume, equilibrando complexidade e qualidade
• Boa comunicação e autonomia
• Inglês avançado

Diferenciais:

• Experiência em Mercado Financeiro ou instituições similares
• Vivência com posições nas áreas de Riscos e Finanças
• Perfil analítico, com domínio de dados e indicadores de recrutamento

Desafios e Impacto

• Atender áreas críticas e de alta complexidade, com posições sêniores que exigem maturidade no processo seletivo
• Equilibrar volume com a profundidade necessária para cada posição
• Ser referência em processos, dados e estratégia dentro do time de TA - não apenas executar, mas propor melhorias
• Construir parceria sólida com stakeholders
• Participar de projetos e iniciativas de desenvolvimento do time, indo além da operação do dia a dia
• Atrair e avaliar candidatos, com escuta ativa e capacidade de influenciar decisões de contratação

Etapas do Processo

• Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
• Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
• Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
• Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
• Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
• Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios

• Saúde e bem-estar:
• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche
• Vida Financeira
• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.