Analista Sênior de Talent Acquisition l Corporate Functions

XP Inc; São Paulo; Hybrid; BRL 180,000 - 240,000; Full time

Benefits offered by this job

Plano de saúde

Benefícios iFood (VA e VR flexível)

Licença parental 6 meses (maternidade

Auxílio Creche

XP Visa Infinite sem anuidade

Job summary

A XP Inc. está buscando um Analista Sênior de Talent Acquisition para conduzir recrutamento de posições estratégicas nas áreas de Gente & Gestão, Riscos e Finanças.

O profissional atuará como referência em processos, dados e estratégia, participando de projetos e melhorias contínuas. O candidato ideal tem experiência sólida em TA sênior, atendimento a áreas corporativas e visão estratégica para equilibrar volume e qualidade, com inglês avançado.

Qualifications

• Experiência sólida como Analista Sênior de Talent Acquisition, com atendimento a posições seniores (Gerentes, Coordenadores e Especialistas).
• Vivência no atendimento a áreas de Gente (Recursos Humanos).
• Capacidade de atuar com visão estratégica, indo além da execução: processos, dados e projetos.

Responsibilities

• Conduzir recrutamento para posições seniores em áreas estratégicas e corporativas.
• Gerenciar vagas em volume com qualidade e agilidade.
• Ser referência em processos, dados e estratégia dentro do time de TA e propor melhorias.
• Participar de projetos de desenvolvimento da equipe de recrutamento e atrair candidatos.

Skills

Talent Acquisition

Gente & Gestão

Riscos & Finanças

Dados & Estratégia

Tools

Predictive Index

Job description

São Paulo, SP

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Buscamos uma pessoa pra atuar como Analista Sênior de Talent Acquisition l Corporate Functions e ser responsável por conduzir o recrutamento e seleção para áreas estratégicas e corporativas como Gente & Gestão, Riscos e Finanças. Aqui, você não vai só "tocar vaga": vai atuar como referência em processos, dados e estratégia, participando ativamente de projetos, análises e melhorias contínuas. É uma oportunidade de desenvolvimento em um time que valoriza protagonismo e pensamento crítico.

• Experiência sólida como Analista Sênior de Talent Acquisition, com atendimento a posições sêniores (Gerentes, Coordenadores e Especialistas)
• Vivência no atendimento a áreas de Gente (Recursos Humanos)
• Capacidade de atuar com visão estratégica, indo além da execução: processos, dados e projetos
• Habilidade para gerenciar posições em volume, equilibrando complexidade e qualidade
• Boa comunicação e autonomia
• Inglês avançado

Diferenciais:

• Experiência em Mercado Financeiro ou instituições similares
• Vivência com posições nas áreas de Riscos e Finanças
• Perfil analítico, com domínio de dados e indicadores de recrutamento

Desafios e Impacto

• Atender áreas críticas e de alta complexidade, com posições sêniores que exigem maturidade no processo seletivo
• Equilibrar volume com a profundidade necessária para cada posição
• Ser referência em processos, dados e estratégia dentro do time de TA — não apenas executar, mas propor melhorias
• Participar de projetos e iniciativas de desenvolvimento do time, indo além da operação do dia a dia
• Atrair e avaliar candidatos, com escuta ativa e capacidade de influenciar decisões de contratação

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.