Analista Senior de DHO

LHH; São Paulo; Híbrido; BRL 90 000 - 130 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A LHH, empresa com atuação multinacional sediada em São Paulo, oferece oportunidade na área de Treinamento e Desenvolvimento. O foco é desenvolver e implementar programas de T&D, cultura e clima, com diagnóstico de necessidades e alinhamento às diretrizes da área de RH.

O papel envolve estruturar trilhas de aprendizagem para crescimento técnico, comportamental e de liderança, com atuação híbrida (4 dias presenciais) e uso de métricas para melhoria contínua.

Qualificações

• Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento (T&D).
• Inglês intermediário é mandatório.
• Disponibilidade para modelo híbrido (4 dias presenciais).

Responsabilidades

• Desenvolver, implementar e aprimorar programas de T&D, cultura e clima organizacional.
• Liderar a aplicação de soluções de aprendizagem e diagnósticos.
• Estruturar trilhas de aprendizagem para desenvolvimento técnico, comportamental e de liderança.
• Gerenciar o levantamento de necessidades de treinamento.
• Utilizar indicadores para avaliar a efetividade das ações.
• Aderir às políticas corporativas e manter qualidade das entregas.

Conhecimentos

Experiência em T&D

Inglês intermediário

Formação académica

Formação Superior Completa

Descrição da oferta de emprego

Nosso cliente é uma empresa multinacional de grande porte, em fase de expansão, localizada em São Paulo/SP (região da Av. Berrini).

Principais Responsabilidades

• Responsável por desenvolver, implementar e aprimorar processos, programas e projetos de Treinamento & Desenvolvimento, Cultura e Clima Organizacional, Gestão de Performance, liderando a aplicação de soluções de aprendizagem e diagnósticos para suporte às ações de fortalecimento da cultura organizacional e desenvolvimento de pessoas, alinhados às Diretrizes e objetivos estratégicos da área de RH/ companhia.
• Gestão do processo de levantamento de necessidades de treinamento
• Atuação com GPTW
• Estruturar e fortalecer a estratégia de aprendizagem corporativa alinhada aos objetivos do negócio
• Desenvolver trilhas de aprendizagem que suportem o desenvolvimento técnico, comportamental e de liderança
• Implementar práticas consistentes de Gestão do Conhecimento, garantindo retenção e compartilhamento do conhecimento crítico da organização
• Apoiar a evolução da cultura organizacional por meio da integração dos processos de desenvolvimento, desempenho e clima
• Utilizar indicadores e métricas para avaliação da efetividade das ações implementadas e proposição de melhorias
• Equilibrar demandas operacionais e estratégicas, garantindo a qualidade das entregas e a aderência às políticas corporativas

Principais Requisitos

• Formação Superior Completa
• Inglês intermediário (mandatório)
• Experiência prévia em T&D
• Disponibilidade para atuar em modelo híbrido (4 dias presenciais)