Analista Recursos Humanos Sr | Senior Associate

PwC; Barueri; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A PwC busca um Analista Sênior de Recursos Humanos que irá desenvolver estratégias para alinhar o capital humano com os objetivos do negócio. O candidato ideal deve ter um forte foco em inclusão e engajamento, bem como habilidades analíticas avançadas, para contribuir significativamente na experiência dos funcionários.

Qualificações

• Desejável inglês intermediário.
• Conhecimento em dados e indicadores.
• Interesse por áreas de sustentabilidade, inclusão e diversidade.

Responsabilidades

• Construir conexões significativas com clientes e equipes.
• Interpretar dados para embasar insights e recomendações.
• Responder às perspectivas e sentimentos dos outros.

Conhecimentos

Pensamento Crítico

Análise de Dados

Resolução de Problemas

Comunicação

Habilidades de Inclusão e Diversidade

Formação académica

Bacharelado concluído

Ferramentas

Excel Avançado

Descrição da oferta de emprego

Job Description & Summary
Na PwC, nossa estratégia de Pessoas em Pessoas concentra-se no desenvolvimento e na implementação de estratégias de longo prazo para alinhar o capital humano da organização com seus objetivos gerais de negócios. Isso envolve a análise de tendências da força de trabalho, a aplicação das estratégias de RH mais recentes, o planejamento da força de trabalho a longo prazo e a melhoria da experiência geral dos funcionários.

Na PwC, vocês que atuam em inclusão, cultura e bem-estar apoiarão a empresa na implementação da estratégia corporativa, incorporando nossos valores e a cultura desejada, com ênfase especial em impulsionar a inclusão, manter e construir confiança e engajamento ativo com nossos funcionários. Vocês desempenharão um papel fundamental na forma como atraímos e retemos talentos diversos e criamos uma experiência envolvente para os funcionários em um ambiente onde todos têm a mesma oportunidade de realizar seu potencial e prosperar. Isso inclui o foco em reforçar comportamentos que promovam o bem-estar, a produtividade e o senso de pertencimento de nossos funcionários, independentemente de quando, onde ou como trabalhamos.


Com foco em relacionamentos, você constrói conexões significativas com clientes e aprende a gerenciar e inspirar outras pessoas. Ao navegar por situações cada vez mais complexas, você desenvolve sua marca pessoal, aprofunda sua expertise técnica e a consciência de seus pontos fortes. Espera-se que você antecipe as necessidades de suas equipes e clientes e entregue qualidade. Abraçando a crescente ambiguidade, você se sente confortável quando o caminho a seguir não é claro, faz perguntas e usa esses momentos como oportunidades para crescer.

Exemplos de habilidades, conhecimentos e experiências necessários para liderar e entregar valor neste nível incluem, entre outros:

• Responder eficazmente às diversas perspectivas, necessidades e sentimentos dos outros.
• Usar uma ampla gama de ferramentas, metodologias e técnicas para gerar novas ideias e resolver problemas.
• Usar o pensamento crítico para decompor conceitos complexos.
• Entender os objetivos mais amplos do seu projeto ou função e como seu trabalho se encaixa na estratégia geral.
• Desenvolver uma compreensão mais profunda do contexto empresarial e de como ele está mudando.
• Usar a reflexão para desenvolver a autoconsciência, aprimorar os pontos fortes e abordar áreas de desenvolvimento.
• Interpretar dados para embasar insights e recomendações.
• Manter e reforçar os padrões profissionais e técnicos (por exemplo, consultar as orientações fiscais e de auditoria específicas da PwC), o código de conduta da empresa e os requisitos de independência.
  
  
  

Experiências requeridas:

• Bacharelado concluído;
• Desejável inglês intermediário;
• Excel Avançado;
• Conhecimento em dados e indicadores;
• Desejável interesse por áreas de sustentabilidade, inclusão e diversidade.
  
  

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