Analista Pleno de Recrutamento e Seleção

Nestlé S.A.; Ribeirão Preto; Híbrido; BRL 89 000 - 156 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Nestlé S.A. oferece vaga de Analista Pleno de Recrutamento e Seleção em Ribeirão Preto, com modalidade híbrida.

O profissional fará a condução integral de processos de Talent Acquisition para posições diversas, com foco em operações e fábrica, garantindo experiência positiva a candidatos e stakeholders. É esperado formação superior em áreas correlatas, experiência sólida em recrutamento, capacidade de atuação consultiva com líderes e gestão de alto volume.

Qualificações

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção / Talent Acquisition.
• Experiência com recrutamento de posições para operações industriais e ambientes fabris.
• Vivência com processos de alto volume e gestão simultânea de múltiplas posições.
• Capacidade de atuar de forma consultiva junto a líderes e stakeholders de diferentes níveis hierárquicos.
• Experiência em análise de indicadores e tomada de decisões orientadas por dados.
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento e busca ativa, como LinkedIn Recruiter, Vagas.com, Pandapé e similares.
• Excel intermediário ou avançado.
• Desejável conhecimento em metodologias de melhoria contínua e gestão de projetos.
• Desejável Espanhol ou Inglês intermediário.
• Excelente comunicação, organização, senso de prioridade e foco em resultados.
• Forte capacidade de relacionamento interpessoal, colaboração e influência.
• Disponibilidade para atuação na modalidade híbrida.
• Experiência prévia recrutando para fábricas, centros de distribuição ou operações industriais será considerado diferencial.
• Participação em projetos de Employer Branding, Diversidade & Inclusão ou Transformação de Talent Acquisition será considerado diferencial.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end para posições operacionais, técnicas, administrativas e de liderança, com foco em unidade fabril;
• Atuar como parceiro consultivo dos gestores, apoiando decisões relacionadas à estratégia de atração, avaliação e seleção de talentos;
• Realizar entrevistas por competências e avaliações alinhadas às necessidades do negócio;
• Gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, garantindo cumprimento dos SLAs e qualidade das entregas;
• Monitorar e analisar KPIs de recrutamento, propondo ações corretivas e iniciativas de melhoria contínua;
• Apoiar projetos relacionados à experiência do candidato, diversidade e inclusão, employer branding e transformação dos processos de Talent Acquisition;
• Garantir a atualização de sistemas, bases de controle e governança dos processos;
• Construir relacionamento próximo com áreas clientes, RH e demais stakeholders, assegurando alinhamento e excelência na execução.

Conhecimentos

Talent Acquisition

Consultative partner

Análise de dados

Formação académica

Graduação completa em Psicologia

Graduação em Administração

Descrição da oferta de emprego

Analista Pleno de Recrutamento e Seleção

Analista Pleno de Recrutamento e Seleção

HRBS Human Resources Business Services | Analista Pleno de Recrutamento e Seleção

Horário: 8h00 às 17h40 – Segunda a sexta

Modalidade: Híbrida (Ribeirão Preto/SP)

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Resumo da Posição

Como Analista Pleno de Recrutamento e Seleção, você será responsável pela condução integral dos processos de Talent Acquisition para posições de diferentes níveis e complexidades, com foco em operações e posições de fábrica.

Buscamos um profissional com forte capacidade consultiva, visão de negócio e habilidade para atuar em parceria com líderes, influenciando decisões de contratação e contribuindo para estratégias de atração de talentos em um ambiente de alto volume e dinamismo.

Você será responsável por garantir uma excelente experiência aos candidatos e stakeholders, além de analisar indicadores, identificar oportunidades de melhoria e promover iniciativas que aumentem a eficiência dos processos de recrutamento.

Como Analista Pleno de Recrutamento e Seleção, você será responsável por:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end para posições operacionais, técnicas, administrativas e de liderança, com foco em unidade fabril;
• Atuar como parceiro consultivo dos gestores, apoiando decisões relacionadas à estratégia de atração, avaliação e seleção de talentos;
• Realizar entrevistas por competências e avaliações alinhadas às necessidades do negócio;
• Gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, garantindo cumprimento dos SLAs e qualidade das entregas;
• Monitorar e analisar KPIs de recrutamento, propondo ações corretivas e iniciativas de melhoria contínua;
• Apoiar projetos relacionados à experiência do candidato, diversidade e inclusão, employer branding e transformação dos processos de Talent Acquisition;
• Garantir a atualização de sistemas, bases de controle e governança dos processos;
• Construir relacionamento próximo com áreas clientes, RH e demais stakeholders, assegurando alinhamento e excelência na execução.

O que fará você ter sucesso

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção / Talent Acquisition;
• Experiência com recrutamento de posições para operações industriais e ambientes fabris;
• Vivência com processos de alto volume e gestão simultânea de múltiplas posições;
• Capacidade de atuar de forma consultiva junto a líderes e stakeholders de diferentes níveis hierárquicos;
• Experiência em análise de indicadores e tomada de decisões orientadas por dados;
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento e busca ativa, como LinkedIn Recruiter, Vagas.com, Pandapé e similares;
• Excel intermediário ou avançado;
• Desejável conhecimento em metodologias de melhoria contínua e gestão de projetos;
• Desejável Espanhol ou Inglês intermediário;
• Excelente comunicação, organização, senso de prioridade e foco em resultados;
• Forte capacidade de relacionamento interpessoal, colaboração e influência;
• Disponibilidade para atuação na modalidade híbrida;
• Experiência prévia recrutando para fábricas, centros de distribuição ou operações industriais será considerado diferencial;
• Participação em projetos de Employer Branding, Diversidade & Inclusão ou Transformação de Talent Acquisition será considerado diferencial.