Analista junior de rh e dados

NetVagas; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um Analista Júnior de RH e Dados para apoiar a equipe de Recursos Humanos na análise e interpretação de dados. Esta função é crucial para a coleta, organização e análise de informações que ajudam na tomada de decisões estratégicas. O profissional terá a oportunidade de trabalhar com dados de recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos, além de colaborar em projetos de melhoria contínua. Se você é apaixonado por dados e deseja contribuir para a gestão de pessoas, essa é a oportunidade ideal para você.

Qualificações

• Formação superior em áreas relacionadas como Psicologia ou Administração.
• Conhecimento básico em análise de dados e ferramentas de BI.

Responsabilidades

• Coletar e organizar dados de diversas fontes para análise.
• Realizar análises quantitativas e qualitativas sobre gestão de pessoas.

Conhecimentos

Análise de Dados

Comunicação Verbal e Escrita

Proatividade

Excel Intermediário a Avançado

Formação académica

Formação Superior em Psicologia

Formação Superior em Administração

Formação Superior em Recursos Humanos

Formação Superior em Estatística

Ferramentas

Ferramentas de BI

Google Data Studio

Power BI

Descrição da oferta de emprego

O Analista Júnior de RH e Dados será responsável por apoiar a equipe de Recursos Humanos na análise e interpretação de dados relacionados à gestão de pessoas. O profissional atuará na coleta, organização e análise de informações que contribuam para a tomada de decisões estratégicas na área.

Principais Responsabilidades:

1. Coletar e organizar dados de diversas fontes (sistemas de RH, pesquisas de clima, avaliações de desempenho).
2. Realizar análises quantitativas e qualitativas para identificar tendências e padrões relacionados a recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos.
3. Apoiar na elaboração de relatórios e apresentações para a alta gestão sobre indicadores de desempenho de RH.
4. Auxiliar na implementação de ferramentas e processos para otimização da gestão de dados.
5. Participar de projetos de melhoria contínua relacionados à gestão de pessoas.
6. Colaborar com outras áreas para garantir a integração de dados e processos.

Requisitos:

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Estatística ou áreas correlatas.
• Conhecimento básico em análise de dados e ferramentas de BI (Business Intelligence).
• Excel intermediário a avançado.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Proatividade.

Diferenciais:

• Experiência anterior em RH ou áreas relacionadas.
• Conhecimento em sistemas de gestão de RH.
• Familiaridade com ferramentas de análise de dados (como Google Data Studio, Power BI, etc.).