Analista Júnior de Recrutamento e Seleção

Craft Multimodal | Faça parte do nosso universo de talentos!; São Paulo; Híbrido; BRL 42.000 - 66.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Cartão multibenefícios

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Vale-transporte

Seguro de Vida

Auxílio-creche

Parcerias com universidades

Bluefit/Bodytech

Plataformas de ensino

Descripción de la vacante

A Craft Multimodal está recrutando um Analista Júnior de Recrutamento e Seleção LATAM para atrair talentos, apoiar filiais na América Latina e impulsionar iniciativas de experiência e desenvolvimento.

O candidato ideal comunica-se em inglês e espanhol, tem espírito colaborativo e interesse em trabalhar em um ambiente multicultural, com atuação em um modelo híbrido de trabalho.

Formación

• Inglês avançado para entrevistas e comunicação com equipes LATAM.
• Espanhol avançado para suporte às filiais LATAM.
• Conhecimento de Excel e controle de informações/indicadores.

Responsabilidades

• Apoiar a condução de processos seletivos para diversas áreas.
• Divulgação de vagas, triagem, busca ativa e entrevistas iniciais.
• Conduzir entrevistas em inglês quando aplicável.
• Apoiar alinhamento de perfis com gestores e equipes de RH.
• Apoiar filiais LATAM no uso do sistema de recrutamento.
• Contribuir para padronização de processos e publicações de vagas.
• Apoiar programas de gestão de talentos e onboarding.

Conocimientos

Inglês avançado

Espanhol avançado

Excel

ATS

Educación

Superior completo em RH/Administracao/Psicologia

Herramientas

ATS

Descripción del empleo

Descrição da Vaga

Você gosta de conectar pessoas a oportunidades e acredita que grandes histórias começam com a escolha certa? Então, essa oportunidade é para você!

Na Craft, conectamos mercados, negócios e pessoas, com foco na excelência, na inovação e na evolução contínua. Estamos em busca de um(a) Analista Júnior de Recrutamento e Seleção LATAM para contribuir com a atração de talentos, apoiar nossas filiais na América Latina e participar de iniciativas que impulsionam a experiência e o desenvolvimento dos nossos profissionais.

Se você tem perfil colaborativo, gosta de aprender, se comunica bem em inglês e espanhol e quer ampliar seus horizontes em um ambiente multicultural, venha fazer parte dessa conexão que transforma o futuro do transporte internacional de cargas todos os dias!

Venha construir essa história com a gente. Seja o novo CRAFTER!

Responsabilidades e Atribuições

• Apoiar a condução dos processos seletivos para posições operacionais, administrativas, técnicas e corporativas, conforme as demandas das áreas de negócio.
• Realizar divulgação de vagas, triagem curricular, busca ativa de candidatos e entrevistas iniciais, avaliando a aderência aos requisitos técnicos e comportamentais das posições.
• Conduzir entrevistas e avaliações de proficiência em inglês, quando aplicável, verificando a capacidade de comunicação dos candidatos no idioma.
• Apoiar o alinhamento de perfil com gestores e equipes de Recursos Humanos, contribuindo para a compreensão dos requisitos das posições.
• Manter comunicação ativa com candidatos e gestores, garantindo agilidade, transparência e feedback ao longo do processo seletivo.
• Apoiar as filiais da América Latina nos processos de Recrutamento e Seleção, oferecendo orientações sobre procedimentos, boas práticas e utilização do sistema de recrutamento.
• Contribuir para a padronização dos processos seletivos e das publicações de vagas, respeitando as particularidades dos mercados locais.

Gestão do sistema e indicadores

• Administrar e atualizar vagas, candidaturas e etapas dos processos seletivos no sistema ATS, assegurando a integridade e a confiabilidade das informações.
• Orientar e prestar suporte às filiais LATAM na utilização do sistema, esclarecendo dúvidas operacionais e apoiando a correta execução dos fluxos de recrutamento.
• Monitorar prazos, etapas e indicadores dos processos seletivos, contribuindo para o cumprimento dos SLAs estabelecidos.
• Apoiar a elaboração de relatórios e o acompanhamento de indicadores, como tempo de fechamento das vagas, volume de posições, conversão de candidatos e efetividade dos processos.
• Contribuir para a manutenção do banco de talentos e para iniciativas de melhoria contínua da área.

Programas de Gestão de Talentos

• Apoiar a operacionalização do Programa de Recrutamento Interno, incluindo divulgação de oportunidades, comunicação com participantes, acompanhamento das etapas seletivas e atualização dos registros.
• Apoiar as atividades do Programa de Onboarding, contribuindo para a organização das ações de integração, comunicação com os participantes, preparação de materiais e acompanhamento das etapas previstas.
• Apoiar a execução do Programa de Desenvolvimento de Jovens Aprendizes, incluindo organização de encontros, acompanhamento de atividades, controle de informações e suporte às ações de desenvolvimento.
• Contribuir para a organização de cronogramas, materiais, indicadores e comunicações dos programas, promovendo uma experiência positiva para os participantes.
• Apoiar a coleta de feedbacks e a consolidação de informações para avaliação dos resultados e identificação de oportunidades de melhoria.

Governança e experiência do candidato

• Assegurar o cumprimento das políticas internas, dos procedimentos corporativos e das diretrizes de confidencialidade e proteção de dados pessoais.
• Contribuir para uma experiência positiva de candidatos, gestores, colaboradores e participantes dos programas de talentos.
• Apoiar iniciativas de fortalecimento da marca empregadora e de valorização da mobilidade interna e do desenvolvimento profissional.

Requisitos e Qualificações

• Superior Completo em
  Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Experiência em processos de
  Recrutamento e Seleção end-to-end.
• Familiaridade com sistemas ATS
  e plataformas de recrutamento.
• Conhecimento de Excel e
  ferramentas de controle de informações e indicadores.
• Desejável familiaridade com
  programas de onboarding, recrutamento interno ou desenvolvimento de jovens
  talentos.

• Inglês avançado: necessário para conduzir
  entrevistas em inglês e avaliar a proficiência e a capacidade de
  comunicação dos candidatos.
• Espanhol avançado: necessário para prestar
  suporte às filiais LATAM nos processos de Recrutamento e Seleção, orientar
  usuários na utilização do sistema de recrutamento e manter comunicação
  fluida com equipes regionais

Competências Comportamentais

• Organização, planejamento e
  atenção aos detalhes.
• Comunicação clara e habilidade
  para interagir com diferentes públicos e culturas.
• Proatividade, autonomia
  progressiva e senso de responsabilidade.
• Orientação para o cliente
  interno e para a experiência do candidato.
• Capacidade de lidar com
  múltiplas demandas e cumprir prazos.
• Colaboração e facilidade para
  trabalhar em ambiente multicultural.
• Discrição e responsabilidade no
  tratamento de informações confidenciais.
• Curiosidade, aprendizado
  contínuo e orientação para melhoria de processo

Informações Adicionais

• Modelo híbrido de trabalho (3 dias presenciais e 2 dias em home office, após o treinamento);
• Cartão multibenefícios (VR e VA);
• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Convênio Farmácia Univers;
• TotalPass;
• Parceria com as academias Bluefit e Bodytech;
• Programa Apoio;
• Seguro de Vida;
• Auxílio-creche (conforme convenção coletiva);
• Vale-transporte;
• Plataformas de ensino;
• Parcerias com universidades e escolas de idiomas;
• Convênio SESC;