Analista de Vendas - Chapecó-SC

SCHERER SA COMERCIO DE AUTOPECAS; Chapecó; Presencial; BRL 33 000 - 60 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de Cargos e Salários

Unimed

Vale-transporte

Vale-Refeição

Seguro de vida

Bonificações mensais

Auxílio para estudos

Resumo da oferta

A SCHERER SA COMERCIO DE AUTOPECAS busca Analista de Vendas para apoiar o setor com atividades administrativas, avaliação de vendas e relacionamento com clientes e fornecedores. O candidato deve estar cursando ensino superior e ter conhecimentos do mercado e de técnicas de vendas.

Oferecemos oportunidades de desenvolvimento, benefícios como plano de cargos e salários, vale-transporte e auxílio para estudos, com metas de desempenho mensais. A posição é presencial, na unidade de Chapecó/SC.

Qualificações

• Conhecimento sobre os produtos e o mercado da empresa.
• Competência em informática (editor de textos, planilhas, apresentações e internet).
• Conhecimento em técnicas de vendas.
• Habilidade para atendimento e relacionamento com clientes internos, externos e fornecedores.

Responsabilidades

• Executar atividades administrativas e de apoio no setor de vendas.
• Atualizar e analisar ferramentas de vendas para orientar decisões.
• Participar do planejamento diário com a equipe de vendas para alcançar metas.
• Analisar descontos aplicados pelos vendedores para manter a rentabilidade.
• Gerar relatórios de visitas externas e ações com base em dados de campo.
• Auxiliar na identificação de necessidades de treinamento da equipe.

Conhecimentos

Conhecimento de produtos

Mercado de atuação

Informática

Técnicas de vendas

Relacionamento com clientes

Marketing

Formação académica

Ensino superior em andamento

Descrição da oferta de emprego

Cargo: Analista de Vendas

Benefícios:

• Plano de Cargos e Salários;
• Unimed (após 3 meses de empresa);
• Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário;
• Programa de Alimentação do Trabalhador (Vale - Refeição);
• Seguro de vida;
• Bonificações mensais conforme rendimento, pontualidade e atingimento de metas;
• Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.

Requisitos:

• Ensino superior em andamento;
• Possuir conhecimento sobre os produtos e sobre o mercado de atuação da empresa;
• Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet);
• Possuir conhecimento sobre técnicas de vendas;
• Possuir habilidade para atendimento e relacionamento com clientes internos, externos e fornecedores;
• Possuir conhecimento sobre marketing.

Principais atividades:

Sumário (atividades resumidas): Executar atividades administrativas e de apoio no setor de vendas.

Categorias:

• Atualizar e analisar as ferramentas de vendas junto a coordenação para facilitar e orientar a tomada de decisão;
• Participar do planejamento das ações diárias em conjunto com a equipe de vendas para alavancagem de vendas e o atingimento das metas da unidade;
• Efetuar junto à coordenação os controles dos descontos aplicados pelos vendedores no cotidiano para garantir a rentabilidade da loja (Mark-up);
• Analisar vendas por clientes identificando a classificação e oscilação nos números e as vendas por vendedor, região, auxiliando no cronograma semanal dos externos, juntamente com o coordenador;
• Participar na análise das vendas de campanhas, criando estratégias de foco diários, semanais e mensais para atingimento das metas;
• Identificar as necessidades de treinamento para a equipe, desconstruindo objeções, organizando a rotina de vendas e moldando a estratégia de cada vendedor ao modelo de negócio geral;
• Gerar e analisar os relatórios de visitas externas, criando ações com base nas informações estratégicas trazidas das visitas de campo;
• Acompanhar as informações do Setor e a movimentação da Concorrência;
• Avaliar relatório de resultados das vendas individuais e coletivas e demais índices de performance da loja e auxiliando nos planos de ação necessários para o atingimento;
• Organizar e filtrar as sugestões de compra feita pelos vendedores e possíveis alterações de mínimo e máximo, passando estas sugestões para os responsáveis de cada linha;
• Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio.

Etapas do processo de Recrutamento e Seleção:

1. 1ª Triagem do currículo;
2. 2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);
3. 3ª Entrevista com o RH;
4. 4ª Entrevista com o gestor.