Analista de Treinamentos (Comercial)

Ederluiz; Joaçaba; Híbrido; BRL 39 000 - 61 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de saúde subsidiado

Refeitório PAT (alimentação)

Vale-transporte

Desconto em peças

Scherer Academy

Resumo da oferta

A Scherer Autopeças em Joaçaba busca um(a) Instrutor(a) Técnico de Treinamento para desenvolver conteúdos técnicos, ministrar treinamentos e capacitar equipes comerciais, fortalecendo os resultados da empresa.

Requisitos: ensino superior em áreas correlatas, experiência em treinamentos e em vendas consultivas, excelente comunicação e domínio de plataformas LMS para treinamento on-line.

Qualificações

• Ensino Superior cursando ou completo em áreas correlatas.
• Experiência em treinamentos, desenvolvimento de pessoas ou área comercial.
• Conhecimento em técnicas de vendas consultivas.
• Excelente comunicação e facilidade para falar em público.
• Conhecimento em ferramentas de informática, plataformas LMS e recursos digitais de treinamento.
• Organização, planejamento e facilidade para trabalhar com diferentes públicos.

Responsabilidades

• Desenvolver materiais de treinamento técnico, como apresentações, manuais, vídeos e exercícios práticos.
• Ministrar treinamentos presenciais e on-line, adaptando a metodologia conforme o perfil dos participantes.
• Atualizar continuamente os conteúdos para acompanhar tendências, lançamentos e avanços técnicos.
• Desenvolver estratégias de aprendizagem utilizando plataformas LMS e recursos digitais.
• Promover treinamentos interativos, estimulando o engajamento e a participação dos colaboradores.
• Avaliar o aprendizado dos participantes por meio de testes, atividades práticas e feedbacks.
• Identificar necessidades de desenvolvimento e propor ações de capacitação.
• Prestar suporte técnico e esclarecer dúvidas antes, durante e após os treinamentos.
• Trabalharem parceria com RH, gestores e demais áreas para levantar necessidades e construir soluções de aprendizagem.
• Garantir que os treinamentos sejam claros, acessíveis e alinhados às estratégias da empresa.

Conhecimentos

Comunicação interpessoal

Apresentação em público

Desenvolvimento de pessoas

Vendas consultivas

Organização e planejamento

Formação académica

Superior completo em áreas correlatas

Ferramentas

LMS platforms

Ferramentas informáticas

Descrição da oferta de emprego

Scherer Autopeças: seu lugar para CRESCER

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Se você busca crescer em um ambiente colaborativo, com oportunidades reais de

desenvolvimento, a Scherer é esse lugar!

Benefícios que fazem diferença na sua jornada:

• Plano de saúde: subsídio de até 85% a partir do 3º mês (também para dependentes).


• Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) – Refeitório na empresa -Subsídio de 80%.


• Vale-transporte.


• Política de autodesenvolvimento: Incentivo para cursos de graduação, pós, mestrado e idiomas.


• Totalpass: Acesso às melhores academias do Brasil e diversos estúdios(Smart Fit, Bio Ritmo e mais), para você manter o foco na sua saúde física e mental.


• Desconto Exclusivo em Peças: Aqui na Scherer, nossos colaboradores têm condições especiais e descontos exclusivos na compra de autopeças.

Apoio total à sua família:

• Licença maternidade estendida.


• Licença paternidade estendida.


• Cesta natalidade para celebrar a chegada do(a) filho(a) – R$ 700,00 em produtos para o bebê + cesta básica no momento do nascimento.


• Seguro de vida em grupo – cobertura até 48 salários ao ano.


• Auxílio funeral até R$ 10.000,00 e cesta básica por 12 meses.


• Benefício de amparo à saúde para doenças graves – indenização de até 10salários em doenças graves.

Bem-estar no dia a dia:

• Credencial SESC: lazer, educação, cultura e saúde na sua rotina.


• Parceria SESI para utilização dos serviços disponíveis.

Desenvolvimento de verdade:

• Scherer Academy – plataforma oficial de desenvolvimento e treinamento.


• Plataforma LEADS – plataforma de treinamento dedicada ao setor de lubrificantes.


• Incentivo para cursos de graduação, pós, mestrado e idiomas.


• Carreira estruturada e oportunidades reais de crescimento.


• Acompanhamento profissional com avaliações de desempenho frequentes.

Reconhecimento que motiva:

• Programa Indique Scherer: bônus por indicação de futuros colaboradores.


• Brindes e presentes em datas especiais.

Ambiente de confiança e respeito:

• Pesquisa de clima organizacional contínua e anônima, reforçando respeito,colaboração, credibilidade e preocupação na manutenção de um excelente localpara se trabalhar.


• A Scherer Autopeças écertificada como Great Place to Work, reforçando nosso compromisso com umambiente de trabalho positivo, ético e de desenvolvimento contínuo.

Sobre a vaga:

Estamos em busca de um(a) profissional comunicativo(a), didático(a) e apaixonado(a) por desenvolvimento de pessoas para atuar como Instrutor Técnico de Treinamento. A posição é responsável por desenvolver conteúdos técnicos, ministrar treinamentos e capacitar equipes comerciais, garantindo a atualização constante dos conhecimentos e contribuindo para o desenvolvimento dos vendedores e para o fortalecimento dos resultados da empresa.

Requisitos

• Ensino Superior cursando ou completo em áreas correlatas;


• Experiência em treinamentos, desenvolvimento de pessoas ou área comercial;


• Conhecimento em técnicas de vendas consultivas;


• Excelente comunicação e facilidade para falar em público;


• Conhecimento em ferramentas de informática, plataformas LMS e recursos digitais de treinamento;


• Organização, planejamento e facilidade para trabalhar com diferentes públicos.

Diferenciais

• Experiência em designinstrucional e desenvolvimento de materiais didáticos;


• Vivência na criação de conteúdos digitais e treinamentos EAD;


• Conhecimento em gestão de projetos de treinamento;


• Experiência em avaliação de aprendizagem e indicadores de treinamento;


• Conhecimento técnico sobre autopeças e mercado automotivo;


• Perfil inovador, criativo e orientado para resultados.

Principais Atividades

• Desenvolver materiais de treinamento técnico, como apresentações, manuais, vídeos e exercícios práticos;


• Ministrar treinamentos presenciais e on-line, adaptando a metodologia conforme o perfil dos participantes;


• Atualizar continuamente os conteúdos para acompanhar tendências, lançamentos e avanços técnicos;


• Desenvolver estratégias de aprendizagem utilizando plataformas LMS e recursos digitais;


• Promover treinamentos interativos, estimulando o engajamento e a participação dos colaboradores;


• Avaliar o aprendizado dos participantes por meio de testes, atividades práticas e feedbacks;


• Identificar necessidades de desenvolvimento e propor ações de capacitação;


• Prestar suporte técnico e esclarecer dúvidas antes, durante e após os treinamentos;


• Trabalharem parceria com RH, gestores e demais áreas para levantar necessidades e construir soluções de aprendizagem;


• Garantir que os treinamentos sejam claros, acessíveis e alinhados às estratégias da empresa.

Etapas do processo seletivo:

• Triagem de currículo


• Testes de mapeamento de perfil (online)


• Entrevista com RH


• Entrevista com gestor