Analista de Treinamento Pleno

Porto; São Paulo; Presencial; BRL 60.000 - 90.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora em São Paulo busca um especialista em aprendizagem para implementar ações educacionais e conduzir treinamentos. O profissional será responsável por desenvolver experiências de aprendizagem alinhadas às necessidades do negócio, garantindo a execução e análise de resultados. Se você tem experiência em relacionamento com stakeholders e análise de dados, esta é uma oportunidade para contribuir com a cultura de aprendizagem contínua da empresa.

Qualificações

• Experiência em condução de treinamentos e ações educacionais.
• Habilidade em análise de dados e relatórios.
• Capacidade de relacionamento com stakeholders.

Responsabilidades

• Executar o ciclo de aprendizagem e implementar ações educacionais.
• Conduzir treinamentos e apoiar ações de engajamento.
• Analisar resultados e estruturar relatórios de impacto.

Conhecimentos

Relacionamento

Organização

Análise de resultados

Descrição da oferta de emprego

Atuar na execução do ciclo de aprendizagem, com foco na implementação das ações educacionais propostas a partir dos diagnósticos realizados pelos parceiros estratégicos. Desenvolver experiências de aprendizagem alinhadas às necessidades do negócio, garantindo o planejamento, a logística, o acompanhamento da aplicação e a coleta de resultados. Apoiar a condução dos cronogramas de capacitação, organizar e acompanhar fornecedores, dar suporte às ações de engajamento e promover a conexão prática entre os conteúdos e a rotina de trabalho. Colaborar na estruturação dos relatórios de resultados, apoiar a apresentação das entregas às áreas envolvidas e contribuir para a cultura de aprendizagem contínua, orientada à performance.

• Relacionamento com BPs e Líderes das Verticais; apoiar o relacionamento com Business Partners e Verticais, participando de diagnósticos educacionais, organizando reuniões e consolidando registros;
• Participar de benchmarking com parceiros, contribuindo com o levantamento de informações e organização de práticas;
• Desenho e condução de treinamentos: executar o planejamento das ações educacionais, elaborando cronogramas, organizando a logística, acompanhando fornecedores e garantindo a execução das ações de acordo com o planejado. Atuar na aplicação de treinamentos e, quando necessário, apoiar ações de engajamento e adesão;
• Sustentação e acompanhamento das ações: estruturar atividades de aplicação prática, acompanhar a execução dessas ações e consolidar dados e documentos referentes às iniciativas educacionais;
• Análise e resultados das ações: consolidar dados de avaliação de impacto, organizar relatórios e colaborar na estruturação de apresentações de resultados para as áreas envolvidas.