Analista de Tech Recruiter – Pleno

VAGAS; Barueri; Presencial; BRL 89 000 - 156 000; Tempo integral

Resumo da oferta

VAGAS procura Analista de Tech Recruiter – Pleno para atuação em São Paulo, focado em recrutamento de profissionais de tecnologia. O candidato participará de briefings com gestores, conduzirá processos de ponta a ponta e atuará na definição de requisitos indispensáveis e desejáveis.

O papel envolve criação de anúncios, hunting ativo, triagem de currículos e entrevistas por competências, além de reportar indicadores de recrutamento e apoiar negociações de propostas.

Qualificações

• Experiência em Recrutamento e Seleção.
• Experiência com recrutamento de profissionais de Tecnologia.
• Experiência com hunting e abordagem ativa.
• Vivência com indicadores de Recrutamento e Seleção.

Responsabilidades

• Realizar reuniões de briefing e alinhamento de perfil com gestores, compreendendo requisitos técnicos, comportamentais e prioridades da posição.
• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga até a aprovação e encaminhamento para admissão.
• Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diferentes canais.
• Realizar hunting e abordagem ativa de candidatos.
• Conduzir entrevistas por competências e entrevistas culturais.
• Identificar candidatos aderentes aos requisitos técnicos e comportamentais das posições.
• Acompanhar e reportar indicadores da área (Time to Fill, Time to Hire, SLA).
• Conduzir negociações e alinhamentos relacionados à proposta, remuneração e condições de contratação.

Conhecimentos

Comunicação clara

Organização

Senso de urgência

Capacidade analítica

Proatividade

Autonomia

Perfil consultivo

Negociação

Multitarefas

Influenciar gestores

Formação académica

Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas

Ferramentas

LinkedIn

Cath o

Sólides

Vagas.com

Descrição da oferta de emprego

Analista de Tech Recruiter – Pleno

Principais responsabilidades

• Realizar reuniões de briefing e alinhamento de perfil com gestores, compreendendo requisitos técnicos, comportamentais e prioridades da posição;
• Apoiar os gestores na definição dos requisitos indispensáveis e desejáveis das vagas;
• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga até a aprovação e encaminhamento para admissão;
• Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diferentes canais;
• Realizar hunting e abordagem ativa de candidatos;
• Realizar triagem e análise de currículos e perfis profissionais;
• Conduzir entrevistas por competências e entrevistas culturais;
• Identificar candidatos aderentes aos requisitos técnicos e comportamentais das posições;
• Elaborar pareceres de candidatos com informações objetivas para apoiar a tomada de decisão dos gestores;
• Realizar o acompanhamento dos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo;
• Conduzir negociações e alinhamentos relacionados à proposta, remuneração e condições de contratação;
• Realizar a solicitação e o acompanhamento da documentação dos candidatos;
• Acompanhar e reportar indicadores da área, como Time to Fill, Time to Hire, SLA e taxa de conversão do funil;
• Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos de Recrutamento e Seleção.

Perfil comportamental

Buscamos uma pessoa com:

• Comunicação clara e assertiva;
• Organização;
• Senso de urgência;
• Capacidade analítica;
• Proatividade;
• Autonomia;
• Perfil consultivo;
• Boa capacidade de negociação;
• Capacidade de trabalhar com múltiplas posições simultaneamente;
• Adaptabilidade;
• Capacidade de influenciar e construir parceria com gestores.

Requisitos

• Experiência em Recrutamento e Seleção;
• Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência com processos seletivos de média e alta complexidade;
• Experiência com recrutamento de profissionais de Tecnologia;
• Experiência com hunting e abordagem ativa;
• Experiência com plataformas de recrutamento, como LinkedIn, Catho, Sólides, Vagas.com, entre outras;
• Vivência com indicadores de Recrutamento e Seleção;
• Vivência com entrevistas por competências.