Analista de Talent Acquisition Sênior

Paytrack; Blumenau; Híbrido; BRL 201 000 - 335 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Autonomia

Ambiente dinâmico

Impacto real no negócio

Inclusão e diversidade

Resumo da oferta

A Paytrack está buscando um(a) Talent Acquisition Sênior para liderar o recrutamento estratégico de posições críticas na empresa, com visão consultiva junto a gestores e diretoria. Você conduzirá processos end-to-end, desde a abertura até a proposta para cargos seniores, incluindo hunting ativo e mapeamento de talentos no mercado.

O papel envolve alinhamento de perfis com objetivos de negócio, uso de métricas de recrutamento e participação em iniciativas de Employer Branding e Diversidade.

Qualificações

• Experiência sólida em Talent Acquisition buscando posições estratégicas e de alta complexidade.
• Condução end-to-end de processos até propostas para cargos sêniores e de liderança.
• Domínio de hunting, talent mapping e mapeamento de mercado.
• Atuação consultiva com gestores/diretoria, negociação e alinhamento de expectativas.
• Análise de indicadores de recrutamento, SLA e tomada de decisão baseada em dados.
• Formação superior em RH, Psicologia ou áreas correlatas.

Responsabilidades

• Liderar processos seletivos de alta complexidade do início ao fim.
• Atuar como consultor estratégico para o negócio, alinhando perfis e decisões de contratação.
• Desenhar estratégias de hunting e mapas de talento para perfis escassos.
• Acompanhar Time to Fill, Quality of Hire e eficiência dos canais.
• Contribuir para Candidate Experience, Employer Branding e iniciativas de Diversidade.

Conhecimentos

End-to-end recruitment

Consultative partner

Hunting strategy

Talent mapping

Métricas & SLA

Employer Branding

Diversidade & Inclusão

Formação académica

Graduação em RH/Psicologia

Ferramentas

Inhire ATS

Descrição da oferta de emprego

Vivemos um momento vibrante de estruturação, ganho de escala e construção contínua de processos, no qual agilidade, inovação e alta performance caminham lado a lado. Para sustentar esse ritmo e garantir a atração das pessoas certas para nossas posições mais estratégicas, buscamos um(a) Talent Acquisition Sênior. Se você quer ter autonomia real, atuar com protagonismo e influenciar decisões que impactam diretamente o crescimento da empresa, este é o seu momento.

Sobre a área e o time

A área de People é o motor que impulsiona o crescimento sustentável da Paytrack, atuando estrategicamente conectada aos objetivos do negócio.
No time de Talent Acquisition, nossa missão vai muito além de preencher vagas: conectamos talentos extraordinários aos nossos desafios, geramos fãs desde a primeira abordagem e garantimos uma experiência memorável para pessoas candidatas e lideranças. Atuamos com proximidade, objetividade e foco total em gerar resultados reais para o nosso produto, clientes e equipe.

O que você vai fazer (Responsabilidades)

Como TA Sênior, você assumirá a condução estratégica e operacional dos processos seletivos mais críticos da empresa, atuando com visão consultiva:

• Gestão end-to-end de recrutamento: Liderar do início ao fim os processos seletivos de alta complexidade, cobrindo desde a abertura da vaga até o alinhamento de proposta para cadeiras seniores de alta especialização e posições de liderança.

• Atuação consultiva com o negócio: Trabalhar lado a lado com gestores e diretoria, refinando alinhamentos de perfil, desafiando premissas e orientando decisões de contratação com objetividade.

• Hunting estratégico e talent mapping: Desenvolver e executar estratégias avançadas de atração ativa para engajar profissionais altamente qualificados e perfis escassos no mercado.

• Orientação por indicadores e SLA: Acompanhar métricas de recrutamento (Time to Fill, Quality of Hire, SLA e eficiência de canais) para contribuir na identificação de gargalos, otimização de prazos e implementações de melhorias contínuas.

• Projetos de evolução da área: Contribuir ativamente em iniciativas de Candidate Experience, Employer Branding e estratégias de Diversidade e Inclusão.

O perfil que buscamos

Buscamos um profissional analítico, dinâmico e focado em soluções práticas, alinhado aos nossos valores fundamentais:

• Senso de urgência e foco em resultados: Entende o ritmo acelerado do negócio e atua com pragmatismo para responder às demandas com agilidade, sem perder a qualidade da entrega.

• Autorresponsabilidade e autonomia: Assume a gestão do pipeline de vagas com postura de dono, identificando e resolvendo gargalos no processo seletivo com total independência.

• Amor a mudanças e adaptabilidade: Navega com fluidez em ambientes de construção e escala, enxergando ajustes de rota como oportunidades de evolução.

• Visão de negócio e objetividade: Conecta a estratégia de atração aos objetivos da empresa e prioriza a clareza e a eficiência em todas as interações.

• Proximidade e relacionamento: Constrói conexões genuínas e de confiança com candidatos e líderes executivos, vivenciando na prática o nosso pilar de gerar fãs.

Requisitos

Essenciais:

• Experiência sólida em Talent Acquisition, com histórico comprovado na condução de posições estratégicas e de alta complexidade.

• Experiência comprovada na condução end-to-end de processos seletivos para cadeiras seniores e cargos de liderança.

• Domínio prático de técnicas de hunting, talent mapping e mapeamento de mercado.

• Atuação consultiva demonstrada junto a gestores e diretores, com capacidade de negociação e alinhamento de expectativas.

• Vivência na análise de indicadores de recrutamento, controle de SLA e tomada de decisão fundamentada em dados.

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Diferenciais:

• Vivência prévia no segmento de tecnologia, empresas SaaS ou startups em ritmo de escala.

• Experiência de uso do ATS Inhire ou plataformas de recrutamento similares.

• Participação em projetos estruturantes de Employer Branding, programas de inclusão ou melhorias em Candidate Experience.

O que você encontra na Paytrack

• Protagonismo e autonomia: Espaço aberto para propor ideias, testar novas abordagens e construir processos com liberdade.

• Ambiente dinâmico e transparente: Cultura pautada pela objetividade, proximidade entre os times e ausência de burocracias.

• Impacto real no negócio: Oportunidade de deixar sua marca no crescimento e na consolidação de uma TravelTech em forte expansão.

• Inclusão e diversidade: Todas as nossas oportunidades são abertas a Pessoas com Deficiência (PCD) e valorizam a diversidade de trajetórias.

Pronto(a) para acelerar nossa atração de talentos e construir o futuro da Paytrack com a gente?