Analista de Sistemas de RH Sênior

Edenred Brasil; São Paulo; Sur place; BRL 167 400 - 223 200; Plein temps

Résumé du poste

A Edenred Brasil está em busca de um Analista de Sistemas de RH Sênior para atuar na manutenção e evolução dos sistemas internos, alinhando-se com as diretrizes do HRIS global. O profissional será um ponto de referência para implementação local de novas funcionalidades e integração de novos sistemas.

É necessário ter experiência em C#, ASP.NET, e integração de APIs, além de habilidades em deployment no Azure e conhecimento em Inteligência Artificial. Oferece-se um ambiente colaborativo com equipes internas e internacionais.

Qualifications

• Experiência em desenvolvimento com C# e ASP.NET MVC / Razor fullstack.
• Conhecimento em aplicações desktop C#.
• Vivência com desenvolvimento e consumo de APIs para integração de sistemas.
• Noções ou experiência prática em desenvolvimento de soluções com Inteligência Artificial.
• Experiência com hospedagem e deployment em Microsoft Azure.
• Inglês avançado para comunicação com times internacionais.
• Experiência com controle de versão (Git).
• Conhecimento em bancos de dados relacionais, preferencialmente SQL Server.
• Boa comunicação e perfil colaborativo.

Responsabilités

• Desenvolver novas funcionalidades nos sistemas internos de RH.
• Realizar manutenção corretiva, adaptativa e evolutiva dos sistemas.
• Atuar como interface técnica na implementação de novas funcionalidades.
• Desenvolver e revisar integrações de sistemas via APIs.
• Dar suporte técnico na contratação e implementação de sistemas.
• Aplicar conhecimentos de IA para aprimorar funcionalidades.
• Colaborar com equipes no Brasil e no exterior.
• Monitorar desempenho e garantir estabilidade dos sistemas.
• Executar deploys e gerenciar sistemas na plataforma Azure.
• Produzir e revisar documentação técnica.

Connaissances

Desenvolvimento em C#

ASP.NET MVC / Razor fullstack

Desenvolvimento de API

Inteligência Artificial

Microsoft Azure

Inglês avançado

Controle de versão (Git)

SQL Server

Boa comunicação

Description du poste

Overview

Como Analista de Sistemas de RH Sênior você atuará como principal agente na manutenção, evolução e integração dos sistemas internos de RH, garantindo alinhamento com a estratégia global do HRIS no Brasil.

Atuará como ponto de referência para a implementação local de novas funcionalidades do ERP de RH Global e para implementação e integração de novos sistemas de RH.

Colaboração com stakeholders internos e internacionais para garantir a excelência das entregas.

Responsabilidades

• Desenvolver novas funcionalidades nos sistemas internos já existentes, bem como desenvolver novos sistemas para atender as necessidades do time de RH corporativo.
• Realizar manutenção corretiva, adaptativa e evolutiva dos sistemas internos de RH.
• Atuar como principal interface técnica na implementação de novas funcionalidades do HRIS em conformidade com diretrizes globais.
• Desenvolver e revisar integrações de sistemas de RH via APIs e outras tecnologias, promovendo a interoperabilidade dos sistemas.
• Dar suporte técnico na contratação e implementação de sistemas para o RH.
• Aplicar conhecimentos de desenvolvimento em Inteligência Artificial para aprimorar funcionalidades dos sistemas.
• Colaborar com equipes técnicas no Brasil e no exterior para alinhamento de requisitos e resolução de problemas.
• Monitorar desempenho, propor otimizações e garantir a estabilidade e escalabilidade dos sistemas desenvolvidos.
• Executar deploys e gerenciar sistemas na plataforma Azure.
• Produzir e revisar documentação técnica e de processos, promovendo boas práticas na equipe.

Requisitos

• Experiência em desenvolvimento com C# e ASP.NET MVC / Razor fullstack.
• Conhecimento em aplicações desktop C#.
• Vivência com desenvolvimento e consumo de APIs para integração de sistemas.
• Noções ou experiência prática em desenvolvimento de soluções com Inteligência Artificial.
• Experiência com hospedagem e deployment em Microsoft Azure.
• Inglês avançado para comunicação com times internacionais.
• Experiência com controle de versão (Git).
• Conhecimento em bancos de dados relacionais, preferencialmente SQL Server.
• Boa comunicação e perfil colaborativo.

Diferenciais

• Experiência com automação de processos ou RPA.
• Conhecimento em HRIS ou sistemas de RH.
• Conhecimentos básicos em rotinas de RH: recrutamento, admissão, desligamento, folha de pagamento e remuneração.
• Familiaridade com metodologias ágeis (Scrum, Kanban).