Analista de RH pleno

Forvis Mazars no Brasil; São Paulo; Presencial; BRL 56 000 - 84 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Forvis Mazars no Brasil está buscando profissional de RH para atuar em atividades de onboarding, atendimento aos colaboradores e suporte às rotinas de Administração Pessoal. O candidato ideal possui formação em RH ou áreas correlatas, experiência em RH, conhecimento intermediário em Excel e familiaridade com NR-1 e riscos psicossociais.

Você trabalhará em um ambiente dinâmico, recebendo orientação da equipe e contribuindo para a conformidade e o bem-estar dos colaboradores, com foco em atender

Qualificações

• Ensino superior completo ou cursando em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em RH, preferencialmente em rotinas de Departamento e Administração Pessoal.
• Conhecimento intermediário em Excel.
• Experiência com atendimento a colaboradores.
• Familiaridade com NR-1 e seus principais conceitos, especialmente riscos psicossociais e responsabilidades das empresas.

Responsabilidades

• Realizar o onboarding de novos colaboradores.
• Atender colaboradores, esclarecer dúvidas e direcionar demandas às áreas responsáveis.
• Acompanhar colaboradores afastados pelo INSS, com controle de prazos e documentação.
• Acompanhar chamados e solicitações de RH até a resolução.
• Apoiar tratativas relacionadas ao plano de saúde e participar de reuniões semanais.
• Apoiar o processo de offboarding.

Conhecimentos

Excel

Experiência em RH

Formação académica

Superior em RH

Descrição da oferta de emprego

Somos a Forvis Mazars, com mais de 80 anos de expertise global e mais de 20 anos de presença no Brasil. Presente em mais de 100 países, nossos colaboradores estão a postos para apoiar sua empresa com serviços de Auditoria, Consultoria e BPO reconhecidos pelo mercado no Brasil e no mundo.

Como é atuar conosco

Por meio da nossa área de Alocação de Talentos, você poderá colocar sua experiência em prática em contextos empresariais variados, contribuindo com nosso padrão de excelência em distintas operações e segmentos.

Ao ser alocado em uma de nossas demandas externas, você terá a oportunidade de atuar em ambientes dinâmicos e desafiadores, colaborando diretamente para o sucesso de nossos clientes. Essa contribuição proporciona vivência prática e aprendizado constante. E, você contará com o acompanhamento próximo da equipe Forvis Mazars, garantindo alinhamento ao longo de toda a sua atuação.

Responsabilidades & Atribuições

• Realizar o processo de onboarding de novos colaboradores;
• Atuar no acolhimento e atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas, orientando e direcionando as demandas para as áreas responsáveis;
• Realizar o acompanhamento de colaboradores afastados pelo INSS, incluindo controle de prazos, documentação, retornos e demais tratativas necessárias;
• Acompanhar e responder chamados e solicitações de RH, garantindo retorno ao colaborador e acompanhamento até a resolução da demanda;
• Apoiar as tratativas relacionadas ao plano de saúde, mantendo contato com a corretora e participando de reuniões semanais;
• Apoiar o processo de offboarding;

Requisitos e Qualificações

• Ensino superior completo ou cursando em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em RH, preferencialmente em rotinas de Departamento e Administração Pessoal;
• Conhecimento intermediário em Excel;
• Experiência com atendimento a colaboradores;
• Familiaridade com a NR-1 e seus principais conceitos, especialmente relacionados aos riscos psicossociais e às responsabilidades das empresas.

O que esperamos de você

• Boa comunicação verbal e escrita;
• Postura organizada, responsável e atenta aos detalhes;
• Facilidade para lidar com pessoas e diferentes tipos de demandas;
• Proatividade e senso de urgência, sabendo acompanhar uma solicitação até sua conclusão;
• Jogo de cintura, disponibilidade e maturidade para lidar com situações sensíveis e confidenciais;
• Curiosidade e interesse em aprender sobre diferentes processos de RH;
• Facilidade para trabalhar em equipe e atuar em parceria com outras áreas.