Analista de RH - Pleno

Paraná Banco; Curitiba; Ibrido; BRL 45.000 - 89.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Vale alimentação

Vale refeição

Plano de saúde

Seguro de vida

PLR

Day Off no mês de Aniversário

Auxílio creche ou babá

Dress code livre

Descrizione del lavoro

O Paraná Banco está em busca de um profissional de Atração & Seleção para conectar talentos ao propósito da instituição. O foco é atrair, selecionar e integrar pessoas que contribuam para o crescimento sustentável, fortalecendo a experiência do candidato e elevando a eficiência das contratações.

Você conduzirá processos seletivos, atuará com hunting ativo, estruturará pipelines e apoiará lideranças com estratégias de recrutamento, sempre garantindo qualidade na experiência dos candidatos e

Competenze

• Ensino superior completo ou em andamento em RH, Psicologia ou Administração.
• Experiência prévia em Recrutamento & Seleção de ponta a ponta.
• Experiência com hunting ativo usando LinkedIn Recruiter e boolean search.
• Condução de entrevistas por competências e avaliação estruturada.
• Conhecimento em ATS e gestão por meio de SLAs.
• Organização, priorização e gestão de múltiplas posições.
• Boa comunicação e relacionamento com diferentes níveis da organização.
• Perfil analítico com foco em resultados e experiência do candidato.

Mansioni

• Conduzir processos seletivos corporativos de ponta a ponta.
• Realizar hunting ativo via LinkedIn Recruiter e outras estratégias.
• Estruturar pipelines de candidatos para vagas abertas.
• Aplicar entrevistas por competências e utilizar scorecards.
• Atuar de modo consultivo com lideranças para estratégias de recrutamento.
• Acompanhar indicadores de recrutamento, funil, SLA e efetividade.
• Desenvolver e manter bancos de talentos para posições estratégicas.
• Criar materiais internos e conteúdos de atração.
• Conduzir treinamentos para programas de estágio e onboarding.

Conoscenze

Recrutamento

Hunting ativo

LinkedIn Recruiter

Entrevistas por competências

Scorecards

ATS

Gestão de posições

Comunicação

Analítico

Formazione

Graduação em RH

Strumenti

LinkedIn Recruiter

Boolean search

Descrizione del lavoro

No Paraná Banco, cada solução vira sorriso. E para continuar transformando soluções financeiras e experiências que geram confiança, precisamos de gente com o #JeitoPBdeSer: que assume protagonismo pelos resultados, entrega com transparência e busca evoluir um pouco mais a cada dia.

Nossa história transformando soluções financeiras em sorrisos:

Com mais de 45 anos de história, somos pioneiros e especialistas em crédito consignado no Brasil - hoje atuando também em investimentos e seguros. Estamos presentes em todo o território nacional e já somos mais de 1,1 milhão de clientes, com uma carteira de crédito que ultrapassa R$ 7,7 bilhões. Nosso propósito é transformar soluções financeiras em sorrisos- e isso só acontece através do #JeitoPBdeSer: gente com paixão pelo sorriso, foco em resultado e eficiência, agilidade e melhoria contínua, e ética e transparência em tudo o que faz.

Como você fará parte dessa transformação:

Você será responsável por conectar talentos ao propósito e à estratégia da organização, atuando como parceiro das lideranças na construção de equipes de alta performance. Sua atuação será fundamental para atrair, selecionar e integrar profissionais que contribuam para o crescimento sustentável do negócio, fortalecendo a experiência dos candidatos e apoiando a evolução dos processos de Atração & Seleção no Paraná Banco.

Como você irá gerar impacto no dia a dia:

A área de Atração & Seleção atua como ponte entre a estratégia do negócio e o mercado de talentos, garantindo que as pessoas certas ocupem as posições certas no momento certo. Seu papel será conduzir processos seletivos consultivos, apoiar lideranças na tomada de decisão e impulsionar iniciativas que fortaleçam a marca empregadora e a eficiência das contratações. No dia a dia, isso inclui:

• Conduzir processos seletivos corporativos de ponta a ponta, desde o alinhamento da posição até a proposta e admissão.
• Realizar hunting ativo por meio de LinkedIn Recruiter, busca booleana e outras estratégias de atração de talentos.
• Estruturar pipelines de candidatos para vagas abertas e futuras necessidades do negócio.
• Aplicar entrevistas por competências e avaliações estruturadas utilizando scorecards para apoiar decisões de contratação.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, entendendo demandas e propondo estratégias de recrutamento adequadas ao perfil da vaga.
• Realizar o acompanhamento de indicadores de recrutamento, funil de seleção, SLA de atendimento e métricas de efetividade das contratações.
• Desenvolver e manter bancos de talentos para posições estratégicas da organização.
• Criar materiais internos para iniciativas da área, como apresentações, book de cases, dinâmicas e conteúdos de atração.
• Conduzir treinamentos para programas de estágio e apoiar ações voltadas à formação de novos talentos.
• Apoiar processos de integração e onboarding de novos colaboradores, promovendo uma experiência positiva desde a chegada ao banco.

O essencial para se conectar com o nosso #JeitoPBdeSer:

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Recrutamento & Seleção, conduzindo processos seletivos corporativos de ponta a ponta.
• Vivência com hunting ativo utilizando LinkedIn Recruiter, busca booleana e estratégias de mapeamento de mercado.
• Experiência na aplicação de entrevistas por competências e metodologias estruturadas de avaliação.
• Conhecimento em ATS (Applicant Tracking System) e gestão de processos seletivos por meio de indicadores e SLAs.
• Capacidade de organização, priorização e gestão simultânea de múltiplas posições.
• Boa comunicação, escuta ativa e habilidade de relacionamento com diferentes níveis da organização.
• Perfil analítico e orientação para resultados, visando excelência na experiência de candidatos e gestores.

Diferenciais que podem ampliar seu impacto:

• Experiência na estruturação e gestão de bancos de talentos para posições estratégicas.
• Vivência em processos seletivos para áreas de Tecnologia, Dados, Produtos ou perfis Tech.
• Experiência na condução de programas de estágio, jovens talentos ou trainees.
• Conhecimento em ferramentas de people analytics e análise de indicadores de recrutamento.
• Vivência na criação de projetos e iniciativas voltadas para atração de talentos e employer branding.
• Experiência com integração de novos colaboradores e programas de onboarding.
• Conhecimento em metodologias de avaliação comportamental e mapeamento de competências.
• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Talent Acquisition ou áreas correlatas.

O que temos para você

Vale Alimentação e Vale Refeição (Sem descontos!)

Vale-transporte (Se necessário)

Plano de Saúde e Odontológico

Parcerias com restaurantes, universidades, rede de turismo e escolas de idiomas

Campanhas de vacinação

Seguro de vida

Serviço social

Day Off no mês de Aniversário

Participação de lucros (PLR)

Auxílio creche ou Auxílio Babá

Licença maternidade de 6 meses e Paternidade de 30 dias

No dress code: você pode se vestir como preferir!

Em nossa sede presencial você encontrará: Área de convivência e espaço para amamentação

Programa de indicação de talentos

Confira mais detalhes dos nossos benefícios aqui: Guia de Benefícios

Diversidade & Inclusão

Todas as nossas vagas são abertas para a diversidade e a inclusão: no Paraná Banco, diversidade de trajetórias é o que fortalece nossas decisões - sem distinção de gênero, raça, cor, idade ou orientação sexual.

O Paraná Banco possuí uma política de segurança e transparência no tratamento de dados das pessoas envolvidas em nossos processos seletivos. Todas as informações dos candidatos são rigorosamente tratadas de acordo com a LGPD e a Política de Privacidade.

Contamos com você para construir essa próxima etapa com a gente