Analista de RH Jr - HRBP

MI ELECTRIC BRASIL; Macaé; On-site; BRL 50,000 - 84,000; Full time

Job summary

MI Electric Brasil, unidade Macaé, busca Analista de RH Júnior (HRBP) para atuar como parceiro de negócios e focal de RH, apoiando lideranças na tomada de decisões estratégicas e na aplicação de políticas de RH. O papel envolve onboarding, offboarding, desempenho, PDIs e gestão de clima organizacional.

Requisitos incluem graduação em Psicologia, Administração ou RH, experiência como HRBP/generalista, e conhecimento de indicadores de RH e Excel intermediário/avançado.

Qualifications

• Graduação completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência como HRBP ou atuação generalista em Gente e Gestão.
• Conhecimento em treinamento, avaliação de desempenho, PDI e clima organizacional.

Responsibilities

• Atuar como HRBP e ponto focal de RH para lideranças.
• Conduzir onboarding e offboarding.
• Conduzir avaliações de desempenho, feedbacks e PDIs.
• Realizar diagnósticos organizacionais e pesquisas de clima, propondo ações.
• Acompanhar People Analytics, turnover e budget do setor.
• Gerir promoções, transferências e rotinas de RH.
• Gerenciar plataformas Gente (Pandapé, Feedz e similares).

Skills

HRBP

Onboarding

Offboarding

Desempenho e feedback

PDI

Treinamento

Planejamento de sucessão

People Analytics

Turnover analysis

Controle de budget

Excel

Comunicação

Mediação de conflitos

Trabalho em equipe

Education

Graduação em Psicologia

Graduação em Administração

Gestão de RH

Tools

Pandapé

Feedz

Pacote Office

Excel

Job description

A MI Electric Brasil é especialista em montagem de painéis elétricos, subestações e projetos de alta complexidade para os setores de óleo, gás e petroquímico. Estamos em busca de um(a) Analista de RH Júnior (HRBP) para integrar o time da unidade de Macaé.

O que você vai fazer:

• Atuar como parceiro(a) de negócios (HRBP) e ponto focal de RH, apoiando as lideranças na tomada de decisões estratégicas e garantindo a aplicação das políticas e práticas de RH nas áreas;
• Conduzir os processos de Onboarding e Offboarding (entrevistas e aplicação de desligamentos em parceria com o gestor imediato);
• Conduzir programas de avaliação de desempenho, ciclos de feedbacks contínuos, Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), treinamentos e planos de sucessão para retenção de talentos e fortalecimento da liderança;
• Realizar diagnósticos organizacionais, mediação de conflitos e pesquisas de clima, propondo planos de ação para aprimorar o ambiente de trabalho, a cultura organizacional e o Employer Branding;
• Acompanhar indicadores de People Analytics, realizando o monitoramento de turnover (por área, liderança e custos) e o acompanhamento do budget do setor;
• Realizar processos de promoções, transferências e e demais rotinas, conectando as demandas das áreas aos núcleos responsáveis;
• Realizar a gestão e atualização das plataformas da área de Gente, como Pandapé, Feedz, entre outras.

Requisitos

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência como Business Partner de RH (HRBP) ou atuação generalista em Gente e Gestão;
• Experiência com programas de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, PDI e pesquisa de clima organizacional;
• Conhecimento em indicadores de RH (People Analytics), análise de turnover e controle de budget;
• Conhecimento do Pacote Office, com Excel em nível intermediário a avançado;
• Boa comunicação, escuta ativa e facilidade para relacionamento e mediação de conflitos junto às lideranças e equipes;
• Perfil dinâmico, autogerenciamento, visão sistêmica e orientação para resultados;
• Atualização constante sobre tendências do mercado e melhores práticas de gestão de pessoas.

Desejado

• Experiência anterior em empresas do segmento de óleo, gás, petroquímico ou Offshore;
• Experiência ou contato com as plataformas Pandapé e Feedz;
• Vivência com desenvolvimento de lideranças, estruturação de áreas e mapeamento e desenho de processos;

Quem assumir essa posição terá a oportunidade de contribuir diretamente para o desenvolvimento das equipes, fortalecimento da cultura e alcance dos resultados do negócio, apoiando estrategicamente as lideranças e diferentes áreas da empresa.