Analista de RH I – Recrutamento e Seleção

Portaldaindustria; Brasília; Híbrido; BRL 67 000 - 100 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Auxílio creche

Auxílio filho com deficiência

Plano de Saúde (Abrangência Nacional)

Plano Previdência Privada

Plano Odontológico

Seguro de Vida

Vale-Alimentação e/ou Refeição

Vale-Transporte

Resumo da oferta

Portaldaindustria está promovendo vaga na Gerência de Desenvolvimento e Relacionamento, em Brasília/DF, com atuação presencial. A função envolve conduzir recrutamento, apoiar estratégias de atração, monitorar SLAs com consultorias e gerar relatórios de indicadores.

A posição exige formação acadêmica na área, experiência em recrutamento e seleção de baixa/média complexidade, conhecimento de ATS (preferencialmente GUPY) e avaliação comportamental (DISC). Excel intermediário é desejável.

Qualificações

• Graduação completa em Psicologia, Administração e áreas correlacionadas.
• Processos de recrutamento e seleção de baixa e média complexidade (vagas tech, afirmativas e de gestão);
• Acompanhamento de indicadores de Recrutamento e Seleção.
• Conhecimento de ATS de Recrutamento e Seleção, preferencialmente GUPY;
• Ferramentas de avaliação comportamental, por exemplo DISC;
• Excel intermediário.
• Metodologias Ágeis;
• Conhecimento em gestão de processos;
• Conhecimento em integração, jornada e experiência do colaborador.

Responsabilidades

• Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção de baixa e média complexidade, desde o alinhamento do perfil até a admissão ou movimentação da pessoa selecionada;
• Apoiar na elaboração de estratégias de atração e divulgação de vagas, realizar busca ativa de profissionais e operacionalizar os processos seletivos nas plataformas digitais utilizadas pela organização;
• Operacionalizar e acompanhar as demandas direcionadas às consultorias externas de Recrutamento e Seleção, monitorando prazos, acordos de nível de serviço, qualidade das entregas e satisfação das áreas atendidas;
• Elaborar relatórios comportamentais, indicadores e análises gerenciais para acompanhamento dos processos seletivos, contribuindo para a identificação de oportunidades e para a tomada de decisão;
• Administrar a plataforma digital de Recrutamento e Seleção, garantindo a atualização das informações, a adequada utilização das funcionalidades e a melhoria contínua da experiência de pessoas candidatas e gestoras;
• Propor e auxiliar em melhorias na página de carreiras e nas estratégias de marca empregadora, visando ampliar a atração de talentos e fortalecer a imagem da organização como empregadora;
• Mapear, revisar e aprimorar os fluxos, procedimentos e instrumentos de Recrutamento e Seleção;
• Identificar e implementar soluções inovadoras que contribuam para a otimização dos processos, redução de atividades operacionais e melhoria da experiência dos públicos envolvidos;
• Apoiar a estruturação e a atualização de políticas, procedimentos, manuais, materiais orientativos e práticas de gestão do conhecimento relacionadas ao processo de Recrutamento e Seleção;
• Apoiar as demais atividades e projetos da área, de acordo com as prioridades estabelecidas e as necessidades institucionais.

Conhecimentos

Recrutamento

Seleção

Indicadores de Recrutamento

Formação académica

Graduação completa em Psicologia ou Administração

Ferramentas

ATS de Recrutamento

GUPY

Avaliação comportamental (DISC)

Excel

Descrição da oferta de emprego

Job description

Observações:

• Todas as nossas vagas são abertas para públicos minorizados (pessoas pretas, trans, com deficiência, LGBTQIAPN+ e outros).
• Toda a nossa comunicação é feita por e-mail e WhatsApp, atente-se à atualização dessas informações no seu currículo!

A Gerência de Desenvolvimento e Relacionamento atua para fortalecer a jornada das pessoas colaboradoras e apoiar as lideranças das Entidades Nacionais do Sistema Indústria. A área é responsável por iniciativas que promovem atração, desenvolvimento, desempenho, aprendizagem e uma experiência de trabalho mais inclusiva e positiva, abrangendo os processos de Recrutamento e Seleção, Gestão de Performance, Experiência da Pessoa Colaboradora, Educação Corporativa e Diversidade, Equidade e Inclusão.

Main responsibilities

• Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção de baixa e média complexidade, desde o alinhamento do perfil até a admissão ou movimentação da pessoa selecionada;

• Apoiar na elaboração de estratégias de atração e divulgação de vagas, realizar busca ativa de profissionais e operacionalizar os processos seletivos nas plataformas digitais utilizadas pela organização;

• Operacionalizar e acompanhar as demandas direcionadas às consultorias externas de Recrutamento e Seleção, monitorando prazos, acordos de nível de serviço, qualidade das entregas e satisfação das áreas atendidas;

• Elaborar relatórios comportamentais, indicadores e análises gerenciais para acompanhamento dos processos seletivos, contribuindo para a identificação de oportunidades e para a tomada de decisão;

• Administrar a plataforma digital de Recrutamento e Seleção, garantindo a atualização das informações, a adequada utilização das funcionalidades e a melhoria contínua da experiência de pessoas candidatas e gestoras;

• Propor e auxiliar em melhorias na página de carreiras e nas estratégias de marca empregadora, visando ampliar a atração de talentos e fortalecer a imagem da organização como empregadora;

• Mapear, revisar e aprimorar os fluxos, procedimentos e instrumentos de Recrutamento e Seleção;

• Identificar e implementar soluções inovadoras que contribuam para a otimização dos processos, redução de atividades operacionais e melhoria da experiência dos públicos envolvidos;

• Apoiar a estruturação e a atualização de políticas, procedimentos, manuais, materiais orientativos e práticas de gestão do conhecimento relacionadas ao processo de Recrutamento e Seleção;

• Apoiar as demais atividades e projetos da área, de acordo com as prioridades estabelecidas e as necessidades institucionais.

Requirements and skills

Formação Acadêmica

• Graduação completa em Psicologia, Administração e áreas correlacionadas.

Experiência Profissional

• Processos de recrutamento e seleção de baixa e média complexidade (vagas tech, afirmativas e de gestão);
• Acompanhamento de indicadores de Recrutamento e Seleção.

Conhecimentos Específicos

• Conhecimento de ATS de Recrutamento e Seleção, preferencialmente GUPY;

• Ferramentas de avaliação comportamental, por exemplo DISC;

• Excel intermediário.

[Desejáveis] Formações, Conhecimentos e/ou Experiências

• Metodologias Ágeis;

• Conhecimento em gestão de processos;

• Conhecimento em integração, jornada e experiência do colaborar.

Additional information

Informações de contratação:

• Contrato de trabalho por tempo indeterminado - CLT.
• Trabalho presencial no escritório da CNI, em Brasília/DF.
• Horário das 9h às 18h, 40h semanais, com banco de horas.

Nossos principais benefícios:

• Auxílio creche
• Auxílio filho com deficiência
• Plano de Saúde (Abrangência Nacional)
• Plano Previdência Privada
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida
• Vale-Alimentação e/ou Refeição
• Vale-Transporte