ANALISTA DE RH (Hotelaria)

Esmeralda Praia Hotel; Natal; Presencial; BRL 30 000 - 54 000; Tempo integral

Resumo da oferta

O Esmeralda Praia Hotel, localizado na Praia de Ponta Negra em Natal, RN, busca profissional de RH para atuar sob regime CLT, com jornada de segunda a sábado. Você ficará responsável por recrutamento, seleção, treinamento, ações de endomarketing e suporte às necessidades estratégicas do hotel, assegurando bem-estar dos colaboradores e conformidade legal.

Entre as tarefas estão triagem de currículos, condução de entrevistas, integração de novos colaboradores, planejamento de treinamentos,

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção.
• Treinamento e endomarketing.

Responsabilidades

• Executar recrutamento e seleção de colaboradores.
• Conduzir entrevistas e dinâmicas.
• Realizar onboarding de novos colaboradores.
• Planejar e aplicar treinamentos internos.
• Acompanhar desempenho e evolução dos funcionários.
• Elaborar relatórios e indicadores de RH.

Conhecimentos

Recrutamento

Treinamento

Desenvolvimento de pessoas

Descrição da oferta de emprego

Vaga para

Sobre a empresa:

Localizado na Praia de Ponta Negra em Natal-RN, o Esmeralda Praia Hotel se destaca como um dos principais e melhor hotel na Cidade do Sol.

O hotel oferece acomodações de luxo, localização à beira-mar, culinária internacional e estrutura completa para melhor atendê-lo durante sua estadia no nosso hotel.

Missão:

Proporcionar a melhor experiência em excelência e qualidade no atendimento.

Valores:

• Paixão pelo que faz
• Crescimento contínuo
• Excelência no trabalho
• Integridade
• Respeito e colaboração
• Visão de futuro
• Inspiração

Vínculo: CLT

Horário: Segunda à sábado

Missão do Cargo:

Executar processos de recrutamento, seleção, desenvolvimento, ações de endomarketing, treinamentos e demais rotinas de RH, garantindo o bem-estar dos colaboradores, conformidade legal e suporte às necessidades estratégicas do hotel.

• Execução da Sólides
• Triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
• Condução de entrevistas e dinâmicas de seleção.
• Integração de novos colaboradores (onboarding).
• Identificação de necessidades de treinamento.
• Planejamento e execução de treinamentos internos.
• Acompanhamento de desempenho e evolução dos colaboradores.
• Desenvolvimento de programas de capacitação e workshops.
• Apoiar em auditorias internas e externas.
• Acompanhamento de avaliações de desempenho.
• Implementação de ações de engajamento e bem-estar.
• Apoio na resolução de conflitos e mediação entre colaboradores e líderes.
• Manutenção de registros e documentos de colaboradores.
• Elaboração de relatórios e indicadores de RH (absenteísmo, turnover, etc.).
• Atendimento a colaboradores e líderes sobre dúvidas de RH.
• Suporte em comunicação interna e campanhas institucionais.
• Participação em projetos de melhoria de processos e cultura organizacional.