ANALISTA DE RH – FOCO EM PROCESSOS ADMINISTRATIVOS

Durão & Almeida, Pontes Advocacia

Rio de Janeiro

On-site

BRL 32,000 - 39,000

Full time

9 days ago

A complete application in a minute

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Benefits offered by this job

Vale-alimentação

Plano de saúde (adesão)

Plano odontológico (adesão)

Wellhub (adesão)

Job summary

Durão & Almeida, Pontes Advocacia está recrutando Analista de RH com foco na área administrativa, para atuação presencial no Rio de Janeiro. Você conduzirá processos administrativos, implementará políticas internas e apoiará a gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento da cultura organizacional.

Exigimos formação superior em Gestão de RH, ADM ou área correlata, experiência com medidas disciplinares e conhecimento da legislação trabalhista.

Qualifications

Formação superior em Gestão de RH, ADM ou área correlacionada.
Experiência com medidas disciplinares, sanções e desligamentos.
Conhecimento da legislação trabalhista e jurisprudência aplicável.

Responsibilities

Conduzir processos administrativos de RH, garantindo o cumprimento de políticas internas.
Elaborar, analisar e acompanhar medidas disciplinares, incluindo advertências e suspensões.
Atuar na condução e formalização de desligamentos e documentação necessária.
Orientar gestores quanto à aplicação de sanções disciplinares conforme a legislação.
Analisar ocorrências de indisciplina, faltas e descumprimento de normas internas.
Realizar controle de jornada, frequência e registros de ponto.

Skills

Boa comunicação

Organização

Capacidade analítica

Relacionamento interpessoal

Education

Gestão de RH

Job description

Cresça com a gente!

Somos um escritório de advocacia com atuação nacional, em franca expansão, que oferece um ambiente dinâmico e grandes oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.

Buscamos um(a) profissional proativo(a), analítico(a) que queira contribuir para o desenvolvimento de pessoas, o fortalecimento da cultura organizacional e os resultados do negócio.

Responsabilidades e atribuições

Conduzir processos administrativos de Recursos Humanos, garantindo o cumprimento das políticas e normas internas.
Elaborar, analisar e acompanhar medidas disciplinares, incluindo advertências verbais, advertências escritas e suspensões.
Atuar na condução e formalização de desligamentos, incluindo procedimentos administrativos e documentação necessária.
Orientar gestores quanto à aplicação adequada de sanções disciplinares, observando a legislação trabalhista.
Analisar ocorrências de indisciplina, insubordinação, faltas injustificadas, atrasos e descumprimento de normas internas.
Realizar controle e acompanhamento de jornada, frequência, banco de horas e registros de ponto.
Organizar e manter atualizados os prontuários e documentos funcionais dos colaboradores.
Acompanhar processos admissionais, movimentações internas e desligamentos.
Prestar suporte administrativo às lideranças na gestão de ocorrências e questões relacionadas aos colaboradores.
Elaborar relatórios, controles administrativos e indicadores de RH.
Apoiar a padronização de procedimentos internos, comunicados e documentos administrativos.
Garantir o tratamento confidencial das informações e documentos dos colaboradores.