ANALISTA DE RH – FOCO EM PROCESSOS ADMINISTRATIVOS

DURAO ALMEIDA E PONTES ADVOGADOS ASSOCIADOS

Rio de Janeiro

On-site

BRL 32,000 - 39,000

Full time

11 days ago

A complete application in a minute

Tailored resume and cover letter, ready to send.

Get past ATS filters

Benefits offered by this job

Vale-alimentação

Plano de saúde

Plano odontológico

Wellhub

Job summary

A Durao-Almeida-E-Pontes-Advogados-Associados procura um Analista de RH com foco na área administrativa para fortalecer a gestão de pessoas na prática diária. A função envolve condução de processos internos, controle de jornada e suporte aos gestores na aplicação de políticas e sanções.

Requisitos: formação superior em RH/ADM e experiência comprovada em medidas disciplinares e legislação trabalhista. Vaga presencial no Barra da Tijuca, RJ, com jornada de 8h às 18h e benefícios diversos.

Qualifications

Necessário formação superior em Gestão de RH, ADM ou área correlacionada.
Imprescindível experiência com medidas disciplinares/sanções/desligamento e conhecimento em legislação trabalhista.
Boa comunicação, organização, capacidade analítica e habilidade de relacionamento interpessoal.

Responsibilities

Conduzir processos administrativos de Recursos Humanos, garantindo o cumprimento das políticas e normas internas.
Elaborar, analisar e acompanhar medidas disciplinares, incluindo advertências verbais, advertências escritas e suspensões.
Atuar na condução e formalização de desligamentos, incluindo procedimentos administrativos e documentação necessária.
Orientar gestores quanto à aplicação adequada de sanções disciplinares, observando a legislação trabalhista.
Analisar ocorrências de indisciplina, insubordinação, faltas injustificadas, atrasos e descumprimento de normas internas.
Realizar controle e acompanhamento de jornada, frequência, banco de horas e registros de ponto.
Organizar e manter atualizados os prontuários e documentos funcionais dos colaboradores.
Acompanhar processos admissionais, movimentações internas e desligamentos.
Prestar suporte administrativo às lideranças na gestão de ocorrências e questões relacionadas aos colaboradores.
Elaborar relatórios, controles administrativos e indicadores de RH.
Apoiar a padronização de procedimentos internos, comunicados e documentos administrativos.
Garantir o tratamento confidencial das informações e documentos dos colaboradores.

Skills

Boa comunicação

Organização

Capacidade analítica

Relacionamento interpessoal

Education

Formação superior em Gestão de RH/ADM

Job description

Cresça com a gente! Somos um escritório de advocacia com atuação nacional, em franca expansão, que oferece um ambiente dinâmico e grandes oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. Buscamos um(a) profissional proativo(a), analítico(a) que queira contribuir para o desenvolvimento de pessoas, o fortalecimento da cultura organizacional e os resultados do negócio.

Main responsibilities

Conduzir processos administrativos de Recursos Humanos, garantindo o cumprimento das políticas e normas internas.
Elaborar, analisar e acompanhar medidas disciplinares, incluindo advertências verbais, advertências escritas e suspensões.
Atuar na condução e formalização de desligamentos, incluindo procedimentos administrativos e documentação necessária.
Orientar gestores quanto à aplicação adequada de sanções disciplinares, observando a legislação trabalhista.
Analisar ocorrências de indisciplina, insubordinação, faltas injustificadas, atrasos e descumprimento de normas internas.
Realizar controle e acompanhamento de jornada, frequência, banco de horas e registros de ponto.
Organizar e manter atualizados os prontuários e documentos funcionais dos colaboradores.
Acompanhar processos admissionais, movimentações internas e desligamentos.
Prestar suporte administrativo às lideranças na gestão de ocorrências e questões relacionadas aos colaboradores.
Elaborar relatórios, controles administrativos e indicadores de RH.
Apoiar a padronização de procedimentos internos, comunicados e documentos administrativos.
Garantir o tratamento confidencial das informações e documentos dos colaboradores.

Requirements and skills

Necessário formação superior em Gestão de Rh, ADM ou área correlacionada;
Imprescindível experiência com medidas disciplinares/sanções/desligamento e conhecimento em legislação trabalhista. Critério eliminatório
Boa comunicação, organização, capacidade analítica e habilidade de relacionamento interpessoal.

Additional information