Analista de RH

Via Ouro Coletivos; Nova Lima; Presencial; BRL 78 000 - 123 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale Alimentação

Assistência Médica

Plano Odontológico

Passe Livre RMBH

Seguro de Vida

SEST/SENAT

Programa Meritocracia

Resumo da oferta

Via Ouro Coletivos busca profissional de RH para conduzir o ciclo completo de Recrutamento & Seleção em Nova Lima, com vagas operacionais e estratégicas. Você atuará como parceira/parceiro dos gestores, definindo perfis, conduzindo entrevistas por competências e dinâmicas de grupo.

É necessário ensino superior em Psicologia, RH ou Administração, experiência sólida em recrutamento ponta a ponta, e atuação presencial.

Qualificações

• Experiência com recrutamento ponta a ponta, condução de entrevistas por competências e dinâmicas de grupo.
• Conhecimento em indicadores de RH (turnover, absenteísmo, SLA de contratação, qualidade da contratação).
• Vivência com mediação de conflitos e ações de engajamento/clima organizacional.
• Disponibilidade para atuação presencial em Nova Lima/MG.

Responsabilidades

• Conduzir o ciclo completo de Recrutamento & Seleção, abrangendo vagas operacionais e estratégicas.
• Divulgar oportunidades e atrair talentos aderentes aos perfis definidos.
• Realizar reuniões semanais de GMR com gestores para alinhamento e recalibração de perfis.
• Conduzir entrevistas individuais, coletivas e dinâmicas de grupo.
• Aplicar testes e avaliações, com análise técnica e emissão de pareceres.
• Garantir o fluxo dos processos seletivos, assegurando prazos, qualidade e SLA de contratação.
• Atuar como parceiro(a) dos gestores, orientando sobre etapas, prazos e andamento dos processos.
• Conduzir devolutivas aos candidatos, promovendo uma experiência positiva.
• Apoiar o processo admissional (coleta de documentos, lançamento em sistema e interface com DP).
• Acompanhar colaboradores no período de experiência e conduzir entrevistas de desligamento.
• Apoiar análises de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, qualidade da contratação, SLA).
• Atuar como mediador(a) em situações de conflito interno.
• Apoiar ações de treinamento, integração, endomarketing e engajamento.
• Apoiar a implementação e manutenção das diretrizes da NR-1 no que tange aos riscos psicossociais.
• Conduzir mapeamento de riscos psicossociais em parceria com áreas internas.
• Propor, acompanhar e garantir a execução de planos de ação voltados à mitigação de riscos.
• Contribuir com iniciativas de promoção de bem-estar, clima organizacional e prevenção de adoecimento.
• Diversity and Inclusion: todas as vagas são extensivas a PCD.

Conhecimentos

Recrutamento ponta-a-ponta

Entrevistas por competências

Dinâmicas de grupo

Processos coletivos

Indicadores de RH

Mediação de conflitos

Engajamento/Clima organizacional

Formação académica

Graduação em Psicologia, RH ou Administração

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades

• Conduzir o ciclo completo de Recrutamento & Seleção, abrangendo vagas operacionais e estratégicas.
• Divulgar oportunidades e atrair talentos aderentes aos perfis definidos.
• Realizar reuniões semanais de GMR com gestores para alinhamento e recalibração de perfis.
• Conduzir entrevistas individuais, coletivas e dinâmicas de grupo.
• Aplicar testes e avaliações, com análise técnica e emissão de pareceres.
• Garantir o fluxo dos processos seletivos, assegurando prazos, qualidade e SLA de contratação.
• Atuar como parceiro(a) dos gestores, orientando sobre etapas, prazos e andamento dos processos.
• Conduzir devolutivas aos candidatos, promovendo uma experiência positiva.
• Apoiar o processo admissional (coleta de documentos, lançamento em sistema e interface com DP).
• Acompanhar colaboradores no período de experiência e conduzir entrevistas de desligamento.
• Apoiar análises de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, qualidade da contratação, SLA).
• Atuar como mediador(a) em situações de conflito interno.
• Apoiar ações de treinamento, integração, endomarketing e engajamento.
• Apoiar a implementação e manutenção das diretrizes da NR-1 no que tange aos riscos psicossociais.
• Conduzir mapeamento de riscos psicossociais em parceria com áreas internas.
• Propor, acompanhar e garantir a execução de planos de ação voltados à mitigação de riscos.
• Contribuir com iniciativas de promoção de bem-estar, clima organizacional e prevenção de adoecimento.
• Diversidade e Inclusão: Todas as nossas vagas são extensivas a pessoas com deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de diferentes perfis.

Requisitos

• Ensino superior em curso ou completo em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração.
• Experiência com Recrutamento & Seleção de ponta a ponta, condução de entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e processos coletivos
• Conhecimento em indicadores de RH (turnover, absenteísmo, SLA de contratação, qualidade da contratação).
• Vivência com mediação de conflitos e ações de engajamento/clima organizacional.
• Disponibilidade para atuação presencial em Nova Lima/MG

Benefícios

• Vale Alimentação - R$ 900,00 por mês
• Assistência Médica Unimed Fácil Corporativo
• Plano Odontológico Hapvida
• Passe Livre nos Transportes Urbanos que compõem a RMBH
• Seguro de Vida
• Convênio SEST/SENAT
• Programa Meritocracia, por atingimento de metas