Analista de RH

Regina Gregorio RH; Ibirubá; Presencial; BRL 56 000 - 89 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Regina Gregorio RH busca um Analista de Recursos Humanos para atuar de forma generalista nos processos de Gestão de Pessoas, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores e da organização.

Principais responsabilidades incluem apoiar administração de pessoal, remuneração, treinamento, recrutamento e avaliações, além de promover bem-estar e relações trabalhistas.

Qualificações

• Formação completa em Administração, Psicologia ou áreas Afins.
• Conhecimento em Excel e leis trabalhistas.
• Experiência comprovada na área de RH.

Responsabilidades

• Apoiar a administração de pessoal e os processos de RH.
• Atuar na gestão e atualização do plano de cargos e salários.
• Planejar e promover ações de treinamento e desenvolvimento.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção.
• Apoiar a gestão de benefícios.
• Desenvolver ações de qualidade de vida e bem-estar dos colaboradores.
• Apoiar relações de trabalho e demandas relacionadas aos colaboradores.
• Coordenar e acompanhar avaliações de desempenho.
• Apoiar gestores nos diferentes processos de Gestão de Pessoas.

Conhecimentos

Legislação trabalhista

Experiência RH

Gestão de pessoas

Formação académica

Bacharel em Administração/ Psicologia

Ferramentas

Excel

Descrição da oferta de emprego

Estamos buscando um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar de forma generalista nos processos de Gestão de Pessoas, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores e da organização.

Principais responsabilidades:

• Apoiar a administração de pessoal e os processos de RH;
• Atuar na gestão e atualização do plano de cargos e salários;
• Planejar e promover ações de treinamento e desenvolvimento;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção;
• Apoiar a gestão de benefícios;
• Desenvolver ações de qualidade de vida e bem-estar dos colaboradores;
• Apoiar as relações de trabalho e demandas relacionadas aos colaboradores;
• Coordenar e acompanhar processos de avaliação de desempenho;
• Apoiar gestores nos diferentes processos de Gestão de Pessoas.

Requisitos:

• Formação completa em administração, psicologia ou áreas afins;
• Conhecimento em Excel, leis trabalhistas
• Experiência comprovada na área de RH