Analista de Rescisão III

Drogaria Venancio

Rio de Janeiro

Presencial

BRL 112 000 - 156 000

Tempo integral

14 dias+

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Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

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Convênio com Instituições de Ensino

Seguro de Vida

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Resumo da oferta

A Drogaria Venancio está com vaga para Analista de Administração de Pessoal, focado em processos de rescisão em um ambiente de grande porte, no Rio de Janeiro. O(BR) funcionário atuará com cálculos de verbas, homologações e sistema TOTVS RM Labore, assegurando conformidade com a legislação.

É exigida formação superior em andamento em áreas correlatas e experiência com alto volume de desligamentos, com integração entre folha, ponto e E-social. Regime CLT, atuação presencial no RJ.

Qualificações

Ensino superior em andamento em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas.
Experiência sólida em Administração de Pessoal, com atuação predominante em processos rescisórios.
Vivência em empresas de médio ou grande porte, preferencialmente com mais de 3.000 colaboradores.
Experiência na gestão de elevado volume de desligamentos (aproximadamente 200 rescisões mensais).

Responsabilidades

Executar e validar processos de rescisão de contrato de trabalho em todas as modalidades de desligamento.
Calcular verbas rescisórias, férias proporcionais, 13º salário, médias variáveis, descontos legais e convencionais, observando a legislação vigente.
Realizar conferência técnica das rescisões antes da homologação e do pagamento.
Operar e parametrizar rotinas do sistema TOTVS RM Labore, assegurando a correta execução dos cálculos rescisórios.
Garantir o cumprimento dos prazos legais para pagamento de verbas rescisórias e entrega de documentações.
Emitir, conferir e acompanhar termos e guias rescisórios, FGTS Digital, seguro-desemprego, E-social, etc.
Analisar e solucionar inconsistências entre folha, ponto, benefícios e E-social.
Atender colaboradores desligados, gestores e clientes internos, esclarecendo dúvidas técnicas.
Apoiar auditorias e fiscalizações, e elaborar indicadores de desempenho.
Identificar oportunidades de melhoria, automação e padronização de desligamentos.
Referência técnica da equipe e apoio ao desenvolvimento de analistas novos.
Participar de projetos de evolução de processos de Administração de Pessoal.

Descrição da oferta de emprego

DESCRIÇÃO

Principais Responsabilidades

Executar e validar processos de rescisão de contrato de trabalho em todas as modalidades de desligamento;
Calcular verbas rescisórias, férias proporcional, 13º salário, médias variáveis, descontos legais e convencionais, observando a legislação trabalhista vigente, normas coletivas e políticas internas;
Realizar conferência técnica das rescisões antes da homologação e do pagamento.
Operar e parametrizar rotinas do sistema TOTVS RM Labore, assegurando a correta execução dos cálculos rescisórios;
Garantir o cumprimento dos prazos previstos na legislação para pagamento das verbas rescisórias e entrega das documentações obrigatórias;
Emitir, conferir e acompanhar documentos rescisórios, incluindo Termo de Rescisão, FGTS Digital, guias rescisórias, seguro-desemprego (quando aplicável), E-social e demais obrigações acessórias;
Atuar diretamente na análise e solução de inconsistências relacionadas às integrações entre folha de pagamento, ponto eletrônico, benefícios e E-social;
Atender colaboradores desligados, gestores e clientes internos, esclarecendo dúvidas técnicas relacionadas aos desligamentos;
Apoiar processos de auditoria interna e externa, fiscalizações do Ministério do Trabalho e demais órgãos competentes;
Elaborar indicadores de desempenho da área, acompanhando volumes, prazos, retrabalho e conformidade dos processos;
Identificar oportunidades de melhoria, automação e padronização das rotinas de desligamento;
Atuar como referência técnica da equipe, apoiando o desenvolvimento dos analistas de menor senioridade e contribuindo na revisão de procedimentos internos;
Participar de projetos relacionados à evolução dos processos de Administração de Pessoal e implantação de melhorias sistêmicas;

Requisitos

Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Ensino superior em andamento em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas;
Experiência sólida em Administração de Pessoal, com atuação predominante em processos rescisórios.
Vivência em empresas de médio ou grande porte, preferencialmente com mais de 3.000 colaboradores.
Experiência na gestão de elevado volume de desligamentos (aproximadamente 200 rescisões mensais).
Histórico de atuação em ambientes com elevada complexidade operacional e forte controle de compliance trabalhista.

Diferenciais

Certificações ou cursos avançados em Legislação Trabalhista e eSocial;
Experiência em implantação ou atualização do TOTVS RM Labore;
Conhecimento em indicadores de Administração de Pessoal e melhoria contínua de processos.

Benefícios