Analista de Remuneração Sr

Innova; Barueri; Presencial; BRL 90 000 - 130 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Assistência médica

Assistência odontológica

Restaurante interno

Vale alimentação

Transporte/Estacionamento

Convênio farmácia

Seguro de vida

Auxílio educação

Oportunidades de desenvolvimento

Resumo da oferta

A Innova, situada em Barueri, busca profissional para atuar no planejamento, análise e atualização de tabelas salariais, alinhando políticas internas com custos de pessoal e remuneração. Você ficará responsável por estruturar bases de dados de RH com Power BI, acompanhar orçamentos, projeções e impactos de acordos coletivos, além de apoiar o Plano de Cargos e Carreira.

Vontade de trabalhar em equipe, atenção aos detalhes e visão sistêmica são diferenciais valorizados; oferecemos pacote de

Qualificações

• Superior completo em Administração de empresas, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas.
• Excel Intermediário.
• Power BI.
• Conhecimento no ERP SAP.

Responsabilidades

• Atuar no planejamento, acompanhamento e análise do orçamento de pessoal, apoiando a área de Recursos Humanos na gestão de despesas, projeções, tendências e impactos financeiros relacionados à folha, remuneração, benefícios e movimentações de quadro.
• Conduzir análises de orçamento de pessoal sob a ótica de Remuneração e FP&A, realizando acompanhamento mensal do realizado x orçado, identificação de desvios, revisão de forecast, projeções de custos e tendências financeiras relacionadas ao quadro de colaboradores e contratos da gerência de recursos humanos.
• Elaborar análises, estudos de movimentações para apoiar decisões estratégicas de pessoas, incluindo admissões, promoções, enquadramentos salariais, reajustes, retenção de talentos, criação de posições, alterações de estrutura e impactos de acordos coletivos.
• Estruturar, analisar e automatizar bases de dados de Recursos Humanos, com experiência comprovada em Power BI, transformando informações de headcount, custos de pessoal, remuneração, benefícios e indicadores em dashboards, relatórios executivos e análises gerenciais.
• Apoiar a estruturação, manutenção e evolução do Plano de Cargos e Carreira, assegurando alinhamento entre metodologias de remuneração, política interna, competitividade de mercado, sustentabilidade financeira e estratégia da Companhia.
• Estruturar, revisar e documentar processos, procedimentos e critérios relacionados às práticas de remuneração, incluindo movimentações salariais, enquadramentos, faixas salariais, pesquisas de mercado, criação de cargos e governança do modelo de cargos e salários.
• Manter atualizadas as tabelas salariais e realizar estudos de remuneração, considerando políticas internas, pesquisas de mercado, pisos salariais, acordos coletivos, faixas de remuneração e impactos nos custos de pessoal.
• Analisar indicadores de Recursos Humanos e remuneração, identificando tendências, riscos orçamentários, oportunidades de eficiência, inconsistências de dados e pontos de atenção para liderança e áreas clientes.
• Participar de pesquisas de mercado sobre remuneração, benefícios e estruturas organizacionais, transformando dados em análises comparativas e recomendações para aprimoramento das práticas internas.
• Apoiar a elaboração de relatórios, apresentações executivas e materiais analíticos para acompanhamento de orçamento, headcount, custos de pessoal, remuneração, benefícios, PLR e indicadores da área.

Conhecimentos

Excel Intermediário

Power BI

Conhecimento no ERP SAP

Formação académica

Superior completo em Administração de empresas, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas

Ferramentas

SAP ERP

Descrição da oferta de emprego

Job description

O profissional será responsável por elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal.

Main responsibilities

• Atuar no planejamento, acompanhamento e análise do orçamento de pessoal, apoiando a área de Recursos Humanos na gestão de despesas, projeções, tendências e impactos financeiros relacionados à folha, remuneração, benefícios e movimentações de quadro;
• Conduzir análises de orçamento de pessoal sob a ótica de Remuneração e FP&A, realizando acompanhamento mensal do realizado x orçado, identificação de desvios, revisão de forecast, projeções de custos e tendências financeiras relacionadas ao quadro de colaboradores e contratos da gerência de recursos humanos;
• Elaborar análises, estudos de movimentações para apoiar decisões estratégicas de pessoas, incluindo admissões, promoções, enquadramentos salariais, reajustes, retenção de talentos, criação de posições, alterações de estrutura e impactos de acordos coletivos;
• Estruturar, analisar e automatizar bases de dados de Recursos Humanos, com experiência comprovada em Power BI, transformando informações de headcount, custos de pessoal, remuneração, benefícios e indicadores em dashboards, relatórios executivos e análises gerenciais;
• Apoiar a estruturação, manutenção e evolução do Plano de Cargos e Carreira, assegurando alinhamento entre metodologias de remuneração, política interna, competitividade de mercado, sustentabilidade financeira e estratégia da Companhia;
• Estruturar, revisar e documentar processos, procedimentos e critérios relacionados às práticas de remuneração, incluindo movimentações salariais, enquadramentos, faixas salariais, pesquisas de mercado, criação de cargos e governança do modelo de cargos e salários;
• Manter atualizadas as tabelas salariais e realizar estudos de remuneração, considerando políticas internas, pesquisas de mercado, pisos salariais, acordos coletivos, faixas de remuneração e impactos nos custos de pessoal;
• Analisar indicadores de Recursos Humanos e remuneração, identificando tendências, riscos orçamentários, oportunidades de eficiência, inconsistências de dados e pontos de atenção para liderança e áreas clientes;
• Participar de pesquisas de mercado sobre remuneração, benefícios e estruturas organizacionais, transformando dados em análises comparativas e recomendações para aprimoramento das práticas internas;
• Apoiar a elaboração de relatórios, apresentações executivas e materiais analíticos para acompanhamento de orçamento, headcount, custos de pessoal, remuneração, benefícios, PLR e indicadores da área.

Requirements and skills

• Superior completo em Administração de empresas, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas;
• Excel Intermediário;
• Power BI;
• Conhecimento no ERP SAP.

Será considerado um diferencial se você tiver:

• Trabalho em Equipe;
• Adaptabilidade;
• Comprometimento;
• Visão Sistêmica;
• Atenção ao detalhe;
• Orientação para resultados;
• Disciplina com prazos;
• Organização.

Additional information

O que nós ofereceremos?

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Restaurante interno;
• Vale Alimentação;
• Vale transporte ou estacionamento no local;
• Convênio farmácia;
• Seguro de vida.

Desenvolvimento Profissional:

• Auxílio Educação e Parcerias Educacionais;
• Investimento no seu crescimento profissional.

Remuneração e Benefícios:

• PLR;
• Auxílio para filhos com necessidades especiais.

Por que Ser INNOVA?

Porque valorizamos conduta comprometida e ilibada, em um ambiente colaborativo, dinâmico e orientado a resultados. Aqui as pessoas têm a oportunidade de serem protagonistas de suas carreiras, impulsionando nosso negócio para sermos referência na escolha de nossos clientes. Incentivamos a autonomia, o desenvolvimento contínuo e decisões baseadas em dados, oferecendo espaço para que ideias se transformem em melhorias reais.

Conduzimos nossos processos de Recrutamento & Seleção com foco em igualdade de oportunidades, respeito à dignidade das pessoas e seleção baseada em requisitos do cargo e em conformidade com nossos Valores.

Isso é #SerInnova