Analista de Remuneração Sênior

FSFX; Ipatinga; Sur place; BRL 100 000 - 140 000; Plein temps

Résumé du poste

A Fundação São Francisco Xavier está buscando um Analista de Remuneração Sênior para atuar de forma estratégica e consultiva, assegurando equidade interna, competitividade de mercado e sustentabilidade das práticas de gestão de pessoas.

Principais atividades incluem analisar salários em admissões, promoções, meritocracia e descrições de cargos, além de conduzir pesquisas salariais, benchmarking e desenvolvimento de políticas de remuneração total.

Qualifications

• Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Conhecimento em Administração de Cargos e Salários.
• Conhecimento em Estrutura Organizacional.
• Conhecimento em Metodologias de Avaliação de Cargos.
• Conhecimento em estratégias de retenção e valorização de profissionais, considerando riscos trabalhistas.

Responsabilités

• Analisar e recomendar salários em admissões, promoções e demais movimentações, observando políticas internas e orçamento.
• Conduzir e orientar descrições de cargos, analisando escopo, responsabilidades e requisitos.
• Avaliar cargos conforme metodologias da instituição e ajustar enquadramento na estrutura salarial.
• Apoiar decisões sobre criação, fusão ou eliminação de posições.
• Prestar consultoria interna a gestores e Business Partners em análises salariais e estrutura organizacional.
• Manter e atualizar tabelas salariais com pesquisas de mercado e acordos coletivos.
• Conduzir pesquisas salariais, estudos de remuneração e benchmarking.

Connaissances

Administração de cargos e salários

Estrutura organizacional

Avaliação de cargos

Retenção de profissionais

Formation

Bacharelado em Administração, Psicologia ou áreas correlatas

MBA em Projetos, Gestão de Negócios, Gestão de Pessoas ou áreas afins

Description du poste

Buscamos um(a) Analista de Remuneração Sênior para atuar de forma estratégica e consultiva nos processos de remuneração, contribuindo para a manutenção da equidade interna, competitividade de mercado e sustentabilidade das práticas de gestão de pessoas.

Principais atividades:

• Analisar e recomendar salários em processos de admissão, promoção, mérito, enquadramento e demais movimentações, observando as políticas internas, orçamento de pessoal, isonomia e equilíbrio interno;
• Conduzir e orientar a criação e atualização de descrições de cargos, realizando análises de escopo, responsabilidades, requisitos e possíveis sobreposições de posições;
• Avaliar cargos por meio das metodologias adotadas pela instituição, definindo ou revisando seu enquadramento na estrutura e tabela salarial;
• Analisar estruturas organizacionais e apoiar decisões relacionadas à criação, fusão ou eliminação de posições;
• Prestar consultoria interna a gestores e Business Partners, apoiando análises salariais, movimentações e estrutura organizacional;
• Manter e atualizar tabelas salariais, considerando pesquisas de mercado, níveis, faixas salariais, regiões, convenções e acordos coletivos;
• Conduzir pesquisas salariais, estudos de remuneração e benchmarking, avaliando competitividade, atração e retenção de talentos;
• Elaborar e propor políticas de cargos, salários, carreira e remuneração total;
• Participar, orientar e/ou liderar projetos relacionados a cargos, carreira e remuneração;
• Desenvolver estudos e simulações para revisão de estruturas salariais e apoiar a tomada de decisão da liderança;
• Analisar o pacote de benefícios, considerando custos, riscos, satisfação dos colaboradores e práticas de mercado;
• Apoiar o desenvolvimento e implementação de políticas de remuneração fixa e variável alinhadas às estratégias institucionais;
• Realizar cálculos relacionados ao Incentivo por Desempenho – IPD, consolidando informações e relatórios gerenciais;
• Participar do orçamento de mão de obra, apoiando análises, cálculos e interface com as áreas de negócio;
• Contribuir com o mapeamento de posições críticas, sucessão, retenção e valorização de profissionais;
• Participar de auditorias internas e externas relacionadas aos processos de cargos, salários e carreira.

Requisitos obrigatórios:

• Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Conhecimento em Administração de Cargos e Salários;
• Conhecimento em Estrutura Organizacional;
• Conhecimento em Metodologias de Avaliação de Cargos;
• Conhecimento em estratégias de retenção e valorização de profissionais, considerando riscos trabalhistas.

Requisitos Desejáveis:

• MBA em Projetos, Gestão de Negócios, Gestão de Pessoas ou áreas afins.

O conteúdo das vagas e etapas externas são de responsabilidade exclusiva da empresa Fundação São Francisco Xavier.

Conheça a empresa FSFX

A Fundação São Francisco Xavier é uma entidade beneficente de assistência social, reconhecida pelo Ministério da Saúde.

Presente em cinco estados brasileiros e atuando desde 1969, a FSFX conta com mais de 6.000 colaboradores. Administra três unidades hospitalares, em Ipatinga e Itabira (MG). Sua gestão é marcada pela responsabilidade, pela oferta de atendimentos de excelência e pelas melhores práticas de segurança, além de contabilizarem mais de 70% de seus atendimentos feitos a pacientes do Sistema Único de Saúde (SUS).

Além das unidades hospitalares, a Fundação é responsável por administrar a operadora de Planos de Saúde Usisaúde, que possui mais de 200 mil vidas, o Centro de Odontologia Integrada, que mantém os melhores indicadores de saúde bucal já divulgados no Brasil, e o Serviço de Segurança do Trabalho, Saúde Ocupacional e Meio Ambiente – Vita, que soma mais de 160 mil vidas sob sua gestão.

Na área educacional, o Colégio São Francisco Xavier, unidade em Ipatinga, é referência em Educação na região, com cerca de 3 mil alunos, da educação infantil à formação técnica.