Analista de Remuneração Júnior

Construindo Carreiras - ENGEFORM; São Paulo; Presencial; BRL 33 000 - 61 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Engeform, referência no setor de construção, busca Analista de Remuneração Júnior para apoiar a gestão de remuneração e garantir equidade interna e competitividade de mercado.

O candidato deve ter formação superior em Administração ou área relacionada, proficiência em Excel e perfil analítico, organizado e curioso, com foco em números e dados para embasar decisões de remuneração.

Qualificações

• Formação superior em Administração ou áreas relacionadas.
• Conhecimento avançado em Excel.
• Pessoa analítica, organizada e curiosa, com facilidade para trabalhar com números.

Responsabilidades

• Apoiar a gestão e atualização das estruturas de cargos e salários.
• Realizar análises de remuneração e identificar distorções e oportunidades de melhoria.
• Apoiar processos de pesquisa salarial e benchmarking de mercado.
• Elaborar estudos e simulações de movimentações salariais, promoções, enquadramentos e reajustes.
• Apoiar a análise de dados de remuneração para subsidiar decisões da liderança.

Conhecimentos

Excel avançado

Análise de dados

Atenção aos detalhes

Proatividade

Formação académica

Ensino superior completo em Administração ou áreas relacionadas

Descrição da oferta de emprego

Job description

Seguindo o Princípio de que “tudo que merece ser feito, merece ser bem feito“, desde 1976 a Engeform atua em diversos segmentos, com mais de seiscentos empreendimentos e obras entregues.

Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração Júnior para integrar nosso time de Recursos Humanos e apoiar a gestão de remuneração da empresa.

Essa é uma oportunidade para quem gosta denúmeros, análise de dados, organização e desafios relacionados à gestão de pessoas, e quer desenvolver sua carreira em uma área estratégica de DHO.

Você terá contato com diferentes áreas da empresa, apoiando estudos e análises que contribuem para garantirequidade interna, competitividade de mercado e consistência nas práticas de remuneração.

Main responsibilities

• Apoiara gestão e atualização das estruturas de cargos e salários;
• Realizaranálises de remuneração, identificando movimentações, distorções eoportunidades de melhoria;
• Apoiarprocessos de pesquisa salarial e benchmarking de mercado;
• Elaborarestudos e simulações de movimentações salariais, promoções,enquadramentos e reajustes;
• Apoiara análise e manutenção das tabelas salariais e faixas de remuneração;
• Contribuirpara estudos de equidade interna e competitividade externa;
• Elaborare atualizar relatórios, indicadores e dashboards da área;
• Apoiara análise de dados de remuneração para subsidiar decisões da liderança e da área;
• Atuarem parceria com as áreas de DHO e demais áreas da empresa naaplicação das políticas e práticas de remuneração;
• Apoiarprojetos e iniciativas de melhoria dos processos e ferramentas deRemuneração.

Requirements and skills

Conhecimento Avançado em Excel.

Formação: Ensino superior completo em Administração ou áreas relacionadas.

O que buscamos:

Uma pessoa analítica, organizada e curiosa, que tenhafacilidade para trabalhar com números e dados, atenção aos detalhes e interesseem entender como as práticas de remuneração impactam a gestão de pessoas e onegócio.

Também valorizamos:

• Boacapacidade de análise e raciocínio lógico;
• Organizaçãoe atenção aos detalhes;
• Facilidadecom Excel e análise de dados;
• Boacomunicação e relacionamento interpessoal;
• Proatividadee vontade de aprender;
• Capacidadede trabalhar com informações confidenciais;

Additional information

Venha construir suacarreira com a gente!

Se você gosta de transformar dados em análises, análisesem decisões e decisões em desenvolvimento de pessoas, essa oportunidadepode ser para você.