ANALISTA DE REMUNERAÇÃO JR

Rhf talentos; Porto Alegre; Presencial; BRL 38 000 - 46 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Salário de R$ 3.763 + benefícios

Benefícios

Ambiente de trabalho colaborativo

Resumo da oferta

Hospital Mãe de Deus busca Analista de Depto. Pessoal Jr (foco rescisão) para atuar nas rotinas de remuneração, cargos e movimentação de pessoal, assegurando conformidade com políticas internas.

Você realizará movimentações em sistemas corporativos, controlará headcount e vagas, preparará relatórios e manterá interface com as áreas de Folha de Pagamento, Recrutamento e Financeiro/Controladoria para apoiar decisões gerenciais.

Qualificações

• Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de RH, Contábeis, Economia ou correlatas.
• Conhecimento dos Processos de Remuneração.
• Vivência em rotinas de Administração de Pessoal.
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.
• Discrição e Confidencialidade.

Responsabilidades

• Realizar e acompanhar as movimentações de pessoal nos sistemas corporativos, efetuando alterações de cargo, salário, centro de custo, lotação, jornada, posição e demais informações relacionadas ao colaborador, mediante conferência das solicitações e aprovações correspondentes, assegurando a consistência e a integridade das informações cadastrais e funcionais.
• Controlar a hierarquia dos postos de trabalho e os vínculos de liderança, por meio da análise das solicitações de alteração e da atualização dos colaboradores vinculados às respectivas estruturas hierárquicas nos sistemas corporativos.
• Controlar e acompanhar o quadro de lotação da Instituição, por meio da atualização e análise das informações de vagas, posições e colaboradores, confrontando-as com o quadro de pessoal aprovado e as diretrizes orçamentárias.
• Elaborar e analisar relatórios de headcount, vagas, movimentações salariais e quadro de pessoal, por meio da consolidação e análise de informações provenientes dos sistemas corporativos e controles internos, consolidando informações de posições ocupadas, vagas disponíveis e movimentações de pessoal, e encaminhando-as aos Diretores e Gerentes da AESC
• Prestar suporte aos gestores e às áreas de Gestão de Pessoas em consultas relacionadas a quadro de pessoal, vagas, cargos, salários e movimentações.
• Realizar interface com as áreas de Folha de Pagamento, Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento, Financeiro/Controladoria e gestores, por meio do compartilhamento de informações, realização de conferências, validações e alinhamentos relacionados às movimentações de pessoal.
• Identificar inconsistências nos processos de remuneração e movimentação de pessoal, por meio da análise e conferência de dados, relatórios e registros nos sistemas corporativos, propondo correções e melhorias nos controles e fluxos operacionais.
• Apoiar estudos e análises de remuneração, estrutura organizacional e quadro de pessoal, por meio do levantamento, tratamento e análise de dados e informações.
• Realizar a conferência mensal das movimentações salariais processadas na folha de pagamento, emitindo e analisando relatórios de colaboradores admitidos e daqueles que tiveram alterações de cargo, salário ou outras movimentações que impactem a remuneração, confrontando as informações com os registros e aprovações da área de Remuneração.
• Elaborar e encaminhar mensalmente à área de Controladoria o fechamento do quadro de pessoal por setor, por meio da consolidação e análise das informações de colaboradores ativos, movimentações e posições existentes em cada área.
• Elaborar e acompanhar semanalmente o relatório de cotas de Jovens Aprendizes, por meio do levantamento e análise do quadro de colaboradores e do acompanhamento das posições destinadas ao cumprimento das cotas estabelecidas.
• Elaborar e encaminhar aos gestores das áreas as cartas de efetivação das promoções, contendo as informações referentes ao colaborador, decorrentes da movimentação aprovada, formalizando a efetivação da promoção e o reconhecimento ao colaborador.

Conhecimentos

Remuneração

Administração de Pessoal

Excel

Formação académica

Superior Completo em Administração, Gestão de RH, Contábeis, Economia ou correlatas

Descrição da oferta de emprego

Analista de Depto. Pessoal Jr (foco rescisão) Hospital Mãe de Deus busca profissional com conhecimento em rotinas da área de remuneração, que será responsável por atuar nos processos de cargos, salários e movimentação de pessoal, realizando o controle do quadro de lotação e headcount, análise e liberação de vagas, processamento de promoções, méritos e ajustes salariais, assegurando a conformidade das movimentações com as políticas internas.

Principais Responsabilidades:

• Realizar e acompanhar as movimentações de pessoal nos sistemas corporativos, efetuando alterações de cargo, salário, centro de custo, lotação, jornada, posição e demais informações relacionadas ao colaborador, mediante conferência das solicitações e aprovações correspondentes, assegurando a consistência e a integridade das informações cadastrais e funcionais.
• Controlar a hierarquia dos postos de trabalho e os vínculos de liderança, por meio da análise das solicitações de alteração e da atualização dos colaboradores vinculados às respectivas estruturas hierárquicas nos sistemas corporativos.
• Controlar e acompanhar o quadro de lotação da Instituição, por meio da atualização e análise das informações de vagas, posições e colaboradores, confrontando-as com o quadro de pessoal aprovado e as diretrizes orçamentárias.
• Elaborar e analisar relatórios de headcount, vagas, movimentações salariais e quadro de pessoal, por meio da consolidação e análise de informações provenientes dos sistemas corporativos e controles internos, consolidando informações de posições ocupadas, vagas disponíveis e movimentações de pessoal, e encaminhando-as aos Diretores e Gerentes da AESC
• Prestar suporte aos gestores e às áreas de Gestão de Pessoas em consultas relacionadas a quadro de pessoal, vagas, cargos, salários e movimentações.
• Realizar interface com as áreas de Folha de Pagamento, Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento, Financeiro/Controladoria e gestores, por meio do compartilhamento de informações, realização de conferências, validações e alinhamentos relacionados às movimentações de pessoal.
• Identificar inconsistências nos processos de remuneração e movimentação de pessoal, por meio da análise e conferência de dados, relatórios e registros nos sistemas corporativos, propondo correções e melhorias nos controles e fluxos operacionais.
• Apoiar estudos e análises de remuneração, estrutura organizacional e quadro de pessoal, por meio do levantamento, tratamento e análise de dados e informações.
• Realizar a conferência mensal das movimentações salariais processadas na folha de pagamento, emitindo e analisando relatórios de colaboradores admitidos e daqueles que tiveram alterações de cargo, salário ou outras movimentações que impactem a remuneração, confrontando as informações com os registros e aprovações da área de Remuneração.
• Elaborar e encaminhar mensalmente à área de Controladoria o fechamento do quadro de pessoal por setor, por meio da consolidação e análise das informações de colaboradores ativos, movimentações e posições existentes em cada área.
• Elaborar e acompanhar semanalmente o relatório de cotas de Jovens Aprendizes, por meio do levantamento e análise do quadro de colaboradores e do acompanhamento das posições destinadas ao cumprimento das cotas estabelecidas.
• Elaborar e encaminhar aos gestores das áreas as cartas de efetivação das promoções, contendo as informações referentes ao colaborador, decorrentes da movimentação aprovada, formalizando a efetivação da promoção e o reconhecimento ao colaborador.

Requisitos

• Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de RH, Contábeis, Economia ou correlatas.
• Conhecimento dos Processos de Remuneração.
• Vivência em rotinas de Administração de Pessoal.
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.
• Discrição e Confidencialidade.

O que oferecemos

• Salário de R$ 3.763 + pacote de benefícios.
• Ambiente de trabalho colaborativo e em evolução.
• Desenvolvimento contínuo e valorização do profissional.