Analista de Remuneração e Performance

GRUPO APISUL; Porto Alegre; Presencial; BRL 67 000 - 100 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Ambiente de trabalho colaborativo

Programas de desenvolvimentoprofis s

Oportunidade de crescimento dentro da

Ambiente de trabalho dinâmico e inovad

Resumo da oferta

O GRUPO APISUL está contratando Analista de Remuneração e Performance para atuar presencialmente em Porto Alegre. Você será responsável por revisar, manter e aplicar a política de cargos e salários, assegurando consistência de nomenclatura, isonomia e competitividade externa.

Você conduzirá pesquisas salariais, benchmarking, calibração de desempenho e gestão do orçamento de folha, apoiando a liderança com análises e indicadores de remuneração.

Qualificações

• Experiência em análise de remuneração.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Capacidade de trabalhar em equipe.
• Habilidades analíticas e de comunicação.
• Conhecimento em BI.

Responsabilidades

• Revisar, manter e aplicar a política e a estrutura de cargos e salários do Grupo, assegurando consistência de nomenclatura, equidade interna, ausência de sobreposição entre níveis e competitividade externa.
• Conferir isonomia salarial em admissões, promoções e transferências antes da aprovação, documentando tecnicamente o fundamento de cada exceção autorizada.
• Conduzir pesquisas salariais e benchmarking de mercado pelas cinco fontes de referência do Grupo, com média consolidada por família de cargos, monitorando os pisos e cláusulas econômicas das convenções coletivas de todas as praças de atuação.
• Instrumentalizar a conformidade legal em remuneração — art. 461 e §§ 1º e 2º da CLT, Lei 14.611/2023 e transparência salarial — produzindo os testes, relatórios e evidências que sustentam o enquadramento junto à Coordenação Jurídica.
• Operar o ciclo de gestão de desempenho de ponta a ponta: parametrização, cadastro de metas, acompanhamento de adesão, preparação das matrizes de calibração, condução dos comitês e fechamento, sustentando a aplicação do Programa Conexão junto às lideranças.
• Construir e aplicar a matriz mérito × desempenho, convertendo resultado de avaliação em decisão de movimentação salarial por critério objetivo, e prestar suporte técnico de cálculo e validação de regras à Política de Comissionamento.
• Modelar o impacto de dissídio, mérito, promoções e enquadramentos no orçamento de folha, com visão por entidade e por centro de custo.
• Elaborar e apresentar à liderança de RH, à Alta Direção e aos gestores os indicadores da área — posicionamento salarial por faixa, gap de isonomia, adesão e distribuição de notas do ciclo, correlação entre desempenho e movimentação, e evolução do custo de folha.

Conhecimentos

Trabalho em equipe

Habilidades analíticas

Comunicação

Conhecimento em BI

Legislação trabalhista

Ferramentas

BI

Descrição da oferta de emprego

Oportunidade para Analista de Remuneração e Performance em regime presencial.

Revisar, manter e aplicar a política e a estrutura de cargos e salários do Grupo, assegurando consistência de nomenclatura, equidade interna, ausência de sobreposição entre níveis e competitividade externa;

Conferir isonomia salarial em toda admissão, promoção e transferência antes da aprovação, documentando tecnicamente o fundamento de cada exceção autorizada;

Conduzir pesquisas salariais e benchmarking de mercado pelas cinco fontes de referência do Grupo, com média consolidada por família de cargos, monitorando os pisos e cláusulas econômicas das convenções coletivas de todas as praças de atuação;

Instrumentalizar a conformidade legal em remuneração — art. 461 e §§ 1º e 2º da CLT, Lei 14.611/2023 e transparência salarial — produzindo os testes, relatórios e evidências que sustentam o enquadramento junto à Coordenação Jurídica;

Operar o ciclo de gestão de desempenho de ponta a ponta: parametrização, cadastro de metas, acompanhamento de adesão, preparação das matrizes de calibração, condução dos comitês e fechamento, sustentando a aplicação do Programa Conexão junto às lideranças;

Construir e aplicar a matriz mérito × desempenho, convertendo resultado de avaliação em decisão de movimentação salarial por critério objetivo, e prestar suporte técnico de cálculo e validação de regras à Política de Comissionamento;

Modelar o impacto de dissídio, mérito, promoções e enquadramentos no orçamento de folha, com visão por entidade e por centro de custo;

Elaborar e apresentar à liderança de RH, à Alta Direção e aos gestores os indicadores da área — posicionamento salarial por faixa, gap de isonomia, adesão e distribuição de notas do ciclo, correlação entre desempenho e movimentação, e evolução do custo de folha.

Requisitos

• Experiência em análise de remuneração
• Conhecimento em legislação trabalhista
• Capacidade de trabalhar em equipe
• Habilidades analíticas e de comunicação
• Conhecimento em BI

Benefícios

• Oferecemos um ambiente de trabalho colaborativo
• Acesso a programas de desenvolvimento profissional
• Oportunidade de crescimento dentro da empresa
• Ambiente de trabalho dinâmico e inovador

O cargo oferece um caminho para quem busca desenvolvimento profissional e contribuição significativa para a performance da equipe.