Analista de Remuneração

ZEN S.A.; Brusque; Presencial; BRL 89 000 - 134 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de saúde extensivo

Assistência Médica Ambulatorial

Assistência Odontológica

Seguro de Vida

Reembolso de medicamentos

Resumo da oferta

A ZEN S.A. busca um Analista de Remuneração para integrar a área de Gestão de Pessoas, atuando no desenho, sustentação e governança das práticas de remuneração, alinhadas à estratégia do negócio.

Desenhará estruturas de cargos, conduzirá pesquisas salariais, apoiará o planejamento da força de trabalho e analisará movimentos de estrutura conforme políticas vigentes, interagindo com Finanças e lideranças para melhoria contínua.

Qualificações

• Formação superior completa nas áreas correlatas.
• Experiência em remuneração, cargos e salários ou total rewards.
• Vivência com estruturas salariais, análises de mercado e simulações de impacto.
• Domínio de Excel (nível intermediário/avançado).
• Boa comunicação para interação com áreas internas e liderança.

Responsabilidades

• Atuar no desenho, manutenção e revisão da estrutura de cargos e salários, garantindo coerência interna e competitividade externa.
• Avaliar pesquisas salariais, estudos de mercado e benchmarks de remuneração.
• Apoiar o planejamento da força de trabalho, analisando headcount e custos de pessoal.
• Analisar movimentos de estrutura, promoções e enquadramentos salariais conforme políticas vigentes.
• Participar da definição de políticas de remuneração fixa e variável.
• Preparar análises, simulações e materiais para decisão da liderança.
• Atuar com Finanças e líderes das áreas; apoiar melhoria de processos e People Analytics.

Conhecimentos

Análise de dados

Comunicação

Organização

Atenção a detalhes

Formação académica

Graduação completa em Administração/ Economia/ Engenharia/ RH

Ferramentas

Excel

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração para integrar a área de Gestão de Pessoas da ZEN S.A., empresa brasileira com atuação internacional no setor automotivo, referência no mercado de reposição (IAM) e em expansão para sistemistas (O&M). Essa posição tem papel estratégico no desenho, sustentação e governança das práticas de remuneração, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, planejamento da força de trabalho e movimentos de pessoas, em alinhamento com a estratégia do negócio.

Responsabilidades e atribuições

• Atuar no desenho, manutenção e revisão da estrutura de cargos e salários, garantindo coerência interna e competitividade externa;
• Conduzir e analisar pesquisas salariais, estudos de mercado e benchmarks de remuneração;
• Apoiar o planejamento da força de trabalho, analisando impactos de headcount, estrutura organizacional e custos de pessoal;
• Analisar os movimentos de estrutura, avaliando promoções, movimentações, ajustes e enquadramentos salariais conforme políticas vigentes;
• Apoiar a definição e governança de políticas e práticas de remuneração fixa e variável;
• Preparar análises, simulações e materiais para apoio à tomada de decisão da liderança;
• Atuar em interface com Finanças, Administração de Pessoas e lideranças das áreas;
• Contribuir para projetos de melhoria de processos, automatização e People Analytics relacionados à remuneração.

Requisitos e qualificações

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência em remuneração, cargos e salários ou total rewards;
• Vivência com estruturas salariais, análises de mercado e simulações de impacto;
• Domínio de Excel (nível intermediário/avançado);
• Capacidade analítica, organização e atenção a detalhes;
• Boa comunicação para interação com áreas internas e liderança.

Você se destaca se:

• Experiência em ambiente industrial ou empresas de médio/grande porte;
• Vivência com planejamento de força de trabalho (workforce planning);
• Conhecimento em remuneração variável, PLR ou incentivos;
• Experiência com ferramentas de People Analytics e sistema Senior serão um diferencial.

Informações adicionais

• Horário Flexível;
• Participação anual dos resultados;
• Prêmio assiduidade semestral;
• Plano de saúde (extensivo para dependentes);
• Assistência Médica Ambulatorial;
• Assistência Odontológica (extensivo para dependentes);
• Atendimento Psicológico;
• Reembolso de 50% dos Medicamentos (extensivo para dependentes);
• Auxílio creche para filhos até 5 anos;
• Seguro de Vida;
• Alimentação na empresa;
• Incentivo aos Estudos;
• Seguro de vida opcional;
• E muito mais!